我没有想到Hardy会来。 本来以为他会在马刺 待到成为某队总教练（也许就是马刺），结果 Ime居然把他挖来。所以传说中Ime广泛受到联 盟尊敬这件事情也许是真的。不过回头想想， 如果Hardy想要早点成为总教练， 那麽能在波 士顿成功，会是他最好的履历。毕竟我们阵容 的状况比马刺好一些。 Hardy 这类从影像分析一路爬到教头（迟早的 事情）的人才，我们家以前就有一个，Frank Vogel。 据说我们也算是养成这类人才的先河 之一。不过马刺是特别花心思去栽培教练，并 为他们的未来求职铺路大力宣传，所以才会有 马刺的教练树。Hardy 爬得超快一部份是因为 他聪明肯学，另一部分则是因为马刺肯栽培。 他们有很好的共享协作文化，教练团的门就是 开着让这些实习生或低阶工作者参加的。只要 你肯学他们就认真教，晋昇後给机会发挥，带 球队。觉得你差不多的时候就在你积极面试的 时候拼命敲边鼓。每次马刺系统有人出来应徵 就超多正面（但有点空泛）的消息。这也就是 Popo的格局，安吉没办法比。人家师兄拉拔师 弟一直在扩展势力，我们家在安吉後期就停止 人才的流动性了。 Brad的教练团队有协作文化，不过没有很积极 在推销教练，帮教练刷履历。 可能像Jay本身 也没有很想要带球队（他比较喜欢发展球员） 到处应徵，底下的人才流动就有点被卡死了。 从影像分析或发展联盟这些基层往上爬到助教 的位置就僵住了。我是希望Ime和Hardy能够来 波士顿，将马刺那套不断协助教练往上爬的方 式移植过来。Hardy 自己应该是最了解的。当 然他也会协助教练团把马刺的攻守系统嫁接过 来，不过年轻教练不会执着於传统，有新的食 材他们会炒新的料理。一些基本精神不会变， 所以球队还是一样团队篮球，持球三胁快速决 策，还会有一堆训练就是一直在传球。Brad讲 不听的换一组人练到你们投降。但在此之上， 我等着看一些新的东西。而在这些之外，我最 想看到以後我们家也有医美教练树。 再谈Billups的事情。 他们那天干到後来的事 就是非合意性交，简称强暴。不管在什麽性文 化中，强暴的法律定义是一样的。但一般人要 直视他者的性文化，平心静气地对待任何你不 熟悉的情境，是很困难的事情。举个例子，跟 中学生约炮在某些次文化中是常见的事情.... 讲到这个就会有人开始暴走了。可是，冷静， 先把你脑中的道德检视机关掉。 美国的左派势力非常微弱，你能看到的几乎都 是右派，保守的右派和自诩「进步」的右派。 右派极端化，成为极右派的时候，都是同样的 嘴脸。保守极右派你看那些白人至上主义的家 伙就知道。进步的极右派一样是「你不照我规 矩来，我就要人格谋杀你，道德谋杀你」，现 在美国大学校园就有政治正确白色恐怖的问题 （还有出书在检讨这件事情的）。中东有些世 俗主义的政权，就是被美国养出的恐怖份子给 毁掉的。这些恐怖份子其实跟美国人是一体两 面。然後美国人就得跟他们的影子打架。 有些左派的女性主义只会淡淡跟你说，嗯，这 是一次相当不愉快的性交。这不代表左派不愿 意面对问题，他们只是了解强暴叙事不过是换 个方式去掩盖问题，进而去支撑那个主流性文 化持续向边缘次文化压迫的结构。首先该关掉 的是对这两方的道德谴责，这很难我知道。这 年头通常是觉得女方活该被强暴和觉得男方活 该去死两方混战，反正只要抓到一个道德高度 就可以肆意减损他者的人权价值。不要说美国 其实台湾也一样。所以台湾其实也没啥左派。 讲了也没屁用就乾脆买鸡排看你们混战。 Billups 被旧事重提的原因，不尽然是波特兰 有多「进步」。其实波士顿在徵选球队的过程 中，就已经有人在reddit乡民讨论区那边带风 向了。如果我们真的选他，我们会有准备。这 个後面再说。现在说波特兰，喔，如果居民特 别在乎这个，二十年前那支Jail Blazers是怎 麽回事？然後就有人反驳说，就是因为过去有 那段经验，那时候球迷和赞助商很反弹，所以 後来大家就很留意这个问题....个屁啦。其实 最直接的原因，就是近年来的#MeToo运动。本 来那是个让性侵受害者勇敢现身，揭露美国社 会容易被掩盖的强暴文化与受害者处境问题。 不过後来有部分变调成猎巫大军，对有嫌疑或 有问题的公众人物进行人格谋杀或社会谋杀。 Billups 也是。如果你想认真检讨各项运动员 周遭层出不穷的强暴案，聚焦在这个旧案不会 让你产生系统性的理解。但如果你只是想要过 过道德杀人的瘾，这是另一个好对象。 这件事情可能还会有续集。那，继续隔岸观火 之前让我们看看为什麽我们可以趋吉避凶。 在波士顿现在的组织权力架构里头，Allison Feaster跟Zarren 一样是副总层级的。她是这 次波士顿派出的四个面试官之一（其他是两个 老板和Brad）。所以我们的面试团队也有黑人 也有女性，还真是政治正确。 不过Feaster不只是个政治正确的花瓶， 她就 是在我们家搞实质政治正确的。当初来我们家 的时候，是球员发展主管。简单说就是如果当 年Pitino掌权时， 就有个类似Feaster的人在 那个位置上的话，今天搞不好不会有那个荒唐 的强暴案。球员不在场上的所有事情都是她在 管的。然後她只做了不到一年，就跳升VP了。 现在她不只管球员场外，还在场外跟球员一起 参与各种社会议题。像是杰伦关注黑人人权， GW透过WNBA关注女性运动员，这些社会正义的 议题都跟她有关系。 所以你觉得有Feaster把关，Billups真的来我 们家的话会怎样？ 他会先为过去的事情道歉，我们也会开始检讨 过去在波士顿本地发生的事情，以及球团该负 的责任。然後我们家的公关部门会配合让地方 媒体大张旗鼓讨论运动员的性暴力背後的结构 问题，然後我们的制服组会开始说现在的球队 管理怎样怎样，球员教育怎样怎样，就是会搞 到我们成为这个议题的领航者。 当然我们选Ime会更简单。而且Brad比较爱Ime 所以全剧终。拓荒者你们加油喔。 自从Wyc买下球队以後， 我们家一直有个优点 就是对各种创新或变化是responsive的。不管 是技术的纳新，还是对社会议题与联盟环境变 化的反应。这种软实力是一种文化的积累。你 把一些关键的人才慢慢找来并且留下来，他们 有办法去反应新局。我们的遗憾是安吉格局不 够，人才的流动偏缓慢，但球队陆陆续续还是 在扩充组织架构回应各种问题。像当年那个胖 Walker每场比赛赛前就是狂抓比萨吃，没有半 点营养概念肥得跟猪一样。现在我们家的营养 师兼主厨，会制备这些提供球员补充热量的餐 点。Sully 没机会吃到，不过他有机会大概也 没用。心理谘商和老爸亲情都拿他没办法，最 後只有不同环境与时间能重塑他的人生。在那 之外，我想我们球队是有尽可能地提供球员好 的工作环境，甚至场外生活指导了。相较之下 很多大破大立听起来很炫，其实内容很空，最 後还不就是像当年Pitino那样随波逐流。 延续性的组织发展是球队经营的长久之道。不 只是教练端，希望Brad在制服组那边也好好想 一下怎麽积极培养人才。 --

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