话先说在前头，双Ｊ核心确认的现在，我是希 望制服组和教练团也都有点压力。 总管的最高艺术是像Logo爷那样，到了这个阶 段自己不用做什麽，四方贤达自动来归附，各 展所才。要做到这样你得有那种德，那种格， 那种量。你组织里没有Logo爷没关系，至少也 要像现在七六人那样，败了再继续振作，对外 球才若渴。 现在的波士顿决策圈相对封闭，整个家族企业 近亲繁殖。组织安定性高默契很好是没错啦， 但相对地视野也会越来越窄不是吗？ 这一季目前阵容的整理算是比较严格的薪资管 理导向，你看第30顺位换来的那个二轮复杂条 件式，也只有Zarren有办法搞得出来。不要的 球员合约倒得很果断，不该乱吃的合约避开， 几个空位算好，哪张合约进来哪张就丢掉，想 要的自由球员什麽合约型态，逻辑清清楚楚， 简单几步搞定。啊这个天才到底是在这边干嘛 的？谁知道，据说他前一阵子对选举制度的改 革比较有兴趣。这斜杠宅男就是胸无大志不想 往上爬，然後小安吉我们承认吧他就是个平庸 的努力家，两个左右手长这样，老的大概觉得 自己做到百二也没问题吧。 我很认真觉得你们要不要养个黑人总管储备干 部之类的。不然这样小圈圈下去不是办法吧？ 教练团这边Brad磨练几年以後也开始定性，越 来越倾向防守型的教练。你有没有发现防守型 教练在进攻上都有极简化的倾向，当我们花了 一堆心力设计防守将对方进攻战术无力化，自 己画战术的时候就会觉得，嗯，不管多精细的 布局到头来还不是会被对方的影像分析师给拆 解。所以，防守型教练最终会越来越依赖球员 的技巧与经验，其他像是依赖球星威能啦，对 控球後卫（现在应该改成持球判断者）要求很 多啦，对菜鸟容错率低啦，太操老将而新人相 对难以发挥啦，反正你们知道的。 在这种状态下，Brad又是那种攻守两端不肯放 权事必躬亲的性格，对双Ｊ的职业生涯是一种 限制。要不是这一季太特殊，双Ｊ的合约又是 长那样，直接或间接与战绩挂勾，不然我当然 也很希望练兵，而且还是给Brad一支他不好上 手的球队。要不是Erman走了，不然强迫Erman 担任首席助教负责防守，Brad自己球队继续各 种进攻实验是更好的。但这些都不可能随便开 始玩的，更何况是这种球季。但之後又有什麽 机会可以再让Brad接受各种挑战呢？他也才四 十几耶，执教生涯只剩下输赢不是很糟吗？不 是要他忽然会用低位长人了，只是说他这个年 纪不要就一副悟道的样子，准备走上进攻放权 专顾防守完全季後赛导向型的教练好吗？ 今年撑过以後，明年夏天好好想一下吧。总不 能说球员在成长但是你们越玩越保守封闭。 --

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