靠，我本来以为最近会慢慢找教练，等其他季 後赛球队打完，不会有什麽大动作。所以能够 放个暑假，把NSO上的圣战系谱打完...结果， 上半部还没打完（磨武器斩数）交易就来了。 这是个很笨拙的菜鸟总管交易。内容本身不是 大问题，类似的提案应该一直都在办公室，而 这个球季我们球迷也多少讨论过了。问题出在 时间点，现在交易太早，一般来说应该要抱着 16顺位继续进行选秀测试，以获得顺位区间待 选球员的更多资讯。选秀测试不只是为了选秀 本身，而更是为了长期追踪大量球员累积相关 资讯。在这个过程中也许会碰到你无法错过的 天份，会让你甚至考虑出未来两枚首轮也要留 这枚。而且，选秀签肯定是越接近选秀日价格 越高，现在卖只有被坑。这是个选秀大年的16 顺位，还没看清楚势头就顶不住谈判做交易， Presti和他的团队摆明欺负菜鸟，现在大概笑 得超开心。 安吉时代制服组会走另外一个极端，就是把这 个交易压到选秀日，看各队在读秒的时间压力 下谁会犯错。这些老赌徒都是这样玩的，安吉 留下来的班底其实也是一样会玩。但是对Brad 这种菜鸟来说，他也许就觉得：这不是我们本 来就要处理的待办事项吗？干嘛不早点处理？ 所以觉得合理就早早开枪了。 甚至Brad搞不好还会觉得这件事情很重要，所 以要专心先处理好....所以也没有传个谣言， 拉个三方，把手上16顺位丢到市场上询价，多 耗个一两星期，顺便在找教练的时候问问教练 意见....什麽都没有，就这样处理完了。 欢迎来到President Brad时代。我期待Zarren 以後认真出一本书，写写他在制服组的日子， 顺便比较一下这两个上司行事风格的差异。 这交易就只是波士顿急着出手吃闷亏，但类似 提案应该早就在那边了。之前签换GH拿TE时， 就可以算到这个可能结果，这季我们聊烂了。 Zarren在帮忙出谋划策时，有很强的逻辑性。 你看JT薪资降阶後，我们立刻就可以开这枪。 如果JT薪资压不下来，我们大概会看到另外一 个案子。这些在帐面上都是算得很准的。 Zarren强在数字管理与交涉，但是你做为上司 要给他方向，不然他会帮你认真谈完涉及Bane 签的交易，帮你交易掉可以选Thybulle的签。 今年的16顺位也是一样，还来不及看清楚就丢 了，到时候真的闹了笑话，Brad自己的锅。给 定要处理的一个task，他可以用好几个腹案回 应你，但是你自己要知道送出去的是什麽。 除了找教练以外，Brad暑假最好再找一个擅长 天份评估的助经理。 之前传Landry Fields也 是类似的味道。小安吉可以在选秀准备上帮你 很多忙。他娴熟事物性的工作，但他也不是个 好伯乐。他跟他老爸的偏好也完全不一样。你 给他做主的话，他大概会带一堆高大肌肉结实 的禁区球员回来。 当然我们本来是有专责天份评估的球探，Dave Lewin，以及缅因赛提总管 Remy Cofield，这 一票人可以帮你蒐集一堆资料，而且他们真的 很勤劳。但是有系统地掌握球员人才库，不代 表就有那种伯乐技能从中发现未来之星。Brad 自己看起来也不是慧眼独具的天份评估者，所 以还是乖乖再补人进制服组吧。 话说回来，就算补了再多人进来，以後如果选 秀权还是这样随便丢，那Brad也干不了多久。 这个交易当然是要有後手，不然显得很蠢。首 先富尼叶的续约可以谈谈看（这个交易的主要 目的），不行的话有全额中产可以用。但我觉 得也很重要的是，趁这个机会搞定聪明的延长 合约。他的合约延长不会太贵，拱他续约然後 端上先发控球，看他能够发挥到什麽程度。年 薪不到两千万扛得住先发控球的话，我们就赚 了。 队型什麽的，其他後续操作怎样的，先搞定教 练再说吧。不知道教练是谁，下个球季要打什 麽，需要什麽阵容，有些交易做下去不见得会 有预期的效益。 至於找教练的进度条，以目前连对外面试都没 开始就已经锁定三到四位教练的状况来看，人 选应该就是在季後赛球队的教练团中了。可以 的话我是希望选一个没有太多教练经验的人。 Billups 愿意来最好。光是他愿意来就已经是 一件壮举了。 --

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