※ 引述《japandan (吃便当等吃便当)》之铭言： : 状况是这样子的 今年一月我是放第三梯 ^^^^^^ 这个是安检所决定的，可以忽略 : 不过九号的时候就去受士官训 ^^^^ 代表九号前你在所内，所以一月份应给假10*9/31＝3天 : 因此一月在训大放了六天 ^^^^^^^^^^^^ 受训期间比同机关型态周休制，放了三次，不列入整月份计算!! : 二月遇到年假总共放了十二天 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 等同上面的规定，算你赚到了，但是应该有一天是弹性放假，照理要扣回来 : 三月十二号挂阶前放四天 挂阶後换算是放五天所以共九天 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^ 如果12日归建应该只有一个周休2天? 应是10*19/31=6天 如果多放了2天14日归建 就是10*17/31=5天 所以12日归建三月应该只能放到8天(周休2天+例休6天) 14日归建三月应该能放9天(周休4天+例休5天) 应该还有结训假1天，但不一定会给= = 所以三月份"应该"是没算错，最多就九天 欠你的应该是只有之前一月没还你的部分!! 以上算法全照休假规定算的，要搞清楚在单位跟受训期间的计假是分开来的 但大部分的人事都会混为一谈，导致计算错误 : 想请问假到底是该怎麽算我还剩多少 : 目前问 有人说是一到三月的大小月的假总合起来 然後扣掉实际放的 : 但也有人说 在营天数三天折算一天假 当月是当月的 不会二月多放去影响到一月跟三月 : 然後有问大队的人事协办他说 假是由各安检所控管 : 之後我在去问所长 後来他算一算 原本我以为还有两天但被他算成一天 : 然後跟我说这假可以看所长他心情要不要给你 : 他这样讲是对的嘛? 该怎麽办阿 : 感谢学长们指导 --

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