作者F19890110 (缓慢凋零的老台北)
看板CodeJob
标题[讨论]
时间Thu Jul 23 02:08:18 2015
您好各位大大
第一次发文请见谅
我想做一个系统,包夸了金流都绑在一起的系统
希望能够找写php及SQL资料库建置,稍微强一点的後端工程师
想找人专门做後端的系统部分,已经做好心理准备开出高於水准的薪资
是希望找一个能够在中期开始建立团队的人（这很重要）
是否上述这条件只能从别的公司主管职拉？
通常在台湾一个工程师,要怎麽区别是否能够胜任呢？
前端的部分初期可能只能够用外包的方式
但是後端的资料库希望能够掌控到细节所有的改版运作
另外初期每一个客户新进来,也要串一次金流这部分比较繁复
目前可能也无法跟金流公司谈妥自动化接上
如果是我刚刚上述所希望的条件,怎麽做工程师们会比较能够接受呢
所以想找个有能力一点的工程师不知道大约行情一个月大约在多少呢？
还是固定薪再加上高绩效会不会比较吸引人呢？
以及综观一个月大约实领金额大约多少
谢谢各位
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.163.27.119
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CodeJob/M.1437588501.A.A33.html
1F：→ longted6: 要问stoplolo 他月薪应该 7 8 万 有吧 07/23 03:05
假设 以业绩来做产出 可以是底薪+杂项补助 再加 绩效奖金
如果绩效业绩算 会有机会达成 接一个金流5000之类的
但担心这样子专心在达成业绩是否能够後续建立团队？并能初步评估所需资源吗？
还是部分可以另外制定KPI绩效呢
2F：推 shadow0828: 开发单位通常不能开KPI... 应该说KPI不好制定 07/23 08:11
3F：→ Canboo: 做程式以业绩算? 会不会有点好笑 07/23 14:16
※ 编辑: F19890110 (1.163.27.119), 07/25/2015 11:27:35
4F：推 femlro: 拿股权跟分红才能找到好人才 08/04 16:38