职棒十六年联盟发布了洋将增额的新政策，各队纷纷使用洋枪洋炮来达到战绩的提昇，使 得许久不见的外籍打者再度驰骋於垒包间。洋将的发威，让投打排行榜上的英文字母愈来 愈多，本土投手被打得灰头土脸、打者也面临打不到球的困窘。 洋将的引进，的确为中华职棒的比赛提昇不少精采度，长期下来也能使得本土选手技术有 所提昇，但最近洋将的管理问题闹得沸沸扬扬，落跑事件、品德不佳、甚至涉赌的嫌疑闹 得满城风雨，也让中华职棒再度蒙上一层阴影。 其实这个问题已是冷饭重炒，早在八年前签赌案爆发时，已故的三商虎队陈友彬教练就做 出了「为本土球员未来着想，反对洋将制度到底」的宣示；而当时味全龙队的徐生明总教 练更表达了「就算战绩垫底也不愿使用洋将」的声明。 到了最近，中职又传黑道介入比赛，外界频将涉赌、放水的苗头指向嫌疑最大的洋将，而 兄弟象队的盗总、La New熊队的洪一中总教练也都建议联盟执行「明年起不用洋将」的政 策，毕竟职棒事业虽是商业行为，但也具教育意义，虽说近年来愈来愈多年轻球迷（或者 也可以说是「球员迷」）出现「看热闹不看门道」的趋势，不过小球迷把大球星当成偶像 般崇拜，偶像不良的行为当然也有可能会造成潜移默化的效果，让小球迷有样学样。 再说，当八年前签赌案浮上台面之时，有多少球迷为之心碎，发誓再也不看「骗人的职棒 」？而中华职棒真的经得起再一次的打击吗？这个问题实在值得有关当局去好好思考。 增加洋将，等於压缩新秀出赛空间；减少洋将，也让本土球员少受外界刺激、战力减退。 所以洪总、盗总所呼吁的「不用洋将」策略，当然治标不治本，其实并不是没有解决之道 ，问题就出在於联盟、球团是否愿意花时间、花心力，甚至花金钱来建立完善的洋将制度 ，去防止更多的弊端衍生。 制度！制度！建立制度虽必须砸下成本，且必然有一段必经的阵痛期，但为了职棒甚至台 湾棒球的长期发展，绝对值得这麽做！毕竟台湾球员实力不差，王建民、曹锦辉、陈金锋 纷纷在美国职棒崭露头角，这几年也如愿站上大联盟舞台并保有一席之地；而郭泓志、胡 金龙、陈镛基、耿伯轩、郑錡鸿等旅外小将，也为了他们的梦想征战异乡，所以说本土出 身的球员不是就矮人家一截，多放点精神在培养本土好手上，从基层做起才是重点。 质？量？不是不能用洋将，但要慎选，洋将在精不在多，目前洋将的引进多由特定经纪人 仲介，或者由洋将间互相推荐，以至於常常产生洋将水准良莠不齐的情形出现，建议联盟 建立球探制度，派遣专人在小联盟等地作长期观察，勿贸然使用来历不明的球员，以防止 有伤在身，品行、纪录不良的球员投身台湾职棒。 另外，最重要的是一定要建立合约制度，有合约才有法律保障，对双方都是一大利多，在 签约时除了要对洋将做基本身家调查，了解个人情形之外，更要明定双方的权利义务，别 让落跑事件再度发生，更不要让台湾成为洋将进军日韩的跳板。 为避免职棒历史悲剧重演、避免球迷再一次的心碎，中华职棒与各球团必须严肃地正视这 个问题，由各方专家集思广益共同研商，并且尽快做出完善的配套措施，才是台湾棒球永 续经营之道！ (●作者洪颂茹，体育学院学生。本文为ETtoday.com网友来稿，言论不代表本报立场。● 照片为资料照。) http://news.pchome.com.tw/sport/ettoday/20050712/index-20050712011014040110. html --

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