0. 先说结论 小组长 rainnawind 给予警告一次+停职两个月 停职期间之工作由另一位小组长处理 未完成之申诉案可以继续做出审理，但不得审理新申诉案 1. 虽然判决附件并非制式化要求文件 但群组认为小组若既已答应将会补充文件且明确给予时间 应尽量遵照所明述之时间给予欲附文件 然而时至七月并未见小组长所称之附件 且小组长也并无遵照答应群组之时间给予答覆 #1RPo0IGI (ComGame-Plan) 经群组再三催促，仅於得到一篇未完成之文件 却在先前告知群组已完成相关文件，显然与事实不符 2. 另外(本段非指本案，仅是提醒小组长) 群组认为，使用者在合理范围下提出对组务上处理过程之疑问 在不违反任何规定之下，应有最大之限度让其表达意见或疑问 前提很重要「在不违反任何规定之下」 3. 检举人称小组长「案件到小组後，便不得要求板主解释」有矛盾之虞 就#1QUQurP5 (Sub_Strategy)来说 小组长实际上是说 「当事人不应在未经本组允许之下，对於LoL板板主或其他任何人提出任何要求」 本句话的前提是若未经小组同意(有上下文) 而非一概不得要求板主解释 况且如果不看上下文 「案件到小组後，便不得要求板主解释」 在群组这边也会认为无效 因为这句话在实务上不可能达成，因为在证据不足以判决之下 小组长有权请版主前来答覆相关问题 所以若小组长违反了一条自己立下的无效规则，自然没有矛盾的问题 4. 就小组长情绪部分，八月底本人也积极与其沟通 希望其在停职期间能够冷静其情绪 并勉其多加思考小组长与使用者之间之应对及身分上之区别 5. 就检举人之诉求，已於本文之初做出判决 群组认为本处分已给予小组长严厉之警惕 其余细节部分已转交小组长知悉，述不再一一回应 6. 停职期间:2018/09/23~2018/11/22 警告有效期:2018/09/16~2019/09/15 --

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