想说聊选秀就跟着这个标题一直聊下去。 如果要用两个字代表波士顿这几年制服组的操作， 我想「矛盾」是最好的词汇。比如说在薪资管理上 有很强的复数年精算能力，阵容顶端的合约管理相 当理想，但阵容尾端却不断发生滥签滥裁的问题。 选秀上总是把早期追踪挂在嘴上，不会只用这一年 的表现看待年轻球员，但有时候却又有被三月疯的 表现烧到而产生失心疯的状况。对於选来的球员有 一些观点，但对於他的发展与角色安排可能又是另 外一回事。总是在说蒐集选秀权与发展年轻球员是 交易的重要资产，但常常什麽交易都做不成，把选 秀权与年轻球员白白浪费掉。每年选秀策略拼拼凑 凑，有些是年轻人的实验，有些是老人的固执；有 些是没有准备好要选可是忽然掉下来，临时打电话 到处问资讯，有些是自认眼光独到排到第一轮然後 用第二轮偷走，可是到头来连一张正式合约都给不 下手。然後不管是谁，通通甩锅给教练团，让他们 自己去消化这些球员。 如果从表面去观察这样的制服组，大概会得到里头 可能处在多头马车的内斗状态吧。可是刚好相反， 这个制服组处在安吉父子控制的超稳定结构下。年 轻的有热诚可是不具备伯乐天份，对这点有自知之 明便倾向蒐集大量资讯，然後在资讯之海中成为歧 路亡羊，挣扎着拿选秀权试误累积经验。老的愿意 给年轻人机会，但本质是个多谋少断，三心二意， 缺乏坚定意志履践核心价值（如果有的话），能让 底下众声喧哗但不能把大家统合在一条路上的领导 者。这对父子不用听别人的意见（也往往不理会世 俗意见）自己就会在驴子的跟前跟後上上下下瞎忙 一场。 这种缺乏方向感的状态不见得会酿成大祸。这不是 一个高张力的职场，大家忙得愉快日子过得充实， 然後出问题时因为反而有了明确专一的目标，所以 大家齐心面对反而展现了不错的危机处理能力。这 种「没有一点危机就不会有转机」的模式是很让人 吐血，不过，结果还行然後大家开心就好。尤其是 安吉可能自知不是那种强势的舵手，所以慎选教练 并且能够放权给教练团去做事，这对於球队的安定 与球星的发展有不错的成效。 我个人并不讨厌这种「没有要去哪里回过头来却发 现大家一起走了很远」的制服组状态。当然，那也 是因为现在JT接班的态势很明确了。托安吉的福， 选对一个球星可以吃十年，球队现在上上下下安安 稳稳快快乐乐的，去哪里都好啦。 今年的选秀时程被压得很晚，等待选球员试训的时 候不知道会怎样。想想看，联盟中的小咖球员，在 休赛期间都会碰到没地方训练和打球的问题，这些 大学生的资源在哪里？大半年下来，一堆球员可能 状况很差，或者乾脆缩回学校。到时候能看的，大 概就是经纪公司力挺并且关起来磨练的，还有本来 就够成熟，自我要求很高的球员。另一方面，今年 选秀本来就星度不高，但角色球员的深度不错，现 在又碰上选秀日和开季日太近的问题，即战力和能 屯海外的球员可能会比赌不成熟天份更受到青睐。 这对我们来说是一件好事吗？好像不是。因为我们 也需要这类球员，所以到时候会变成其他球队跟我 们抢人。尤其是小安吉现在比较会评估那些工作态 度良好，球商高，场外表现不错的球员，去年的选 秀就是这样。但现在其他队也进场来抢这类球员， 到时候大概又要出现那种「掉下来的天份你敢不敢 捡？还是要早点咬下我们想要的那个球员？」的挣 扎。 下个赛季面临大量问题，只是目前大家还不想面对 而已。比如说，就算联盟压缩赛程开打好了，那， 疫情还很严重的话，发展联盟打不打？到时候你确 定有发展联盟可以养新人吗？这些不确定因素想下 去，大概会让人觉得乾脆把选秀权都丢丢掉好了。 所以这次选秀大概也不用考虑向上交易的问题了， 选好选满的机会蛮大的。 我自己也是觉得，今年直接用17顺位咬下 Aleksej Pokusevski的可能性蛮高的，前题是他还在那里的 话。不然Theo Maledon也可以。 另一只选Leandro Bolmaro同样丢海外，还有Desmond Bane之类的。 嗯？禁区？没什麽比Semi和GW好用的呀。这种选秀 年，随便啦。 --

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