※ 引述《orz456 (认真就输了)》之铭言： : 私立前段大学工学院毕业，今年退伍刚踏入职场 : 目前是在营造场做监工，想请问各位前辈到底这行的行情薪水是多少? : 我目前的状况是公司在盖厂房，一个主任和我两人负责 : 月休4天，无加班费，国定假日也不补钱，薪水3万，之前公司表示满三个月後调薪 : 可是过了三个月後，说因为这厂房小场的...看不出能力 : 所以先暂时不调，待明年年初在做调整... : 想请问各位前辈，月休4天的新人价码3万合理吗@@? : 虽然在这边看的非常多，也真的亲自下去做了一些事 : 是有学到东西没错...可是每当看到同学周休二日薪水跟我差不多 : 甚至更高...心里实在是不好受，我们体力跟心力也出的不比人家少 : 换算日薪却是...惨= = ，有没有新人或前辈可以分享目前新人待遇的 : 最好是条件跟我差不多近乎白纸一张这样 我们先说客观条件 这案子营造厂只有3个人 1主任2工程师 如果整个案子RUN完只有你们三个 而建筑物是厂房 推估建筑物本体金额不大 应该在年均6000W以下 所以应该主力是主任处理 两个工程师协助 讲白话点 真正在处理的应该是主任 工程师只是助工的角色 或是用案养人 培养新手 既然是小厂 人事费用自然不多 要调整薪资不容易 这是资方或主管的心态 厂虽小 但是必要的程序与工种与进度都是不可少的 新人的第一个厂是很重要的 能有多少正确观念与工程基本架构的了解 在第一个厂会是一个启蒙 而後遇到的会是各种延伸与展开 进工程业 别太比较 会气死你 反正来了第一个案子就先做到使照请领吧 跑完了整个案子 就帮自己加薪吧 现在进工程业的人已经不多了 目前新人价基本上35000以上很常见(南部我不能确定) 月休6~8天也很正常 你跑完了第一个案子 有整体架构的了解 拿到比新人价高的薪水应不是难事 问你离职原因? 你公司给你的价钱跟休假条件就是很好的原因了 在工程界 公司环境是一个因素 人是一个因素 薪水价码也是一个因素 你改变不了上面任何一个因素的时候 换家公司是最快的办法 但是最终决定你自己薪水高低的问题 还是你自己能力 这业界有实力有尊重 --

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