我先简单讲解新人进这间公司的流程： 通知面试→面试录取→三天面市→五天专业课程→服务实习→正式员工 通知面试： 公司会从人力银行网站抓取人资(行政、行政助理、业务助理、业务)，然後告知对方公司 缺＿＿职缺，看你履历上应徵的是什麽职缺。 P.S.不管你是应徵什麽职缺，公司都会将你转为「教育训练人员」(实际上就是业务)。 面试录取： 在面试的过程中，主任会以话术让你自愿将职缺转为「教育训练人员」，并且告诉你薪资 如下： 通过试用期：28000元 升上专员：32000元/月 升上主任：39000元/月 这薪资看起来迷不迷人?先别急着心动跑去主动应徵，请看下去。 基本上，只要你的求职态度不是太夸张(EX.一副来应徵董事长的样子)，基本上都会通过 。 三天的面试： 这三天，台面上考核你的学习态度，实际上是在评估你容不容易被灌输。每天都有口试， 要你一直背东背西，让你不去分心想其它事。而且会事先规定：学员间禁止交谈。 五天的专业课程： 这是整个流程里，最重要的伏笔。这五天的课程确实很专业，在你上课的同时，藉由你在 学习的过程中，卸下你的心防，然後一点一滴的灌输你在这行业前景有多完美，可以赚多 少钱。这是最高明的地方，他不会像一般传直销那样，不断的强调产品有多好，而是会不 断的勾出你自己的认同感，让你自己去认同这个产业跟产品。这真的很可怕，因为当你之 後发现结果与一开始认知的都不符合之後，你还会心甘情愿或无奈的接受这个结果。 服务实习(前期)： 服务实习前有一个一定要做的，就是购买机台。前面连续几天的铺成就是为了这件事情！ 不要真的以为公司会一直借你机器，仔细想想看，每个礼拜都会有一批新人，每一批新人 都要体验机器，哪里来那麽多的机器可以借你出去服务呢？如果你不打算买机台，公司也 就会很技巧的让你自行脱落，让结局看起来是你抗压性不够，而不是因为不买机台。这时 结果只有两个，如果你放弃了另寻工作，我真的要恭喜你。但如果你买下去了，那更要恭 喜你了，你让自己每个月多出了一笔6000或7200的开销！多久能赚回来？往下看吧！ 服务实习： 美其名是以「服务」为目的，实际上就是要你去卖机台。并不是２０张数据就通过试用期 ，而是要卖出５台机台才算是「通过试用期」。对象呢？一定是你的亲朋好友，因为这样 成功率才会高，有基本的信任感，剩下的都好谈。 喔对了，试用期是从开始服务的第一天才开始算喔！前面的都不算钱，不论对方怎麽解释 。还有，这一个月一定要卖出五台，才会有所谓的28000可以领。 正式员工： 要升上正式员工，看的也是业绩。 专员：卖出３台 主任：卖出５台 终於来到最重要的薪资了！我们来谈谈前面那个"很迷人"的薪资吧! 薪资来源： 1.卖产品: 凡是卖出公司的产品就会有所谓的奖金，这也是你唯二的薪资来源。 有卖有钱，没卖出呢？放心！最少公司还会发一千块给你。也就是你这个月薪资是1000元 。我进去这几个月，月薪没有超过八千块的；甚至在後面几个月，我还要自己想办法凑钱 缴分期的钱。或许可以怪我自己业务能力不够强，但我从头到尾应徵的都是行政人员，业 务本来就不是我适合的工作，也是在我购买机台之後，等到第一个月发薪水之後，我看到 我的户头里只有5500元才告知我实情，有多数还是我自己升上正式员工，开始带新人之後 ，我才知道实情！ 2.带新人： 辅导新人成功，也会有所谓的奖金。这里所谓的成功，是指新人升上正式专员，也就是前 面的流程要完整的跑完，才会有奖金。带人好不好带？其实就是要你不顾一切、不择手段 的让学员购买机台，然後卖出五台升上主任，这样才有奖金可领。我选择离职，也是因为 我带了一位新人，她一次购买了两台，然後试用期过了，当月薪资却少得离谱，有多离谱 ？一开始的28000别想了，连奖金都被减到4成，喔！对了，是我们的薪资都被减成4成， 而且还没有事先通知！那个新人一个月要缴7200块的机台钱，领到的钱却只有三千多块.. 看出来了吗？前面那些很迷人的数字，就是这样来的。在这上班是没有底薪的！全部都是 看业绩！但这一开始完全不会告知求职者！你只要问到相关的问题，就会发现问题被绕开 ！永远不可能告诉你实话，甚至他们会果断的让你脱离，避免影响到其他求职者。 新人头一个月的薪水，通常都是自己一开始买的机台奖金，一台4500，在加上一千块公司 给的奖金。那为什麽会有人一次买两台呢？ 因为公司在六月一号发布「让利制度」，告诉你一次购买两台、五台、八台的客户，公司 会将每个月的营业额提出5%给所有会员分，然後试算给你看，一个月大概可以分到多少， 这数字是高兴讲多少就怎麽讲，当然会讲到让你觉得赚到阿！不然怎麽赚钱？实际上呢？ 第一个月分到的钱大约近两千而已，这钱也只会越来越少，当分母越大，分到的当然会越 少。至於怎麽算...最常听到的说法就是「买一送一」，实际上呢？ 2000 x 12 = 24000 (让利制度实际上大约领到的钱) 机台多少钱? 36000 x 2 = 72000 有赚吗? 奖金： 1.试用期:1台4500 2.专员:1台7500 3.主任:1台8500 4.带人:一个月要成功辅导3个人，薪水33000元 以上的内容，大部分你在面试或是上课的过程中都不会主动被告知，就算主动问了，你也 得不到这样正确的资讯，很高兴你耐心看完这篇文章，也请留意身边的朋友，是不是也不 小心踏进这一步了。 P.S. 或许公司的赚钱方式并没有任何错误或不法，但一开始刻意隐瞒实情，等人购买产 品之後，才告知或发现薪资并不是一开始所说的那样，到这一步才後悔其实已经有点晚了 。因为都已经负债了！你再怎麽选择，公司都已经赚到钱了！你要不要继续留下来，对公 司来说，其实就是赚多跟赚少的差别而已！ 个人觉得公司最恶劣的几点就是： 1.一开始以欺骗的手法，引诱求职者上当。 2.善於利用「话术」来引诱求职者，让求职者不知觉得踏入骗局中。 3.薪资不正常发放，只发放四成却是发薪日当天才告知。 ※公司的说法是，因为「让利制度」的关系，薪资只能先发放四成，之後比照办理... 我不懂为什麽这种公司可以明目张胆的利用人力银行网站大摇大摆的招募人员，还可以登 大幅的广告徵才，毕竟这间公司成立不是只有两三年，政府都不会管吗？她们还有营业登 记证耶！所以查核都是用钱来查核的吗？每个礼拜都会有一批新人，一批大约15-20人， 每一批新人都至少会有5人以上被"灌输"成功，我实在不敢去算从桃园教育训练中心开设 以来，这几年到底有多少人受骗... --

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