http://news.chinatimes.com/mainland/50506137/112011012900255.html 2011-01-29 旺报 【（江雅绮／北京隆安律师事务所深圳分所）】 　前阵子台湾因一位高科技员工疑似过劳猝死却不被认定为职灾，引起社会对现行职 灾认定制度的检讨，劳委会表示将着手修订《职业灾害劳工保护法》，将职灾的举证责任 转由雇主承担。依照目前的《职灾法》，雇主的职灾补偿责任是采无过失主义，也就是一 旦被认定为职灾，不需要证明雇主有故意或过失，劳工即可获得补偿，除非雇主能证明自 己无过失；但劳工仍就须证明灾害是「职灾」，也就是要证明灾害是因业务所导致、所受 伤害是因灾害所导致、灾害发生是在雇主指挥监督情况下等，可是相关证据往往被雇主掌 握，如果雇主不配合提供，劳工难以证明职灾。 　对於工伤（职灾）的认定，大陆《工伤认定办法》规定如果职工认为是工伤，而用 人单位不认为是工伤，由用人单位（雇主）负担举证责任，如果雇主不举证，主管部门可 根据职工提供的证据或是调查取得的证据，做出工伤认定的决定。也就是已经将工伤认定 的举证责任放在雇主身上。 --

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