今天参加了一个半小时的社团交流时间 在这ㄍ时间里 给了六个议题讨论 不过後来大家发言踊跃就变成只讨论前面四ㄍ议题 分别是 1.对自身的社团经验分享 2.面对 招生不够 经费不足 传承断接的困境 3.如何凝聚社团向心力 认同感 4.如何提升社团干部的自我成长 训练 根据下面 听到一些不错的方法 *经费不足部分 1.多去发掘基金会 企业机构 像是优仕网 2.资源有限创意无限 --利用现有资源多加利用 *针对传承断接ㄉ问题 1.有一个社团是采用 师徒制(拜师大会)-- 让他们自身有那种传承的压力 也有考试的规定 不过可有可无 2.带着他们做事情 甚至有机会给他们练习去做 3.多半还是靠人情压力 *凝聚向心力部分 1.有采用 固定聚会 写流言版 用温馨方式让社员 留下 2.甚至社长或是最大的干部会有一个追踪表 了解一下整个社团的运作 *自我成长部分--要靠自我，无法靠别人 1.举办训练营 2.放手去给他们自己来做 相信他们 多给他们空间发展 再从旁指导 3.一切活动都以总召方式去执行 可以让平行的干部 轮流当总召 也可以减轻上层干部的压力 4.采用摊牌方式讲话（允许当场对方互吵 不过只限於开会时间） 这样才有办法真正知道彼此的想法 而不会因为不好意思而不敢发表 5.服务员的基本素质--要塑造形象 6.老鸟以身作则 7.结合其他社团的优点 去创造新点子 这是我听到比较不一样的地方 其实大家的问题一定都很像 不过大部分发表的都是提问题 比较少听到经验分享 不过也有的经验分享是大家已经有在做 我就不说ㄌ 不管是 队 团 大家都一定会有这些捆扰 我自己的总结就是 『分工』 『倾听』 『相信』 『指导』 我想 只要这四样可以游刃有余 这样社团的进步才能指日可待 -- 想到再补充八... -- 『默认』～ 说穿了~ 是安静的投降～～～ 『休息』～说穿了～ 是逃避的藉口～～～ 但.. 唯有这样 才有机会稍稍喘口气ㄅ... -- ╭ ＊ Origin：[ 狂 狷 年 少 ] whshs.cs.nccu.edu.tw < 140.119.164.16 > ╮ │ ＊ From：mis.nccu.edu.tw │ ┼─ ＫＧＢＢＳ ──────────────────────────┼