※ 引述《buteo (找寻人与人的键结)》之铭言： : 标题: Re: [求才] [北医] 徵硕士级研究助理 : 时间: Tue Jul 14 18:43:38 2009 : 您好。我想我可能被检举 Cross-post 所以无法发表也不能推文。 : 想解释一下那个金额的来由，有些部份需修正，还麻烦版主帮忙一下: : 按照经济部学研联合研究计划规定: : 硕士级研究助理编列预算上限是 34,850, 所有费用都从这个数字往下扣。 : : 34850 - 4182 (12% 离储) - 928 (劳健保自付部份) - 3199 (雇主负担) - : 2100 (所得税，因本薪超过 33,000，会再退回) = 24,441. : : 国科会的计划，离储跟劳健保是在人事费中另计；这个计划则规定不得另外 : 编列这些费用，所以相对压缩了实领的金额。 : : 这就是我们算出来的数字。如果不太麻烦的话，还请版主代为说明一下。谢谢。 : : 嘘 foxrain:唬烂...离储可以为0...雇主负担不在薪资内...税也不必预扣 07/14 21:38 : → buteo:说实在的 我也不知道这篇在扣甚麽东西 07/14 21:39 : → buteo:我只是把他寄给我的信给大家评断 如一楼所说 计算方式很怪 07/14 21:40 我借用女朋友的ID上来po文回应一下: 跟大家解释一下: 这是"经济部学研联合研究计划"的特殊规定。如果身边有 其他实验室也有申请相同计划的应该也为各位所提出的问题一整个很头大。 离储的部份扣缴方式由服务单位自订。雇主固定提拨 6%, 员工扣缴额度由 员工自订，但是在北医这边是学校会先预扣。 劳健保费用是固定的。以国科会为例，员工负担金额有明订是约 22.5%， 其余由雇主负担。 所得税的部份，也是依各单位作法。有些单位会先扣，有些不用先扣； 先扣的到申报所得税的时候会退，没有先扣的就到时候要拿一笔钱出来缴； 金额是一样的，差在利息。 这次的学研计划，我们看到也很头大；但是据主办单位经济部的承办人说法， 这是行政院的政策，相关计划都是这个价，都是这个规定，没得商量。在 计划说明会的时候，在场很多PI都提出跟各位类似的问题，但是都被否决。 以我过去在两个单位担任国科会助理的经验: A 大学: 我领到的: 本薪: 35,000 - 928 (劳健保员工自付额) - 0 (离储, 自付 0%) - 0 (所得税，未预扣) = 34,072 计划支出: 薪水: 35,000 + 3,199 (劳健保雇主负担额)+ 2,100 (离储) = 40,299. B 大学: 本薪: 35,000 - 928 (劳健保员工自付额) - 2,100 (离储, 自付 6%) - 2,100 (所得税，预扣)= 29,872. 计划支出: 薪水: 35,000 + 3,199 (劳健保雇主负担额)+ 2,100 (离储) = 40,299. 劳健保雇主负担及离储部份，原则上是由计划编列另外的人事费用支付； 所以一年以十二个月算下来薪水 420,000, 但在编列预算实需 483,588. 某些单位 (以前在A大学)，离储(雇主负担)是另外从教师计划奖励金当中 扣除，所以教师的人事费用会有多。 这次的经济部计划，人事费用老板直接让我另一个同事去算。在开会当 中就明令，每100万的研究经费就要编列一位助理；人事费用则是算人头 的，编列一位硕士级的上限就是三万五，不得另外编列其他预算来支付。 原本不该在三万五中扣除的款项都必须由此上限往下扣，所以 才会出现这个令人发指的数字。我自己也觉得很不可思议。 最近有很多类似的计划正在运作中。我想差不多也就是这个数字。 Well, 我只是负责招募人材；规定不是我定的，但是我想先把话讲清楚， 如果有人来应徵，先认清价码。总比一句"比照国科会"，(总额是比照没错， 但是一个是薪水，一个是人事费的总额) 进来之後才被告知要扣东扣西的 扣光光要好些；结果果然招致板众关切。 老板是有说关於差额的部份他也在想办法，但是目前就只能这样了。 谢谢大家的关心啦~ ^^||b 我也很无奈... --

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