作者AskWhat (问沙小......朋友)
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标题Re: [劳资] 工地重伤
时间Thu Jan 1 20:39:50 2015
针对「雇主」，可提出职灾补偿、赔偿（民事）、刑事的要求。
一、职灾补偿：
http://goo.gl/QVB25n （雇主没有过失）
有：1.医疗费用：顾名思义，应不用解释。
2.工资补偿：不能工作时的工资补偿。
3.残废补偿：医完还医不好，有失能的状况。
4.死亡（丧葬）补偿：本案应该用不到。
二、职灾赔偿：
http://goo.gl/t65uh （雇主有过失）
http://goo.gl/8ngfsI
有：1.「丧失或减少劳动能力」之赔偿：
例如：原本一个月赚30000元，因职灾受伤变成只能赚10000员或不能赚，
则之间的差额要乘上(65岁-你弟的年龄)再乘以12个月。
这点雇主会赔的很惨，有时间、有数据再细算。
2.「增加生活上需要」的赔偿：
例如：医药费（交通费）、看护费等....
这要算到国人平均余命，「增加所需费用」乘以（平均余命-你弟的年龄）
再乘以12个月。
如果你弟残废失能到要人看护，这点雇主不但会赔惨，还要赔死。
3.「精神损害」之赔偿：这就不一定了。
上面三项是你弟可以向雇主要求的职灾赔偿（假设雇主有责任的话，或是
责任的多寡）
另外，家人可以向雇主要求的赔偿：
1.殡丧费：本案用不到。
2.法定义务扶养人之扶养费：
你弟的小孩长到成年的扶养费用、你弟父母到平均余命的扶养费用（这
要看你弟还有多少扶养能力、有几个兄弟姊妹一起分担等）。
3.精神损害赔偿：一样不一定。
三、刑事责任：（雇主有过失）
雇主在职安卫法中，发生职灾所负担的责任。
在刑法中，所需负担（业务）过失伤害罪的责任。
结论：
1.上面没算到职灾劳工、家属可以对政府请的补助。
2.可以先向当地劳工局请求帮忙，帮忙算职灾补偿费用。
3.法院也应该对职灾劳工提供帮忙。
http://goo.gl/ltu18
4.法律方面，可以找法扶会帮忙，应可以帮忙算出相关赔偿费用。
5.参考资料：
http://goo.gl/nZXVy2
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※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Civil/M.1420115996.A.33B.html
1F：推 pig999as: 工地没通报的话~有刑事责任 01/01 22:24
※ 编辑: AskWhat (123.204.205.221), 01/01/2015 23:25:01
2F：推 slamdown: 工地主任会被关 01/03 06:11