※ 引述《cnoduke (那些年，拒绝面试我的HR)》之铭言： : 小弟中部私立 应数系毕业 : 之後在ITRI受训156小时节能减碳+ITRI工作八个月 : 专案计画到期结束後，专案副组长退休+团队也约聘到期离职 瓦解 : 最近有陆陆续续 我没有投的厂商找我面试 : 有一间兆田科技 公司在台北-南港 机电公司 : 连续来两封邀请面试 机电绘图人员+机电绘图工程师 (科系:电机电子相关) : 当然我科系不符合 : 不过我在ITRI工作内容就是跑制造业与非制造业推广节能+到现场初勘设备 : 针对公共设施部分例如 空调、锅炉、电力、空压、照明 提供节能健检服务 : 不过兆田科技 提供的工作地点:核四 : HR说是替台电徵人 就是外包 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 台电核四缺机电人员不奇怪 我个人感觉 核四的机电部份因为以前建结构体时过太爽 结构体盖好了之後 这一、两年倒大霉了(不过薪水照领) 一大堆东西要收拾善後 : 重点HR叫我直接带行李 不用去南港公司面试←通过四次电话 HR都这样回答 : 坐火车到贡寮或者福隆 那边会有人带我 兆田科技提供免费宿舍 1.兆田好像没有台电的人力约 2.其他台电核四的人力约都没提供宿舍 : 另外我有提出是否要签纸本OFFER 3.台电的人力约都会签契约 : HR说目前不给签 要先评估你是否适合此工作 : 也看我本身是否有办法适应此工作 意思是先实地做 自己决定看看 : 过程仅我打电话四次询问 其它内容省略 : 我自己评估 该公司很缺人 : 应该是有缺先补满 在筛选啦 毕竟有些人学的快或者学的慢 : 我有个疑问 通常工程顾问公司或者机电公司 这样的流程是否合里? : 毕竟我目前的专长是节能减碳业务 : 证照方面 只有能源管理人员-生产事业性质 : 我刚接触绿能产业 资历也不久啦 : 也是透过在ITRI这份工作 认识很多人 : 毕竟到现场也是交换名片 事後给一份初勘报告 : 目前也投过一些工程顾问公司 只是这间公司没面试叫我直接工作感觉就很诡异 : 当然他有叫我准备 履历、毕业证书、大头照等等...就一般报到该缴交的资料 进核四要体检 多准备一些照片吧、体检费一千有找 : 还有自己要买工地安全鞋←钢头鞋 4.台电核四的人力约都会发安全鞋 : 月薪就跟这个版查的 新人价 一样 或者算天数新人价 5.台电核四的人力约薪水依等级有固定价位 : 想询问各位先进 针对下列三点讨论 : 第一点 流程合理性? 怎麽看都比较像是厂商徵人 当然 广义上来讲也算是替台电徵人 我猜也有可能是台电收回自办部份的工人 台电收回自办部份就是包商做不好的部份 台电叫他们的正职跟约聘人员当第一线工头 再找一些厂商出工人 : 第二点工地安全鞋我该买哪牌子的? 价钱? 购买地点? 应该不需要太讲究 毕竟结构体盖好很久了 真会受伤也是头撞到的机会大的多 : 第三点该公司在业界是否正派? 怕被骗... : 小弟在此先感谢有回答的先进们 : 若此篇文章 有不适合 请来信我会删除 资讯落後半年了 或许有误 --

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