104人资硕士论文奖，不仅提供人力资源领域最新的新知、发表成果， 更邀请各产业的人资主管到场参与，让同学有机会与业界面对面交流， 出社会找工作之前，先了解人资主管想要的是什麽样的人。 更赞的是：吃吃喝喝 + 送你一堆资料都免费喔！ 名额有限，赶快上网报名！ 第一届 104全国人资硕士论文奖暨研讨会 ●研讨会时间：民国94年6月23日(四) 9点开始 ●研讨会地点：中国文化大学推广教育部建国本部 表演厅 台北市建国南路二段231号 B1 ●报名方式：线上报名。http://www.104.com.tw/hr/ ●联络电话：（02）2912-6104 分机：8918 传真电话：（02）2913-4500 联 络 人： 第一届104全国人资硕士论文奖暨研讨会筹备小组 上午场：9:15~10:30 主题一：组织理论与行为 1.服务人员情绪表达与顾客知觉－以正负向情感性为干扰 2.领导行为与员工效能：知觉组织支持及知觉员工支持的中介效果 3.五大人格因素与工作自主性对领队顾客导向行为与工作绩效影响之研究 4.良师行为、组织与专业承诺多元构面对离职倾向、组织公民行为之影响－以决策参与为 干扰变项 5.技术策略、直属主管信任与团队绩效关联性之研究－以高科技研究发团队为例 下午场：13:30~14:45 主题二：人力资源管理 1.在招募情境中变动薪资比例、加薪型态对组织吸引力之影响－风险知觉之中介效果 2.台湾地区面试主试官作笔记之内容分析暨应徵者印象管理策略对面试官评量之干扰效果 研究 3.个人与组织适配回馈与被回馈结果对网路求职者组织吸引力之影响 4.应徵者外表吸引力与行为对甄选面谈决策之影响－以职务性别刻板印象、顾客接触需求 程度为干扰变项 5.转换型领导对知识分享意愿之影响－以信任与组织文化为中介变数 --

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