才在想说我们为什麽不测了，仔细跟其他球队 比较起来，其实我们已经测得超多了？ https://reurl.cc/9rb9LO 所以我们的选秀准备就不差呀，一堆基层跟公 务员一样窝在波士顿七八年，一副不求发展不 考虑职涯晋升有限也无所谓，只要为波士顿多 工作几年就圆梦了的态度，有这些熟练工在， 怎麽可能会差？各种庶务根本驾轻就熟。问题 大概就是方向与决策吧。球队计画是什麽，选 秀策略是什麽，对选来球员的规划是什麽，给 什麽样的合约与机会，诸如此类的。我们选秀 顺位越前面问题越小，反正天份先决，BTA 就 对了。後面在缺乏蓝图下各项策略与想法的竞 合结果，就理理落落。 赖在波士顿十年如一日的想法，我也不是不能 理解啦。就算现在要我去那边剪个五年的片， 我也会很爽。职涯个屁，塞尔提克耶，一辈子 有这五年的回忆就可以含笑而终了。不过从球 队角度来说，员工不想爬楼梯真的不是办法。 那个负责组织发展的，麻烦积极处理一下。反 正今年首轮选秀权也没了，决策层什麽的没比 组织规划重要。（讲完大家再蹲八年） Damon Stoudamire做为教练是很有料的。如果 像聪明这样的後卫有耐心向他问教的话，应该 可以获得很多 insight。前提是要有耐心。他 的表达能力并不好，在大学跟小朋友慢慢磨没 关系，在这个层级带训练会显得有些没效率。 不过要他一对几去照顾菜鸟应该蛮合适的。问 题是如果我们不是来找他带球员发展，而是直 接放前排负责（相当密集的）每场比赛计画准 备与实施，攻守调度与沟通，这是大跳级吧？ 可是要他放弃西岸稳稳的大学教练工作（才刚 续约）来我们家，可能只是给个球员发展的角 色而已吗？ 我能想到的大概就是找他来扮黑脸。临场看到 什麽讲什麽，他的份量球员会听。而且黑人文 化下的沟通方式就真的有一套韵律在，节奏给 对了话讲多直都不会受伤。反而白人那种客套 委婉的说词他们不容易买单。反正我们下一季 的主轴就是真挚而温暖地踢球员屁股，DS还蛮 适合的。Jerome Allen走掉後的角色与作用也 算是有人能填补了。 弄到DS以後，看能不能顺便把他的小弟 Lowry 搞来（喂）。 Pacific 天份有限，他们打的东西就大概你家 大学也能打的程度，比如说标准的Motion。来 这个层级才能够真正发挥到他的本事吧。好好 带那些持球更好的控球打挡拆，他有很多经验 与眉角细节可以分享。 水哥季末有个球大家应该有印象：TT上前设立 挡拆还没完成，水哥没有先晃向反方向吸引防 守者注意，顺便等待TT设立挡拆，他就那样持 球直接冲过去，结果造成TT无法完成掩护吃到 进攻犯规。都几岁了，这种细节还掌握不好。 这群後卫找DS天天在那边念念念念念，搞不好 会有救一点。 看缘份啦，他也不见得会来。没有的话另外找 其他会骂人够份量的黑人教练。然後我觉得14 年马刺班底的老将再找一两个来很好呀。阿荣 你回来吧。Mills 你来教教皮丘吧。 --

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