※ [本文转录自 Sub_CS 看板 #1HqIt3xJ ] 作者: Prius (H-H-H-H-H-H-H-H-H-H-H-H) 看板: Sub_CS 标题: Re: [申请] CodeJob板主 时间: Mon Jul 1 15:20:33 2013 参选 CodeJob 板板主。 参选人：Prius 参选政见：如同 Sub_CS 板的讨论。 附件：CodeJob新板规的详细内容。 ========================================================================= 一、板旨与共同约定 (1). 参与本板讨论者，皆完全认同，并且遵守 Ptt 站规、CompScience 组务 组规之所有规范与约定。 (2). CodeJob板（本板，下同），乃为交谊性发案平台。 (3). 板工对於管理拥有最终变更与解释权。 二、本板讨论项目之定义与说明 为让板友容易且清楚本板之经营方向，故对本板各类文章定义与说明如下。 (4). 本板鼓励发文文章的分类，共有8大类：1.时薪 2.专案 3.实习 4.自介 5.讨论 6.情报 7.提问 8.分享。但只要符合 CodeJob 板旨，则不限制 於这 8 大类，但是，发文的主题与内容，不得违反「四、禁止事项」的 各点规范。 (5). 发案类别，依据发案方的需求、预算、性质不同，共分为3种类别。 既然是发案类别，以下规范，皆是对发案方的规范。 +---------------------------------------------------------+ | 分 类 | 需 求 | 预 算 | 性 质 | |---------------------------------------------------------| | 时 薪 | 1. 短~长期 | 1. 高手(可) | 需求方，非常 | | | 2. 非常清楚 | 2. 中级(可) | 有实力，可以 | | | 3. 高品质 | 3. 入门(禁止)| 完全清楚并且 | | | | 4. 长期(可) | 掌握自己专案 | | | | 5. 中期(可) | 者，鼓励使用 | | | | 6. 短期(可) | 这个分类。 | |---------------------------------------------------------| | 专 案 | 1. 长期为宜 | 1. 高手(可) | 有需求，但是 | | | 2. 短期亦可 | 2. 中级(可) | 经验不足，发 | | | 3. 需要专案 | 3. 入门(禁止)| 案方无法掌握 | | | 管理，品 | 4. 长期(鼓励)| 专案细节，需 | | | 质保证 | 5. 中期(鼓励)| 要专案管理， | | | | 6. 短期(可) | 或者想要直接 | | | | | 总体成本(TCO) | | | | | 考量者。 | |---------------------------------------------------------| | 实 习 | 1. 限短期 | 1. 高手(可) | 提供案子，让新| | | 2. 不需要品 | 2. 中级(可) | 手练习，可能接| | | 质 | 3. 入门(可) | 受失败、新手品| | | | 4. 长期(禁止)| 质。 | | | | 5. 中期(禁止)| | | | | 6. 短期(可) | | +---------------------------------------------------------+ (6). 第(5)条板规所指的高手、中级、入门、长期、中期、短期，详细说明如下。 高手，是指案件约当的时薪超过1200元者。 中级，是指案件约当的时薪超过350元者。 入门，是指案件约当的时薪超过法定最低薪资者。 长期，是指案件时间超过一年以上者，属於长期配合。 中期，是指案件时间超过一个月以上者。 短期，是指案件时间在一个月以内者。 (7). 若对发案经验不足，请用[提问]方式发言，或者，可以私信板主，我会 尽力建议。 提问时，既然是提问，请注意礼貌与内涵，这里不欢迎低价、贱价发案， 这里只接受能够认同知识有价、工程师有价值的发案者。 (8). 其他文章类别的说明与定义： [自介文] 接案者的自我介绍，本板欢迎接案者，把自己的能力、作品， 主动自我推荐与介绍，发文内容请参考自介文范本。 [讨论文] 与本板有关的、有明确主题的讨论事项，包括：板规之建议。 [情报文] 有明确的资讯可供其他网友得到有价值的收获。 [提问文] 不清楚，有问题，那就提问吧，大家都会乐於回答，但是要与 本板板旨有关，而且要有礼貌喔。 [分享文] 类似情报文，但是，比较是属於心情类别的分享。这一类文可 为接案心得、技术杂谈等等您希望跟他人分享的经验交流。 三、最低工资条款 台湾是个充满商业活力的社会，尤其是在 Ptt 各是高手如云，为导正错误的厚 黑学，避免杀价竞争，低价竞标，血流成河的恶性循环，本板试用最低工资条款。 (9). 最低工资条款试用期间，发案案件的约当时薪等同於最低工资，目前是时薪 109元，这样的发案文章，每周只开放3则，超过额度，将删除、退还。 四、禁止事项 (10) 根据板规第(1)条规定，举凡各种违反Ptt约定成俗的人身攻击、辱骂、情绪 失控、空白文、ATT文(As the title)、三行文、一行文、注音文、公告文、 盗版文、盗图文、盗案文等文章，皆为禁止。 (11) 与本板无关的讨论，为禁止事项。 (12) [徵才文]、找正职员工、兼职员工，请到Soft_Job或其他相关板发文讨论。 (13) [询价文] 为禁止事项，由於板友之前，有钻漏洞的状况，借询价真发案，因 此，询价文仍为禁止事项。 (14) [商业广告文] 为禁止事项，此乃根据学术网路规范原则，商业广告文一律 劣退。唯[活动文]并有"图利所有板友之事实者"，请提出具体证明，要如何 图利所有板友，在板主确认过後，得允许发文张贴。 (15) 板友讨论出现违反禁止事项的情况，板工得依照情节轻重予以处分。 (15-1) 文章讨论已脱离正轨者，锁文、禁止推文回应，严重者公告禁止回应。 (15-2) 违反板者者，轻者会先提警告、规劝，例如：因为不清楚发文分类， 会先退还、删除。违反第(10)~(14)禁止事项，则一律水桶1个月。 (15-3) 连续犯，则一定会以劣退方式处份，情节重大者，将处以永久水桶。 五、其它事项 (16) 本板为资讯与情报交流，不收取任何服务报酬，亦不涉入网友之任何双方 双边关系。板友交流情报，发案与接案合作，皆应秉持双赢互惠互利的原 则，做好自我管理，完全为自己的行为负责。 本板已经为提供一个健康、正向的讨论园地，做出各项努力，因此，不对 供需双方的任何法律责任负责，包括：交易前中後过程的争议处理。 (17) 本板为自由民主的讨论园地，对板上有利於所有板友的提议讨论都欢迎提出。 (18) 本板鼓励智慧有价的观念，本板也鼓励符合自由软体精神的分享与奉献， 但是，坚决反对压榨劳力、贱卖智财的不健康市场行为。 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: Prius (111.67.63.48), 时间: 07/01/2013 15:31:02