各位板友好，请问有人待过 大陆工程跟久年营造这两间公司吗? 我有幸得到两家公司的面试机会、并且得到面试官的青睐，都有入取。 目前犹豫要去哪一家好~ 网路上对这两家的资料都不多 或是 都是很久之前的。 想请有待过这两家公司的板友，分享一下经验。 以下是我一点点小小的分享： 两家公司都有一定的规模，对於国立硕士的新人，给的起薪都差不多， 大陆工程-36k 久年营造-37k (试用期之後，再加1~2K) (其中我爬文看到，有前辈跟我一样的背景条件，但是在大陆工程的起薪有39k； 不知道是因为我填写的期许薪资填36k~39k的关系，就给了我36k， 还是台湾薪资真的倒退了 冏) (心得：以後面试，期许薪资尽量写在一个合理的高薪水，给面试管砍， 也不要傻傻的怕不会上，写很少委屈自己....) 福利什麽的都差不多，年薪加总下来， <第一年> 大陆工程-52w左右 久年营造-49w左右 虽然年薪差了3W左右，但好坏很难说，主要的差距是： 大陆工程的福委是给予一年2w的补助(进修 旅游...) 而且有三节 (5k) 久年营造的福委是办大型活动、出国、健康检查、聚餐之类的 (这些的价值加起来应该也 差不多2w，而且更有机会跟同事互动，健康检查的时候应该是上班时间，这样可以少上一 天班XD) <第二年>大陆工程-53w左右 久年营造-52w左右 年薪差距变小是因为久年过了头三个月的试用期後，薪水调升，所以年薪差距变小。 比较不一样的昰： 1.值得注意的是，大陆工程年尾才调薪；久年营造是年中年尾各调一次 ，所以理论上调升的机会比较大? 2.大陆工程的加班；92小时内的加班可以补休，超过的可以换算成钱，年底发。 (没有细问到 怎麽换算) (也不知道签准加班的条件严格与否?) 久年营造 则没有。 (我是觉得，如果不是主管要求很多，要常常加班；只有连续壁跟灌浆的时候需要加班， 那应该都还好) 3.大陆工程的升迁，目前问到的昰6年内考绩优秀，才能升迁到下一个职位； (没有问到薪水是多少) (没问到6年中间，除了正常的调薪外，还有无其他加薪的方法) 久年营造则是2年後，经过考核通过则可以升职位，46K以上； 再2年考核过，又可以升，55K以上； 我是不知道公司的考核规定严格与否，但是至少面试官(管理部的主管)讲得出来一个升迁 的时间点，也明确让我知道升迁职位的薪资，这让我觉得很棒。 PS.久年营造的管理部林主管，人真的很亲切，而且很有耐心又清楚的回答我所有的问题 。 应该很多求职者会因为他进去久年营造吧!! 4.大陆工程的加班补休要在一年之内休完，不能累积到隔年。 (正常的6天假，如果没休到，我忘记问可否累积到下个月) 久年营造，6天的假没有休到的话，在三个月之内一定让你休到完。 否则带你的上司会被检讨。 我觉得这点不错，规定的时间内可以休完，才不会累太久都没休息。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 我想询问各位，在这两家公司的薪资，休假都差不多状况下， 大家基於 新人的学习(都是做住宅大楼)(相对小型的久年，可以学得更广更全面?)、 以後的发展(感觉久年可以升比较快)(大陆工程可能有机会可以往海外发展)、 公司同事之间想处的气氛......或是其他的考虑下， 会去哪一家?? 希望有更多版友分享在两家的经验谈~ 感谢~~~ -- 咩头 什麽是咩头?? 认识很多女生?? --

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