: 帮你写清楚一点 : 劳工安全卫生教育训练规则 : 第4条第1项 : 雇主对担任营造业甲种、乙种及丙种劳工安全卫生业务主管之劳工 : 应於事前使其接受营造业劳工安全卫生业务主管之安全卫生教育训练 : 事业经营负责人或其代理人担任营造业丙种劳工安全卫生业务主管者，亦同。 : 第3项 : 第1项人员 : 於中华民国九十八年一月八日前 : 具下列资格之一 : 且有一年以上营造工作经历者 : 得免接受第一项之安全卫生教育训练： : 一、劳工安全管理师。 : 二、劳工卫生管理师。 : 三、劳工安全卫生管理员。 : 四、经劳工安全管理师、劳工卫生管理师 : 劳工安全卫生管理员、劳工安全卫生业务主管 : 训练合格领有结业证书者。 : 但是... : 假设今天工地的劳工有105人以上 : 劳安组织如下: : 处罚 : 顺序 : ┌───────┐ : 1.│ 雇主 │ : │ (老板) │ : └───┬───┘ : --------------------------│-------------------------总公司(切割线) :  ┌───┴───┐ : 2.│工作场所负责人├─┐ : │ (工地主任) │ │ : └───┬───┘ │ : ┌───┴───┐ │ : 3.│ 甲种业务主管 │ │ : │ (劳安组织) │ │ : └───┬───┘ │ : │ │ : │ ┌───┴────┐ : │4.│ ○○作业主管 │ : │ │ (模板组立等...)│ : │ └────────┘ : ┌───┴───┐ : 5.│ 劳安管理员 │ : │ (劳安技术士) │ : └───────┘ : 个人建议 : 还是先有乙级在当业务主管 : 不然什麽时候会被上面跟下面阴都还不知道 : ※ 引述《alupig (夏天蓝)》之铭言： 不好意思，组织图好像有一点问题。(因为我不会用bbs画图) 第一类事业单位劳工人数在100人以上，应设直接隶属雇主之一级管理单位， 并设劳工安全卫生委员会。(劳工安全卫生组织管理与自动检查办法；(第2-1条)(第10条) 至於问到管理员与业务主管之分别，(第5-1条)(各级权责) 未置有管理师.管理员之业务主管: 拟订.规划及推动安全卫生管理事项。 置有管理师.管理员之业务主管: 主管及督导安全卫生管理事项。 管理师.管理员: 拟订.规划及推动安全卫生管理事项，并指导有关部门实施。 甲种业务主管教育训练时数42小时 管理员教育训练时数107小时 管理员上完课等同於甲.乙.丙种业务主管(98年1月後上课营造业不适用，上述有条文) 管理员资格要考取乙级管理员才算是。 个人是建议你能考乙级就考吧。 反正多上一点点课对你自己多建立一些安全卫生的观念也是不错。 x --

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