全国法规资料库：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=J0070017 着作权法 第 11 条 受雇人於职务上完成之着作，以该受雇人为着作人。但契约约定以雇用人 为着作人者，从其约定。 依前项规定，以受雇人为着作人者，其着作财产权归雇用人享有。但契约 约定其着作财产权归受雇人享有者，从其约定。 前二项所称受雇人，包括公务员。 第 12 条 出资聘请他人完成之着作，除前条情形外，以该受聘人为着作人。但契约 约定以出资人为着作人者，从其约定。 依前项规定，以受聘人为着作人者，其着作财产权依契约约定归受聘人或 出资人享有。未约定着作财产权之归属者，其着作财产权归受聘人享有。 依前项规定着作财产权归受聘人享有者，出资人得利用该着作。 从绿色部分可以发现，的确受雇人/受聘人为着作人， 但从黄色之部分可以发现，第 11 条可见着作权转移到 雇用人 ， 若是照第 12 条去争取，是有机会的！ (我想你们的状况应该是第 12 条，而不是雇主和员工的关系吧？) 所以如果你想争取权力的话，找律师吧！ ※ 引述《dfisher (认真就输了)》之铭言： : 想请问一下大大们 : 在接案签约时 会注明不得转卖开发的系统吗 : 原因是我们写了一套线上订购系统 : 当初业主说 只是给他们内部公司用 : 但我们发现业主又把这套系统换个版面又转卖给好几个公司.. : 请问大大们这种情况在签约时该如何处理 : 感谢 --

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