本文欢迎大家阅读，但请不要转载FB 或其他社团 认出我的人，或是我提的公司，拜托，大家给彼此一点转圜空间。 ------------------------------------------------------------ 这可能会是一个系列文， 有我碰到的，也有我的好朋友R君碰到的(大多都是)。 希望藉此分享给台湾的土木人 我目前工作第六年，海外第一年，(非外派，直接跟香港公司签约) 台湾中字辈土+硕，没有台湾技师，取得MIEAust(stage 1)，在准备CPEng R君，一辈子的海外工，香港人， 目前62岁，40年经验 拥有神牌照MHKIE, RPE, MIEAust CPEng, MCIArb， 土木学士，法律学士(LLB)、法律硕士(LLM)，都是海外学历 最近适逢合约续约期限，之前没有得到明确的回覆， 就陆续丢了一些给agent， 希望多试试， 期间有过世界第一大的A社(被台湾政府停权的那间) 英国的F社，以及一个莫名其妙的X社。 虽然後来公司还是续签一年合约，但是最离奇的竟然是在台湾 大概在今年11月，台湾最大的工程公司-C社， 邀请我去面试一个CA的职务(Contract Administrator)， 信件内容是英文撰写， 大意是:有一个CA缺，我们看到你的履历，觉得很适合 有以下三个时间.....你任选一个来吧。 我为求谨慎还回信将目前海外工作的状况跟我的CV寄送回去， 请他确认是否有误(因为我主要是TM跟Design经验)， 并要求JD(job description，工作内容，通常会包含工作、福利、待遇范围)。 并且告诉她: 如果要我回去，依照我的工作性质 我要申请Interview package(面试动员，包含机票，一日食宿)， 或是你要我月底回台我再去谈谈。 这次回来的是中文信，很拢统的说了协助、专案等字眼， 但是福利待遇也没提......， 并且订定了月底面试(不愿意支付Interview package)， 我看了看，刚好我回台度假，就回覆同意了。 面试的是Y君，我因为香港天气不好，飞机延迟，他也很大气的接受我推迟15分钟的要求 ，口条明快，眼神锐利，很有自己的想法。 面试中间还算愉快，只是有几点比较有趣: 1.针对LLB跟LLM 背景，台湾人与海外不同是， 台湾的C社认为法律背景在CA不需要，因为字眼在合约中不太重要， 跟我目前经验有所差异，因此只要做过设计、现场，熟悉海外契约即可， 问题在於我目前只看过FIDIC跟 ICE的合约，其他都没概念……， Y君豪气回答，台湾公司都是业主走向， 业主说了算，你没概念也没差，反正不重要! 那你找我做CA是要? 在C社各大部门打杂喔...... 2.提到将来如果有外派，我希望携带家眷(Family state)，被果断拒绝， 提到因为该公司台湾外派人太多，所以不能携带家眷， 可是海外我认识的老外都带着小孩，妻子甚至狗跟菲佣。 3.部门的愿景，因为是台湾第一个成立合约部的工程公司， 他也不知道定位，还在摸索。 认为我很有潜力，每个部门都可以去走一走……， 我，虽然很有冒险的逆反心态，但是这种员工培养法，真是也太刺激。 最後谈到薪水，问我了我现在的待遇， 我告诉他目前单纯薪资是大概XXX的港币，香港的F社也开了多少ZZZ， Y回答，我可以给XXX，不过是台币(汇率差4.25)， 台湾这个职位是责任制，没有加班费喔。 外派後薪水会变OOO..(不过不是在港澳，是到中东……) 我当下也说，你真是太看重我了，以一个没做过CA的人 毕竟他给的薪资换算成C社在台湾的福利跟年薪，不算太低。 P.S. 我目前拿的是contract，C社开的是permanent， 依照惯例contract薪资约是permanent的1.5倍~2倍 (因为除了本薪、合约议定福利跟完约奖金，其他福利完全没有). P.S.2.不得不说，台湾的薪资真是，全世界倒数的低 後来我们就很开心地分开了。 ----------------------------------------------------------------- 我身边的台湾朋友对於我要留原公司跟去C社都是一面倒的偏向C社， 稳定，名声超好，公务员体制，保证一票玩到老。 我当下想法是，对目前公司虽然有些想法(新合约竟然差异达25%薪资)， 但是正在学新的东西，也接触很多建筑或是机电的基础概念， 公司也有人愿意当我CPeng的Sponsor，又刚拿到隔年合约，我说我要想想。 原公司T社也告诉我一年的留职停薪快到了， 因为公司被台湾的超强101打到地板(为了一个签名)……， 所以也要转为美商，我如果要复职，要快点通知。 後来，在家人朋友极度的建议下。 我去电C社，表态请他跑後面的流程，就飞出去继续当台劳了。 回来遇到R君， R君对於我要回台湾，表示困惑， 因为R君是CPEng，又有LLB、LLM的老牌CM(Contract Manager)， 他提醒我，现在在台湾CA不用法律背景， 将来如果换公司，或是有更好机会， 这段资历反而会被质疑……(因为全世界的CA/CM 大多是QS 或是LLM背景) 中间，香港的F社也再度问我要不要过去，是顾问公司，又是国际企业。 但是心中那种很想把手上的专案做完，告一段落，资历完整的想法又一直回绕。 酒吧喝了一晚上的酒後，决定拒绝C社。 第二天，C社来信， bjsy，你的资历跟学历我只愿意给你月薪 台币N万多(台湾缺) 你还有兴趣再跟我说…… 当初面试时，你知道我的学历跟资历了，你也知道我大概的薪水，甚至原公司T社的年薪 我也跟你说了(含薪水 加班 红利 是远胜啊)。 我只好无奈的回了一封信，告诉他跟我期望太多，祝他们找到适合的人。 而且重申了一次我目前的薪资。 结果，C社就发了 [无声卡]…… 不说其他，你用了我珍贵的回台假，没有车马费补贴也就算了，我认； 你开了一个我现在薪水 1/4 的开价也算了， 毕竟台湾，又是正聘，我去年买了房子，现在回台湾住刚好。 面试完你开了一个薪水，谈定了，还可以想一想再砍个20%的薪水，因为我的学历跟资历 …… 你是在耍我喔...... 好吧，这是台湾。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 结果第一篇，就是一个抱怨文啊， 如果看到最後， 你可以在这里看到海外的薪资跟基本福利 通常，我说的是通常 10年以内资历，薪水约6000~8000 美金/月。 10~20年，通常要搭配国际牌照 ( MHKIE、MICE CEng、MIEAust CPEng、MIPENZ CPeng 或 是　其他的　Charted states) 约 10000美金/月 20年以上，看你的经验是否是大公司，大案子， 约12000美金~20000美金 就封顶了。 大多契约走完会有10~20%的奖金， 公司会给 Housing allowance， Family State 会供应小孩国际学校。 当然，风险就是，刚开始，你很容易失业…… 因为10年以内，大多都要用 Local，便宜又好用。 10年以上，你没有海外经验，没人要你。 所以……这是一条很有趣，适合冒险精神的路， 有空可以再跟大家分享。 後续… --

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