润弘 坐电梯到十楼(2F->10F)後 一出电梯是一个柜台 柜台没有人 大门口立了个牌子 访客请直接拨分机号码找人 不可以直接进去 柜台上面放了一台电话 旁边有个小牌子上面写着各部门分机号码 幸好我想起email上面寄信给我的是人力资源部... 打电话後 人力资源部接电话的小姐（何小姐）请我稍等一下出来接我 将个人资料缴给她後 等了一下後 他便带我至空电脑作测验 用电脑作答 分两部份 IQ及EQ测验 IQ部份作答时间18分钟 题目一共五十题 题目有国文（改错字、相近词）、数学、推理等等 即一般常见的智力测验题目 小姐说时间倒数归零後并不会停止，会变成负的 希望我第一次作答时时间到就停止作答（所以有第二次作答？） 基本上我作完了 所以不清楚有没有後续 EQ部份印象中是七十题 时间限制忘了 好像是十分钟吧 做完後利用桌上的电话打分机给何小姐後 被带到大门旁边的小房间等面谈 先由规划设计处的冯副总与我面谈 大致介绍公司的情况 大概分成三部份 工规处（应该就是规划设计处） 预铸厂（润泰的心脏） 及现场 前两者周休二日 第三者月休六日 排休 在杨梅 有提供员工宿舍 副总希望我先去现场了解预铸工法施作 一年後再回工规处作设计 一年大概十个case 润弘的设计方法与一般差异在於 先作一般结构设计 在转成预铸设计 才开始施工 一般大概要三年才可独当一面 大概五年以後会想出去试水温 所以不是很爱用新鲜人 里面的人以营管为主 主要接揽住宅类的结构 零星的有厂房 公共工程比较不接 其他还一些杂七杂八的 讲完後换人资部的孙副总进来谈待遇之类的问题 她要我自己提待遇 我只能说她口才很好.... 大概问了一下 没三节、没年终 有加班费 一切比照劳基法 公司有赚钱才会发奖金 我的tone跟她对不起来 所以没有多聊就结束了 她说需要十个工作天 结果她隔天早上就打电话给我.... 说待遇是xxxxx 今天(10/18)要给她回覆 考虑到许多因素 我拒绝了 毕竟我还是比较想从事结构设计 -- 中鼎这星期五放榜 万鼎不知道 但是万鼎经理前几天有打电话给我 说要问我一个尴尬的问题 「我想问一下不是也有去中鼎面试，因为我今天去中鼎（＄＆（＄＃）＄时有看到你的资 料。』 「有。」 「那我想问一下如果你两边都上了你会去中鼎还是万鼎？」 「中鼎，因为离我家比较近。」 「也是喔…过个桥就到了…」 万鼎的经理感觉人不错，考前还跟我…… --

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