乔布斯生在中国的8种可能﹕ 1、当选全国政协委员﹐ 2、忙於迎接各级领导视察苹果﹐ 3、与县政府勾结强征农民土地﹐ 4、坐在CCTV春节晚会的第一排﹐ 5、获得五一劳动奖章、十大企业家等荣誉若干﹐ 6、在央视谈话节目中催人泪下的细数创业艰辛﹐ 7、苹果宣布进军房地产﹐ 8、地产套牢﹐借高利贷﹐跑路。 ※ 引述《momoTT (momo)》之铭言： : 中国为什麽非要有乔布斯 : 2011年10月12日 09:05:48 来源： 新京报 新华微博 : http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/fortune/2011-10/12/ : c_122145904.htm : 美国有乔布斯，中国就要有？这算是一个什麽逻辑呢？就算它是合理的，是他山之玉 : ，似乎也没有特别的非此不可的必要性。 : 近期，关于乔布斯的纪念实在是太多了。即便处在长假之中的中国，各类媒体、意见 : 领袖以及喜爱苹果的粉丝们也都没有闲着。本来他还活着的时候，还有些批评的声音，比 : 如会议论下一个iPad何时推出，或者下一部iPhone可能就某些方面不如目前的iPhone4。 : 但斯人已去，连他曾经受到过质疑的独裁，都被视为可爱的暴躁脾气了。 : 一言以蔽之，一个时时会创新的人走了，假如没有谁能够及时补缺，美国和全人类的 : 损失可不是那麽一点点。这样哀悼乔布斯可能已是各路人马的一致意见了。而对于中国这 : 样的大国来说，这样的一致意见恐怕还要加一点：为什麽中国没有乔布斯？乔布斯活着， : 这个问题可能还不突出；因为乔布斯虽然光洁如月轮，但也有少数黑斑可指点。而美国没 : 有了伟大的乔布斯，中国似乎就有了机会出来下一个。这时就伟大的人物不一定会在某个 : 伟大的国家出现而言，中美突然站在同一个起跑线上了。 : 于是就有了中国为何没有乔布斯的各种总结。 : 有直接总结的，说是虽然中国山寨功夫一流，但创新能力却相当差，只有低端的中国 : 制造，而无乔布斯似的独步全球的中国创造。乔布斯这样的人，需要中国人能够发挥比李 : 白还要浪漫的想象，多搞创新能力才有可能。 : 但这些只分析表面现象的说法，很快就有人从宏观的总结指出要害，认为中国不缺有 : 能力创新的人才，即中国古代有李白，今天可能也有会唱歌的张白，但中国直到现在都没 : 有相应的知识产权制度保护他们的浪漫，创新没有财富的奖赏，张白就懒得创新了。 : 更有将此要害分析推到极端的说法，认为与其思考中国为什麽难有乔布斯，还不如分 : 析中国民企的经营为什麽这样难呢？这种观点认为中国私有产权制度的缺乏，是没有乔布 : 斯这样伟大企业家的根本原因。这似乎难以反对，个人财富不能受到足够保护的社会环境 : ，的确难有创业的冲动。而没有这样制度保护下的创业，创新何从谈起？没有创新，哪有 : 乔布斯？ : 长假期间中国各种关于乔布斯的纪念，都能看到这种对中国竟无乔布斯的哀伤。处在 : 这种哀伤之中的人，似乎根本没有想过中国为什麽不能没有乔布斯？ : 美国有乔布斯，中国就要有？这算是一个什麽逻辑呢？就算它是合理的，是他山之玉 : ，似乎也没有特别的非此不可的必要性。要是这样的话，科技变时尚必须学习美国出一个 : 乔布斯，在中国为什麽没有经常唠叨在金融创新方面，向孟加拉伟大的银行家尤努斯学习 : ，将国家高度垄断的金融资源向穷人多倾斜一些呢？ : 这其中的差别，恐怕更需要思考。否则只向富国的大人物看齐，而不向穷国的更符合 : 我们需要的伟大银行家借鉴，哀伤中国难有乔布斯，不仅没有自信，而且对自己缺乏清醒 : 认识。（陈宁远 财经评论人） : ------------------------------ : 重金能砸出几个乔布斯 : http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/fortune/2011-10/12/ : c_122146254.htm : 2011年10月12日 09:26:06 来源： 北京晨报 新华微博 : 在宁波宣言中，不难发现这样的悖论：所谓人才，是指超越常规、与众不同的有能力 : 的人，这在逻辑上就否定了量产的可能。可如此显而易见的荒谬，为什麽领导们却没看出 : 来？为什麽还要煞有介事地写在文件中，公开去讨论呢？ : 据《宁波晚报》报道，宁波市将以5年为一个周期，斥资5000万，培养1400名“乔布 : 斯”式创新领军人物。 : 3.57万元就能培养出一个乔布斯，这样的大干快上，让教育部情何以堪？国家每年投 : 入这麽多教育经费，可到目前为止，我们连一个乔布斯也没有，不仅没乔布斯，甚至连能 : 与金庸、琼瑶比肩的通俗作家都没有。 : 这麽多年来，我们已明白了这样的道理：人才培养是系统工程，不是靠一个计划、搞 : 场运动就能成功的，它不仅与教育相关，更与制度环境相关，仅在培养环节用力，往往是 : 播下龙种，收获跳蚤。 : 然而，宁波的豪迈，却让人彻底惶惑了：教育部这麽多年没解决的问题，人家5年就 : 能解决，不就是乔布斯吗？先给您来1400个，这该算是激情呢，还是狂妄？ : 在宁波宣言中，不难发现这样的悖论：所谓人才，是指超越常规、与众不同的有能力 : 的人，这在逻辑上就否定了量产的可能。可如此显而易见的荒谬，为什麽领导们却没看出 : 来？为什麽还要煞有介事地写在文件中，公开去讨论呢？ : 我想，原因不外有三： : 首先，在个别人的意识中，缺乏基本的人文关怀，已经习惯了将人看成产品，总觉得 : 他想要什麽样的人，就会有什麽样的人，真金白银下去，乔布斯出来，所谓独立人格、个 : 性、创新思维之类，都是附属品。 : 其次，是政绩思维在作怪，为凸显自己工作的重要，能从上级要到经费，什麽样的大 : 话都敢说，什麽样的大词都敢扔，对于内心没敬畏没尊重的人们来说，乔布斯不过是实现 : 自己利益的手段罢了，乘个1400倍还算是客气的。 : 第三，现在无法有效屏蔽这种浮夸风，5000万花掉了，可大家找谁去问责呢？员工说 : 是上边的意思，上边说是更上边的意思，推来推去，乔布斯没培养出来，说不准倒把卡夫 : 卡给培养出来了。 : 值得警惕的是，人造乔布斯式的狂妄绝非偶发，对于我们这个遭遇过“亩产十万斤” : 、“村村放卫星”等苦难的民族来说，我们永远不能忘掉曾经，在建立起一个能自动纠错 : 的机制之前，我们必须对那些宏大计划、豪迈口号保持高度警惕。（蔡辉） : --------------- : 算是後续的相关反思报导所以就PO上来了，之前有人说为什麽不是台湾反省呢，原因 : 很简单啊因为我转的是中国媒体标题当然是讲中国了，我也说过了把中国换成台湾 : 也是很适合的，其实我觉得最好玩的是第2篇的最後一段orz -- 我发现了一个奇怪的现象﹐就是经常推我的人﹐都在不久後做成了如下事情﹕ 1、恋爱成功了﹔2、生意谈成了﹔ 3、升官发财了﹔4、心情舒畅﹔ 5、家庭和睦了﹔6、身体健康了﹔ 7、老年得子了﹔8、万事如意了。 --

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