※ 引述《sharnchen (天气热来颗水球吧！)》之铭言： : 小弟算职场新鲜人无工作经验 : 去年国立大学研究所结构组毕业 : 花了一年准备考试～目前想投入职场 : 高雄市顾问公司(建筑+土木)找我去面试 : 因为之前爬文看到大家起薪都好高 : 但是资料大都是2008~2009年的资料 : 最近比较不景气的情况，不知道起薪是否有变化？ : 面试时有问我大概想要的Range是多少 : 但是小弟没工作经验，也没有什麽概念所以没给实际数目 : 面试官後来有打电话给小弟回应的起薪 : 在试用期三个月是28K，而正式时则是30K : 面试当中我有问是结构设计师或是设计工程师 : 面试官则是说看我学习的状况而定後面的发展 : 不知道高雄市顾问公司30K的起薪是否OK？ : 这方面小弟并不是很了解，希望前辈们能给点建议指点一下 : 非常感谢．．．3Q 其实不管南部或北部 我觉得都可以参考此模式 先拿一个普通偏低的薪水 例如先开三万 跟公司约定好 半年後再谈薪水 如果你有做出你的价值 相信谈一个你可以接受的薪水 一定没问题 万一你现在开个三万五 结果你要做四万的事情(当然先不管你到底帮公司赚多少钱) 因为你现在完全不晓得到底要帮公司做哪些事情 忙碌程度如何....... 开一个略偏低的薪水(六个月下来大概也差不了两万) 但是可以把谈薪水的进程往前拉跟有些有关公司的概念再来谈 我相信是两万块换不来的 逻辑上是如此 操作应该也不难 -- --

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