其实标题有点不知道该怎麽下 本想请益　但心中又有个底了 所以改成心得分享 本人三十好几了　工作资历约八年 目前在国内某营造大厂　资本额几十亿的公司 当初怀抱着想定下来的心　所以接受公司的邀约参加面试 那时候记得谈到薪资　就有很大的落差 因为开的薪资条件很不好 但因为考量部分原因　我还是答应了 先说一下这公司的薪资结构 因为薪资在公司属极机密的事 加上待不久　所以就我所知大致说一下 薪资=本薪＋伙食津贴(1.8K)＋工地津贴(依工地远近)＋加班费（听说有的工地有？） 但重点是试用期三个月内 只有本薪+伙食津贴　并无工地津贴 基本上适用期都会过　但试用期过後薪水不会调升　只会多给你工地津贴 然後毕业新鲜人应徵工程师起薪不超过三万　本薪＋伙食津贴(1.8K) 工地行政助理方面　起薪23K＋伙食津贴(1.8K) 硕士起薪则是33K＋伙食津贴(1.8K)　很像无国立或私立差别 如果你有工作经验　他会依年资帮你微调　但是就是依年资 不管你待过的公司的大小　专案类型　或是大型工程等 还有你做过的职务如果跟此次应徵的职务不同　他也不会承认年资 例如你应徵的是品管，那你的现场工程师经历他可能就不承认 所以假如学历跟年资相同　即使你能力再好　你们的薪资也一样 然後公司标榜周休二日 这在营造业几乎是看不到的 但工地要值班 所以六日都是排班制 因此假根本休不完 休不完的部分　你要找时间补休　但目前为止我看到的是有些人连特休假都休不完了 更何况补休　补休到隔年的几月听说会自动归零　不换算成薪资　特休假亦同 也就是说假休不完试你家的事　公司不会买回 当初因部分原因考量　所以进了这家公司 但当初说好的加班可换休(我这专案无加班费) 到後来变成加班责任制　换休？ 然後这个月未休完的假　你必须要下个月才能休　所以... 一直到你离职 你的假还是休不完 再来公司人员年龄层的分部除资深员工外 以年轻人较多 很多都是七年级中段班之後　感觉中间有点断层 这都不打紧　我觉得都无所谓 压垮最後一根稻草的是... 奖金制度的问题 本来想说年底了 应该会有一比少少的奖金吧 结果後来才知道未满半年的员工无年终奖金 但这半年还不包括试用期三个月 所以你如果今年想要拿奖金 必须要四月一日就进公司 这样到年底才满半年 刚说到三个月试用期 如果你是四月二号进公司的 那不好意思 你的是用期要七月底 >_<... 说了这麽多 我想已经有人知道是哪家公司了 如果是新人 我欢迎你们进来磨练 可以洗洗工作经历 但至於有没有东西可学 应该是有 但要看工地 有的工地真得很不推 如果有工作经历的 我是不建议你们来 因为薪水真的不多 但相对工作很稳定　所以待久应该就走不了 其他没讲到的部分 交通津贴 手机津贴等...都没有 除非你职务够大 最後透露一下 小弟(大叔)我每个月扣一扣 实领不到40K 这份工作薪水只比刚出社会那份高一点吧 -------------------------------------------------------------- 以上只是分享 认识的请不要相认 我不会承认我说过的.... 　 --

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