http://celtics.bostonherald.com/celtics/view.bg?articleid=83754 "Agents don't want their guys to work out for us because they think they're all going to be lottery picks,'' said C's director of basketball operations Danny Ainge. 经纪人不希望他们的球员来这里为我们测试，因为他们认为这些小朋 友都将落入乐透区。（对吼，都忘记每年经纪人都会这样搞） "I was talking to Kevin (McHale, Minnesota's director of operations) and we decided that from what we've heard there are going to be 20 guys taken in the first 10 picks of the draft. It's funny, but agents think they can impact the draft by not having their guys work out for certain teams outside of the top 10." 我跟 McHale 闲聊时获得一个共识：就我们所听到的，将会有二十个 球员会在选秀的前十顺位被选走。这很好玩，但经纪人认为他们可以 透过不让球员参与前十顺位以外的球队之测试，来影响选秀行情。 （跟 McHale 感情这麽好呀？每次都是跟他闲聊获得结论，那，干嘛 不赶快跟 McHale 好好谈一谈....） ------------------------------------------------------------ 其实经纪人们的考量多少有一些道理。如果他们的客户到处奔波，疲 累下测试出来的结果将不会太好看。另外，也可能被某支中低顺位球 队测试後，会冒出「我怀疑他除了奔跑与灌篮以外还能作什麽」的负 面评价。从另外一个角度来说，每支球队也都很乐意拉低这些球员的 选情，好让自己有机会偷到他们。选秀顺位真是寸土必争，我们季末 连输两场，对於自家选秀顺位(18)带来了不少帮助。 而经纪人拼命要球员挤进前十的心态是很值得玩味的。这个年头，大 的运动经纪公司花不少心思在年轻球员与选秀上，反正那些大牌明星 客户一旦成名，翻脸比翻书还快，CBA 规定了球员薪资上限之後，他 们也用不上运动经纪人去跟球队老板谈合约（倒是需要一个综合性的 经纪人帮他们拓展在球场以外的事业，例如与厂商的代言合约啦，进 军影艺事业啦，而这种经纪人比运动经纪人更懂得如何对运动员们求 爱）。既然大牌明星的钱不好赚，那麽至少也要在培养未来明星或运 动人才拓边方面站稳自己的利基（另外就是像 Blount 的经纪人那样 以照顾联盟中坚份子为乐的运动经纪人，Bartelstein 同时也为我们 的 Walker 与 Reed 代理）。 前十的战争本身就是一个利益之战，基於菜鸟薪资表的限制，选秀前 段与中後段的价码是差很多的。以去年为例： 2004-05 NBA Rookie Scale Pick 1st Year 2nd Year 3rd Year 4th Opt 5th Qualifying 1 $3,483,100 $3,744,300 $4,005,600 26.1% 30.0% 2 $3,116,400 $3,350,100 $3,583,800 26.2% 30.5% 3 $2,798,600 $3,008,500 $3,218,400 26.4% 31.2% 4 $2,523,200 $2,712,400 $2,901,600 26.5% 31.9% 5 $2,284,900 $2,456,200 $2,627,600 26.7% 32.6% 6 $2.075,300 $2,231,000 $2,386,600 26.8% 33.4% 7 $1,894,500 $2,036,600 $2,178,700 27.0% 34.1% 8 $1,735,600 $1,865,800 $1,996,000 27.2% 34.8% 9 $1,595,400 $1,715,000 $1,834,700 27.4% 35.5% 10 $1,515,600 $1,629,300 $1,742,900 27.5% 36.2% ------------------------------------------------------------ 11 $1,439,800 $1,547,800 $1,655,800 32.7% 36.9% 12 $1,367,800 $1,470,400 $1,573,000 37.8% 37.6% 13 $1,299,400 $1,396,900 $1,494,300 42.9% 38.3% 14 $1,234,500 $1,327,000 $1,419,600 48.1% 39.1% 15 $1,172,700 $1,260,700 $1,348,600 53.3% 39.8% 16 $1,114,100 $1,197,700 $1,281,200 53.4% 40.5% 17 $1,058,400 $1,137,800 $1,217,200 53.6% 41.2% 18 $1,005,500 $1,080,900 $1,156,300 53.8% 41.9% 19 $960,200 $1,032,200 $1,104,300 54.0% 42.6% 20 $921,800 $991,000 $1,060,100 54.2% 43.3% 21 $884,900 $951,300 $1,017,700 59.3% 44.1% 22 $849,500 $913,300 $977,000 64.5% 44.8% 23 $815,600 $876,700 $937,900 69.7% 45.5% 24 $782,900 $841,700 $900,400 74.9% 46.2% 25 $751,600 $808,000 $864,400 80.1% 46.9% 26 $726,700 $781,200 $835,700 80.3% 47.6% 27 $705,700 $758,700 $811,600 80.4% 48.3% 28 $701,400 $754,000 $806,600 80.5% 49.0% 29 $696,300 $748,500 $800,700 80.5% 50.0% 前段与中後段的薪资差距是很明显的。 这会直接影响到经纪人的收益，也由於会影响到菜鸟的收益，所以会 影响到经纪人的声誉（能把球员捧得高的话以後小球员会来找你）。 经纪人的战略当然没有那麽简单，往往不会只是一路炒作球员声势。 有些经纪人的作法是 step by step， 比如说快到选秀日的时候，会 跟某支球队，比如说十八顺位的我们，谈一个「我们会选你」的承诺， 把选秀顺位的底线画出来了，再来冲上限。但随着近年来这些操作手 法越来越显得细腻，就越会让人觉得：对球员与经纪人来说，今日的 选秀顺位也是寸土必争。 「选一个能够照顾与发展自己的球队」听起来是个不错的理想，但在 第一轮新秀的四年长约中，你永远不知道自己会在什麽时候被球队卖 掉。也许就是由於新秀合约限制的关系，相较於第一轮，第二轮的选 秀中会有较多的「球队与球员事前保障约定」，反正我就是要你，你 就是要我，选秀前定下来了，两造也不会拿去对外说些什麽。 ------------------------------------------------------------ 回到波士顿，今年两枚第二顺位低选秀权，看来用处不大，大概会拿 来与经纪公司套套交情作作人情。我不讨厌这种作法，经纪公司愿意 投资在低阶球员是好现象，这种经纪公司也值得交往。另外就是受一 些大学相关人士推荐来测一测的球员，本地生是常见的这类球员。最 近各队都在作第二轮的选秀测试，早点广徵人才，并多方运作人脉， 这种意味是很浓的。 May 19 的测试名单： Nate Doomekamp C 7-0 BC 的在地毕业生 Luther Head SG 6-3 Illini 毕业生，Bartelstein 代理 David Lee PF 6-9 Florida 毕业生，Bartelstein 代理 Salim Stoudamire SG 6-1 Arizona 毕业生 --

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