※ 引述《nawussica (暴民好弱 )》之铭言： : 在有罢免案进行时 : 以无法负荷看板理由请辞 : 且未找後继管理人管理看板 仅留後事由板友处理 : 故以板主违规惩罚 - 一年内不得担任战高群组板主 : 在顾虑其权益及责任下 缩减惩处为 於本小组停权一年 1.罢免案对象是potatofat，并不是potatofat + maxxsu 2.罢免案发起人不符发起资格，故罢免案自始便无效 3.所以罢免案跟请辞被停权一年有什麽关系? 4.未先找人接手就辞职，唯一一起判例就是申请驳回。 请问先後辞职被停权一年判例在哪? 5.请问小组关於板主先後请辞，若未先找人接手总辞会遭受处罚的规定在哪? : 後 申诉人又在小组长介入管理混乱无人看板 徵选板主时 : 又再次意图担任其原辞看板之板主 : 试问 在有罢免案时 无责任留下混乱看板便请辞 : 过後三日便又有意担任板主 : 这意义为何? : 以上 惩处依本组标准而下 并可见此次惩处之意义存在 这一段话都是在未按照规定判处停权一年後发生的事情， 拿9/17发生的事情当做9/16未按照规定判决处分理由，时间轴是不是怪怪的? 在有罢免案进行中，若罢免连署为有效小组长应延滞被罢免连署中板主的辞职申请， 俟罢免连署时间结束，小组长方得判定罢免是否有效，後判断是否接受辞职申请 1.罢免有效 则 请辞无效，因罢免成立先发生 2.罢免无效 则 请辞审核，因罢免无效，故审查辞职申请是否通过。 以上不是很基本的概念吗? 不知道为何小组长一直将无效罢免案跟请辞板主混为一谈。 9/16 00:57分发文请辞到 9/16 20:13分小组长移除板主职位之间， 请问留下混乱看板的证据在哪边? 除了有篇置底文板友互相讨论发表意见， 板面何时失去秩序陷入混乱? 再者，我请辞的理由是无法负荷看板事务，板主职位被移除之後许多板友来信慰留， 也有板友表达可以协助管理板面，若有板友能协助管理板面，辞职理由便获得改善， 这一点都不冲突反而是解决辞职理由。 这就是我在板上发徵选文的用意，另外不是三天，是一天。 标准应建立在明文规定上，使小组内所有看板板主及看板使用者能明确遵从条例， 小组长的回覆都是判定的理由，并没有支持的规定及判例。 同样先後辞职，一案驳回申请、一案停权一年，请问标准一致性何在? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.86.150 ※ 编辑: maxxsu 来自: 61.64.86.150 (09/19 21:24)