三立 儿媳闹离婚丢下3儿！67岁阿公「为了养爱孙」重返工地再扛家计 记者林意筑／彰化报导 彰化一名67岁「福哥」原本担任货车司机，退休後原本预计在家含饴弄孙、颐养天年，未 料儿子与媳妇闹离婚，丢下3名年幼的孩子不管，最终照顾孙子的责任落到他手中，「福 哥」只好再度返回职场赚钱养孙，无奈因高龄导致求职屡屡碰壁，经劳动部劳动力发展署 中彰投分署「雇用奖助措施」协助下，让「福哥」顺利重返职场，再次撑起家计。 「福哥」原本担任货车司机，年满65岁後届龄退休，原本预计靠养老金及老年给付过生活 ，没想到儿子与媳妇婚姻不睦、闹离婚，2人丢下3名年幼的孩子不管，心疼爱孙的「福哥 」担起扶养责任，不过为了支付房贷、孙子教育费及日常开销等花费，让积蓄迅速见底， 这些生活重担压得「福哥」喘不过气，最终「福哥」前往员林就业中心芳苑就业服务台求 助，表示想找份工作。 据了解，由於「福哥」属於高龄求职本就不易，又为了照顾3名孙子只能寻找日班、稳定 的工作，加上加上企业用人谨慎，投了数十封履历都石沉大海，面试也屡屡碰壁，让「福 哥」相当失落，担心找不到工作无法照顾全家人。不过芳苑就业服务台协助「福哥」与在 地金属制造业者沟通，说明政府推动的「雇用奖助措施」，降低企业用人成本疑虑，替「 福哥」争取到面试机会，後续也顺利录取为作业员。 「福哥」重返职场後当起「资深实习生」，从头开始学习如何修整、研磨金属表面、熟悉 产线作业等，因「福哥」展现高度责任感与稳定度，深获雇主肯定，如今「福哥」靠着固 定薪资让家中经济逐渐回稳，撑起3个孙子的生活，也撑起全家的希望。 对此中彰投分署指出，随着高龄化社会来临，中高龄劳动力不再是「被动照顾者」，而是 企业可倚重的稳定力量，「雇用奖助措施」正是串起劳工与企业的关键桥梁，透过薪资补 助提高雇主雇用意愿，同时协助劳工强化职能，这项措施在「福哥」身上发挥关键作用， 不仅解决企业用人顾虑，也为高龄者创造重返职场的可能。 https://reurl.cc/yKGgOy --

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