※ 引述《Bjornstad (毕)》之铭言： : 感谢各位回应: : 在放谋职假~有感而发 (文长) : 基本上，我个人觉得不适合讲ADHD，主要博士级的面试 (其他不知道)， : 对於专业 / 学习能力不会有疑虑，主要是人和 / 沟通 / 特质 : 所以主要是情境式问题，这是我死穴~ : 如果对方不知道ADHD，直接讲那听到会吓死，过动症耶! : 过动症感觉被污名化~ : (假设我状况这真的是ADHD造成的) : 我之前有份工作，性质需要很细心/细腻，比如小数点一个位置都不能错，会很惨 : 但是就是会出包，我也不知道为啥会这样，我都有仔细看阿，但是就是会发生错误 : 所以试用期不到就被火了 : 另外， : 而我常找一位就业中心辅导员询问，也有面试演练，他觉得我都没回答到重点， : 都太空泛，我自己其实也知道回答很多都是空话，但是就是不知道为何麽? : (他大学念心理，所以知道ADHD，我也有告知我有这病) : ========================================== : 小抱怨: : 我之前有面试一间公司，有一个工程博士 (非NTU) 现场考我专业 : 故意考我不会的，如图像演算法，心里非常不舒服，我履历本来就没写这方面的专长， : 每个博士都是在自己的领域钻很深，他当然知道每个人领域不同，故意整人 : 我心里: 我当年硕士神解99，破全所记录，也无人能破 : 那我来考你如何，说白了就是故意来电NTU Ph.D. : (对! 我是做跨领域神经科学的，和医生讨论药都用专业术语，BDNF都来了) : =========================================== : 其实，我的学经历还不错，从专科到博士都念不一样的 : (当然其中有因素，也有某些共通性，不是乱念的) : 非臭屁，鼓励自己一下，我快没信心了~都快没饭吃了，我怕我会得忧郁症 : 所以找工作很两极，常常接到电话就是叫我隔天就过去，表示有兴趣 : 要不然就是，本公司尚无适合您的职缺 : 比如，今天早上七八点就接到一通某医院医生打来，他说1111看到的 : 类似研究员缺(约聘)，直接问我今天可否来面试 XD : 但是又怕口试出包阿~ 天啊~ : 我该怎办 本鲁ADD分享一下个人浅见，文字表达如果不顺请多包含 我个人其实很看好原PO耶 只是您需要打气充电(建立心态) 跟"面试经验"而已，因为您年资一年很短，目前也还没开始 算正式积极的狂找，面试过的那五六家是对方主动打来 後续没有offer，其实这些情况非常的正常。 目前自身的经验，我以前刚开始面试的时候 也是非常怕出包，一直会预设不好的情况，确实也碰到很多挫折 (本身自尊心强，眼高手低)，我曾经紧张到准备的英文面试 到了现场完全想不起来，结巴讲不到几句就被请出去，超想找洞钻 还有面试官一进门才刚看了我的履历後，直接洗脸酸:我们是要请员工的 不是要请老板来，你如果进来要知道自己的公司职位本份 (当时的前份工作是创业，倒了才会去找工作阿XD，当时只觉得他是在讲废话) 也是只能笑笑的被刁难，後来才知道有些行业或是公司的面试 面试官会特意扮黑脸或是刁难，目的是为了测试面试者的抗压力跟反应 (也不全然是，有些是真的纯粹机车或是看你不爽)，後来整年投快百家 面试了数十家，想要的都没上，有上的都不想去，那些都是别的故事了... 我要讲的重点就是 (虽然不了解博士级面试，但我认为各种行业面试那些道理逻辑是一样的) 我後来寻求身边几个不同领域朋友的建议，有些外商、大公司、或是HR 有些主管阶级的也有在面试人，我相信很多朋友也认为面试这东西 比起学历/经历资历，面试官对你的喜好印象才是最重要，直接影响 你会不会录取，但每个面试官个性太主观了，自己能控制做到的就只有 多练习跟准备，我曾经很羡慕一个朋友 ，学历不错，外商科技业务经理 受过专业的沟通训练，我羡慕他察言观色，语言表达能力跟人际关系 对他而言都不是问题，但连他一路走来都是都是经过上百家的面试 (实际面试经验有超过一百家那种，所以我觉得拿他来做例子最有说服力) 投了上百家，面试了一百家，这种人收到正式的OFFER也才20个左右 也是各种失败，各种被打枪，都是磨练经验出来的，我後来就比较正面 没那麽忧郁。 每个人都有自己的状况跟问题，我看大大叙述也清楚明白自己的优缺点 每次都有进步很厉害聪明，我如果是原PO，因为听您说您做的产业领域 加上学历本来就是属於菁英专精类，相对选择跟出路 可能比较少有太多面试的机会可以让你练习的话，还有情境式的问题是罩门 可以爬文或是多想跟事先准备可能会遇到的问题，科技版或是其它版有很多 热心的网友会分享他们的面试经验，这些都可以当资源，然後面试前 吃利他能辅助帮助自己别太紧张，剩下的就看缘份XD，毕竟尽力了 大大现在起码有比较明确的目标跟条件选择，我现在也还在服药 努力思考未来中QQ 大家一起加油~祝福 --

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