不好意思打扰占个版面徵才 公司名称：景兴营建股份有限公司 http://www.sinocon.com.tw/ 地　　点：新北市五股工业区(捷运A3新北产业园区站步行10分钟) 职 缺 １：工地主管 薪　　资：面谈(依劳基法4万元以上面谈，工地主管一般约60k以上) 条　　件：大学相关科系毕业、10年以上建筑现场经验、工地主任证照(需入公会及回训) 　　　 、配合工地案场驻地(不局限北部) 职 缺 ２：营造现场工程师 薪　　资：面谈(依劳基法4万元以上面谈) 条　　件：大学相关科系毕业、3年以上现场经验、配合工地案场驻地(不局限北部)、 　　　　　有相关证照佳(职安、品管、工地主任) 职 缺 ３：助理工程师 薪　　资：大学毕平均起薪约33k元，硕士毕业平均起薪约40k 条　　件：大学相关科系毕业、可配合工地案场驻地佳(不局限北部) 公司薪资有既定学历及年资计算公式 其中学历又依学校不同略有差异，年资依是否有相关证照略有差异 原则以上薪资(本薪)皆以周休二日计算，不含加班费及外县市驻地津贴 但面试时仍务必确认为本薪或全薪(毕竟薪资评定非我权责) 平日加班或假日轮班加班费另计(依劳基法计算) 年终奖金保守估计约2个月以上(本薪) 休假制度则配合工地进度办理，新建案工地普遍约休4~6天(红字未休皆算加班费) 新建案工地含加班费约等於本薪+2~4天加班费 若新建案工地位於北部以外县市者，除上述加班费 另含驻地津贴(上班天数*200)及返乡津贴(依工地距离不同而定，约1~3000元) 若没案子在公司是周休二日 特休部分年底未休完则换算薪资发放 福利方面 1.外县市驻地工程师皆提供住宿 2.特休假优於职安法规定 算法是以来公司第几年算,而非满几年算 进公司第1年每2个月给1天,第2年给7天休假,依此类推 (ex:109年11月1日进公司，109年有1天特休,110年1月起当年度有7天特休) 3.三节礼卷 4.旅游补助 5.健康检查补助 严格讲公司目前属发展中的营造公司，相关薪资、福利及体制皆依集团规定运作 整体而言仍有很大的进步空间，但仍求稳定中持续成长茁壮 今年预计台北、台南及高雄皆有案源筹备中 现实来讲，本薪就一般营造公司也许不突出(平均而言) 但若愿意下工地甚派驻至外县市，加上加班费、驻地津贴、返乡津贴 基本上总计下来，应该也是可接受的金额 当然工地都是辛苦的，尤其当进度落後无法正常休假时 但这就看每个人怎麽取舍 个人希望能以最详尽的说明，让有意愿的人了解相关规定 毕竟在这个大缺人的时代，连规定都不说清楚还谈什麽徵人 若有指教批评也欢迎推文或站内信告知 对职缺有兴趣的各位，都欢迎mail或站内信与我联络 许先生 [email protected] 感谢大家拨空看完 --

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