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标 题去参加社团交流的经验分享
发信站政大狂狷年少 (Sun Nov 24 21:04:22 2002)
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今天参加了一个半小时的社团交流时间
在这ㄍ时间里 给了六个议题讨论
不过後来大家发言踊跃就变成只讨论前面四ㄍ议题
分别是
1.对自身的社团经验分享
2.面对 招生不够 经费不足 传承断接的困境
3.如何凝聚社团向心力 认同感
4.如何提升社团干部的自我成长 训练
根据下面 听到一些不错的方法
*经费不足部分
1.多去发掘基金会 企业机构 像是优仕网
2.资源有限创意无限 --利用现有资源多加利用
*针对传承断接ㄉ问题
1.有一个社团是采用 师徒制(拜师大会)-- 让他们自身有那种传承的压力
也有考试的规定 不过可有可无
2.带着他们做事情 甚至有机会给他们练习去做
3.多半还是靠人情压力
*凝聚向心力部分
1.有采用 固定聚会 写流言版 用温馨方式让社员 留下
2.甚至社长或是最大的干部会有一个追踪表
了解一下整个社团的运作
*自我成长部分--要靠自我,无法靠别人
1.举办训练营
2.放手去给他们自己来做 相信他们 多给他们空间发展
再从旁指导
3.一切活动都以总召方式去执行 可以让平行的干部 轮流当总召
也可以减轻上层干部的压力
4.采用摊牌方式讲话(允许当场对方互吵 不过只限於开会时间)
这样才有办法真正知道彼此的想法 而不会因为不好意思而不敢发表
5.服务员的基本素质--要塑造形象
6.老鸟以身作则
7.结合其他社团的优点 去创造新点子
这是我听到比较不一样的地方
其实大家的问题一定都很像 不过大部分发表的都是提问题
比较少听到经验分享 不过也有的经验分享是大家已经有在做
我就不说ㄌ
不管是 队 团 大家都一定会有这些捆扰
我自己的总结就是 『分工』 『倾听』 『相信』 『指导』
我想 只要这四样可以游刃有余
这样社团的进步才能指日可待
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想到再补充八...
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『默认』~ 说穿了~
是安静的投降~~~
『休息』~说穿了~
是逃避的藉口~~~
但.. 唯有这样
才有机会稍稍喘口气ㄅ...
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