(代po) 各位先进们好，由於小弟前阵子服完兵役进入求职阶段，在途中爬了许多板上各位前辈提 供的心得文，受益良多，因此决定也分享自身的面试经验，提供给大家参考。由於面试中 不太敢直接拿纸笔做笔记，所以都是以回想的方式来尽量还原当时情况，可能会与实际情 况稍有出入，还请各位见谅。(以下N为旧台积硕士新人价) 小弟不才，学经历不甚完美，为混血四大硕，有多益金色证书，无技师牌。 1. 1. 林XX工程顾问 海外部 因面试职缺为海外部，一开始面试官就要求以英文进行自我介绍，接着请我大概讲解我的 论文，之後针对履历及自传的部分进行提问。待问答告一段落後，面试官即开始讲解他们 目前的主要业务，因为有与国外厂商合作，需要与他们进行英文会议，因此对英文必须有 一定的要求，也有提到这个领域在台湾是算很新的产业，因此具有一定的挑战性，可能不 会这麽快就上手。最後薪资部分为N-4，加班费依照劳基法，有三节奖金等，年终没记错 的话是1.5个月起跳？ 结果：offer GET 1. 2. 科X科技 该公司为着名热流模拟软体的开发商，是一间蛮大的国际公司。由於有外国主管一同进行 面试，因此面试全程采英文，而先前人资邀约时没有提到会是全英文面试，导致我只有准 备英文自我介绍，其余完全没有准备，且面试当下也太过紧张，所以整个面谈过程不是很 理想。面试过程中面试官有考情境题，题目为给我看一封欧洲客户email的问题与抱怨， 并请我叙述我的应对方式，以及请我随便举一个例子来模拟讲解与教学，最後提到还会有 二阶跟三阶面试。薪资的部分面试官则是表示需与人资谈。 结果：无声卡 1. 3. X合工程顾问 面试过程为先自我介绍後并请我大致讲解我的论文，之後开始针对履历进行提问，也有问 一些经典面试问题，之後即开始讲解工作内容。最後薪资部分为N-3，加班费依照劳基法 但须主管签核，单位以半小时计算，也有三节礼金，年终的部分则是忘记了XD。 结果：offer GET 1. 4. 台GG 面试职缺为设备工程师，厂区是F18A。由於面试官知道我并非该领域背景，因此在自我介 绍完後就询问我对设备的印象是什麽，回答完後便开始讲解设备主要的工作内容以及轮班 方式，并表示「网路谣言」其实有对也有错，但大家都只看不好的那面，而面试官也说自 己就是从设备一路做上来的，在台积待了十几年，我就进一步询问他对设备的心得，他认 为就只是自身能不能适应这个环境的问题，操不操还是看个人，另外他也说他的下属里就 有成大土木进来的，所以不太担心会有跨领域的问题。整个面谈过程蛮愉快的，面试官也 不会因为对半导体较不了解而刁难。在主管面试完後隔天人资就进行电话二面，内容为针 对履历提问、适性测验还有一些面试经典问题，例如如果有两间公司同时录取你你会怎麽 选？你的考量是什麽？等等。最後薪资部分隔壁科技版已经有许多文章可以参考，因此在 此就不再赘述。 结果：offer GET 1. 5. 艾XX 水务部 在进行简短的自我介绍後，面试官就请我大略讲解我的论文，听完後直接表明以我目前的 学经历背景来说其实跟水利工程没有太大的关联，会找我面试是因为看到我先前有在国外 实习的经历，後续问答也都是以国外实习为主，主要是我在实习时协助进行的工程计画与 自身在外国职场的体会，也有询问我是否使用过水利的相关软体，我直接表明未使用过但 肯学习。另外面试官说这边的上下班时间较为弹性，不一定要去办公室办公，可以依规定 自主申请WFH，不过现在疫情严峻大家都WFH就是了XD。薪资部分A是以年薪计算，为13*月 薪，加班费依照劳基法但须主管签核，福利部分则是有提到到职即有10天特休及6天有薪 病假，最後人资核给我的月薪为N+2。 结果：offer GET 1. 6. ASML 由於有朋友在里面做装机工程师，再加上看到ASML扩大徵才的消息，因此抱着或许有机会 的心情丢了履历，没想到很幸运地接收到面试邀请。面试流程为人资会先打电话来一阶面 试，内容是针对履历部分做提问以及测验英文口说，面完後随即约二阶面试时间。二阶面 试是由部门主管进行面试，先请我自我介绍及测验英文口说後，就开始讲解工作内容与轮 班方式，提问部分则是针对跨领域的方面提出较多的问题，重点问题为要如何确保自己在 跨领域学习时不会有困难，若是遇到困难该怎麽应对。待遇部分隔壁科技版也有许多文章 可以参考，因此在此也不再赘述。 结果：offer GET 1. 7. 台湾X达斯 面试官一开始请我讲解论文後，就开始说明工作内容，且偶尔也会接到模拟分析的案子， 而额外做的案子将会有奖金。另外，面试官表示他们这边通常不太加班，但若有加班则是 按照劳基法给加班费，休假也是依照法规。福利部分是提到会有旅游补助，但因现在疫情 严重，因此都是采现金代替。最後薪资谈完为前三个月试用期为N，之後N+2，年薪保14个 月。 结果：offer GET 1. 8. X兴工程顾问 面试的部门为电力部，面试官有三位，一开始即请我进行英文自我介绍，并针对履历部分 进行提问外，还有如果有外派至开发中国家且时间长达一年，你的想法是什麽？以及以你 目前的资历，你能对公司有什麽贡献？我为什麽要雇用你？等等。福利制度部分面试官说 算是相当完整，年终，三节奖金等等都有，加班费也依照劳基法，薪资部分开给我的范围 为N-2到N。 结果：感谢函 总结：绝大部分的面试官都会要求你讲解自己的论文，因此我建议可以先将这部分拟好搞 ，且不要讲得太复杂，越简单越好，因为透过这一题面试官就能初步了解你的说话方式和 逻辑。另外，经典的面试问题一定要准备，例如：目前遇到最大的困难？怎麽克服这个困 难？你从此次经验学到什麽？以及为何想应徵此工作？等等，但我相信只要提前准备好， 应对都不会有太大的问题。最後，在回答问题前，面试官通常都会让你思考一下再回答， 可以先想想自己的答案是否有回答到他们想知道的重点，且在对答中绝对不要出现你的答 案有互相矛盾的状况。 以上就是我在先前求职阶段中有幸参加的面试和小小心得，虽然後续还有其他公司的面试 邀约，但由於已拿到心目中理想的offer，因此就婉拒了之後的面试邀请。感谢各位前辈 抽空看到这边，我的文笔不是很好，文中有不通顺的地方还请见谅。希望此文对大家有所 帮助，最後祝各位求职者能找到自己心目中理想的工作，谢谢！ --

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