※ 引述《ji394starry (choson)》之铭言： : 推 zxczxc321: 回覆某楼，案件抽%是在某年，好几个员工几乎同时离职 05/21 11:15 : → zxczxc321: 後才新增的吧？为何大家会一起离职呢？有想过吗？ 05/21 11:15 : → zxczxc321: 另外，什麽劳基法的根本视而不见，加班统一倍率1.33无 05/21 11:15 : → zxczxc321: 上限，一年结算一次加班费，而加班费呢？当时传line、e 05/21 11:15 : → zxczxc321: mail询问完全不回覆，过了很久也完全没消息，这样有当 05/21 11:15 : → zxczxc321: 老板的风度吗？ 05/21 11:15 : ※ 编辑: ji394starry (49.217.174.83 台湾), 05/21/2022 13:17:19 : 推 CantStopME: 楼上有内幕lol 05/21 17:59 : 推 asdf12169: 要血流成河了吗 05/21 18:27 : → Two4: 八卦八卦 05/21 19:35 : 推 tn0062: 血流成河！？ 05/21 23:08 好久没正式回文了～不过我觉得这个针对我～ 同时应该也有公司同事也会看到～那就要说清楚了！ 这篇我很用心回应～如果要鞭我的～记得请先认真看完！ 回覆zxczxc321... 我想你应该也就是那些同时离职的同事之一吧～ 当时公司开给新进员工的薪水是 设计师 硕毕 40k 外加 保障年终两个月 绘图 大学毕 30k 外加 保障年终两个月 另外～就是年年调薪... 公司的聚餐一年四次！都开放给员工携伴一位参加（公司买单）.... (如果你每次都带女友来～公司一年大约就要多8K-10K的餐费） 外加20万的团体保险... 加班费是以分计算～每一分钟都算～ 统一是*1.33....应该是这样没错吧？ 1.针对加班费的部分 A.加班费没上限，同事认为有需要就加班 B.加班费是一年算一次，但有承诺如果要离职～ 会在下个月把加班费计算给各位... 所以加班费并没有因为你的离职而被我收到口袋 (会下个月算～是因为公司是当月15日就发当月份的薪水) C.会统一*1.33也是有故事的...因为有些人会常请假 导致於正常上班时数（40hr/周）不足...然後加班时数一堆 另外，我也在公司的会议上说过～ （如果你是才进来的新人～可能会没听过！） 会在年底算是因为如果平时请假太多的～月薪我也都没扣 每个月就算你请了10天假～你还是领到全薪 (这点你视而不见吗？.....） 即是在年终结算～有些人还是负值， 我还是让他明年度在补给我！ 因为我觉得要过年了～身上要有钱 除非真的太夸张了.... D.公司要请假～是不用跟我说的～对吧～所以要请假就请假！ 我通常是找人找不到才会知道有人请假 E.最後～公司一年结算一次加班费～所衍生的二代健保费用～ 全部是公司自行缴纳.... F.我忘了哪时候公司的加班费改x1.50 是各位离职前还是离职後.... G.最後关於气度的问题！ 你有在公司看过老板骂过人或是对一个人大声讲话过吗？ 有因为各位的案件无法交件，建筑师打电话来骂我的时候， 我有转嫁给各位过吗？ 你说的LINE..我真的没印象！ （我的LINE要我同意你加入好友才能加入！ 否则公司的事就在公司的群组说就好！） 还有同时离职的员工中， 有一位来公司不到一年～要考技师 公司在很忙得状态下～放了他一个月的温书假 他手上的工作就由我跟其他同事硬吃下来 E＿MAIL我也不知道你是寄去哪？ 公司会议上都可以开放让各位提～ 有同事要求加班费当月发～公司也照做... 但是二代健保的问题...就由个人负担 为了怕各位工作太久～ 公司为每个人购置了一张10K的人体工学椅给各位使用～ 应该只有少数老板会这样做吧？～ H.针对劳基法视而不见？ 你说的就是1.33的部分吧～这我前面说过了 在会议上也可以让大家讨论的！ 这个我的确做的不好～ 但公司针对特休没有请完的同事～也同时是用1.33倍奉上 你的一句劳基法完全视而不见....公司放假全部依照劳基法 每年过年～基本都会多放一天的路程假（没听你提） 以前所谓要补假上班的～公司完全没有补上班的情况！ 後来真的是工作做不完～才取消的！ 加班费是少算了～但你有没有看到年终都多算了？ 2.来回应一下案件抽％的制度 抽％制度其实在之前就有在说...（当时说的应该是入股分红） 主要是给公司待超过五年的设计师的福利！ 所以在设计师超过5年年资的时候，这个方案就启动 原本是规划给设计师而以～後来是因为各位的离职 让我重新思考～绘图人员跟会计人员是不是也要加入抽％的计画 所以不是因为你们的离职～才有抽％的制度～ 是当初我有承诺过给公司的资深设计师... ======先回溯一下年终===== 公司保障两个月年终....其实很少有人只领到两个月 几乎都是2.5 3.0 3.5 4.0..... 会计都领了快9万的年终....绘图跟设计不会比这个少 而2.5-4.0怎麽算出来的？ 公司会按照每个人做的案子收入来计算的 後来公司的抽％制度就是这个基准来算 =====抽％制度==== 公司的抽％制度是以每个案子收到的设计费.... 设计费拆成 设计占50％ 绘图占50％.... 乘上％数....依照年资调整～从4％...最高到7％ 待满三年会达到7％..... 抽％费用没有扣掉公司任何的管销费用或是人事加班费... 如果你有经营公司～你可以去算看看～给到7％ 是占税後盈余多少！ ================= 回到正题！ 抽％制度实施後，公司就宣布取消两个月的保障年终！改为一个月 也从这个抽％制度看到～其实所谓的新人来到公司两年内 你领走的费用～比你做的案子的费用还要多！ 所以在公司抽％制度计算新人的年终时～ 为了怕新人的年终太少..又编列一笔特别费用给新人去分 在你们同时离职的人里面～ 当时有个来公司不到一年～月薪应该是42K（还是40K？） 跑来跟我说他觉得他工作量太大～而薪水太少！ 我就已经在抓他的工作设计案的费用是多少～ 我很认真的思考...我有没有亏待员工了～？ 其实以公司的模式.... 正常一个员工应该是到第二年或第三年才会有正值的出现.... 前面对公司来说就是投资....即使你是天才型的员工也一样 就像MLB～～你天赋满满～也还是要在MILB磨练後～才能上到MLB 3.最後来聊一下公司经营 经营事务所很好赚钱吗？ 公司投资的正版软体超过500万...硬体设备超过300万 你在用的後处理程式也是公司请人开发的... 到现在也付了将近200万... 有人会说硬体哪有那麽贵....你待过公司有看过我们的出图机吧？ 你在别的公司有看过？还一次两台...那两台就120万了 这些是你看不到的东西～ 员工一个月40K....如果加上劳健保+劳退 公司的负担金额大约在45K ======公司现况===== 公司现在的薪资及状况 新进员工 设计师 硕毕 42K （做满一年有机会调薪到44K-46K,往後还是年年调薪） 绘图人员 大学毕（现在只用商科来画图） 试用30K..两个月後32K 公司一年三次聚餐+1次尾牙 聚餐金额 每次2-3000元/人 （最近一期去吃了老乾杯！28000元/11人） （偶尔吃美食，会让心情好！） 尾牙 没有上限 （你离职前的尾牙去哪里？缔藏和牛吗？还是茹丝葵？） 我认为我应该不是一个苛刻员工的人吧～？ 目前请了一位逢甲的退休教授（张志超老师）当顾问～ 给同事做设计上的问题谘询... 也请顾问帮忙上课让同事知道怎麽写後处理程式.... 公司完全以培养一个可以开业的方式来对待员工.... 我知道公司的福利制度应该还没能满足到所有人 但我一直在努力... 员工加班～我几乎也都在加班吧～公司每天几乎都是我最晚离开！ 六日我也几乎都进公司....大型的设计案件几乎都是我在处理！ 讲再多也改变不了各位已经离职的事情 但～各位离职并没有改变公司什麽东西.... 我庆幸的事公司资深的员工当时都留下来.... 也是那两位资深的绘图人员有跟着挺过来.... 这也是我让绘图人员抽％的主因..... ========= 讲到这边～大家应该会想～抽％是多少啊～ 以一个五年的设计师来说 去年年终40万（月薪52K） 以公司两个超过10年的绘图人员来说 去年年终 27万（月薪44K）及30万（月薪46K） 你们离职那年应徵到一个超级绘图员 大学刚毕业 薪水从30K到现在调成36K.... 去年年终拿了15万（抽4％）....（重点她还没什麽加班） 我都苦笑着说～我们家的绘图员 含加班费领一领年薪都快破百... 我在公司的内部会议上有公开宣示～ 我会让我们公司同事的薪资站上同业的领先群～ 请各位一定要支援我！ ======== 好啦～就说到这！开始加班！ 要鞭的小力一点....谢谢！ 最後一话： 公司有个跟你们同时离职的员工去生小孩，她最後给了我一段话 "技师，你是我遇过最好的老板!" 而她曾经在公司因为案件压力哭着说要回去给老公养... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.46.132.127 (台湾) ※ 编辑: qlman (114.46.132.127 台湾), 05/22/2022 11:54:02 ※ 编辑: qlman (114.46.132.127 台湾), 05/22/2022 12:28:09 ※ 编辑: qlman (114.46.132.127 台湾), 05/22/2022 12:36:56 ※ 编辑: qlman (114.46.132.127 台湾), 05/22/2022 13:02:50 ※ 编辑: qlman (114.46.132.127 台湾), 05/22/2022 15:09:20