「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」生涯公益解惑：40退休 急流涌退 3 （续上周文） 不好意思，这周特别忙…忽然需要同时处理几位堪称全球顶尖的台湾人个案～ 至於该怎麽样协助原泼找到兴趣志业？这周的时间只够用非常简易的方式来解说。 简单说，是要找出原泼在成长「求生」的过程中，所超越父母的技能，会变成兴趣技能。 同时，比对原泼的行为模式与习惯，来还原原泼与父母在成长过程中互动，所产生的「凹凸 结构」，以及扩大到整个家庭的「七巧板结构」。 找到成长过程中的前三大「超越父母与环境挑战」的看家本领，会形成三大兴趣技能，称 为「生涯三驱力」。 例如：在环境紊乱的家庭成长的个案，多半都会在超越父母的过程中，养成某种整理与组 织能力； 又例如：在父母厨艺不佳的双薪家庭中长大的子女个案，多半会超越父母，而养成某种烹 饪能力...等 以此类推。 而将这三大看家本领提炼後重组，就会得出一个独特的兴趣工作，就能够像上周的文章中 所提到的，享受在兴趣技能的炉火纯青之中～ 并因为物以稀为贵的关系，而快乐致富，甚至因为享受兴趣技能的乐趣，而做到往生的那 一天。 但由於原泼提供的讯息非常少，目前只看到几个还算显眼的迹象～ 例如： 有如此强大的获利能力，想必有高学历与独门专业，显示学习能力强、逻辑与辨析能力强 ，甚至有管理能力，但不知为何，自甘受限於体制的限制; 公务员般的追求稳定、与淡泊名利心态，对於交办任务的使命必达能力，及任劳任怨心态 ，与某种程度的奴性; 缺乏开放性思维与冒险精神，也缺乏创业家心态与老板心态; 习惯性的负面思考与缺乏自信。 上述这几点特性，吻合小弟几年前发现众多个案都有的「资优班症候群」：资讯焦虑、不 自信，以及不敢犯错。 所以看看原泼有没有念过资优班、地区名校，或知名大学？这些单位本身就是超大型的资 优班。 并且出来询问公众意见，很可能有追寻主流的习性。 而能在年纪轻轻的40岁就有如此资产，比较常见的产业是科技业、医药业，或是金融业。 而台湾最主流、又最能够快速累积到如此资产的，最常见的还是科技业。 若是如此，则至少已经具备许多专业技术，以及强大的逻辑与学术能力。 那麽只要再辨识出原泼成长过程中，超越父母与环境挑战的这些看家本领，所形成的兴趣 技能组合， 再加以训练胆量与开放性思维，以及领导管理与创业能力，就能找到新的兴趣事业，就自然能享受新的人生。 不然，如此的负面思维，如果只维持在这一代就算了～ 最可怕的是，如果有後代，则後代会有样学样，会不知道念书与工作的目的究竟为何？ 也不知道如何享受兴趣技能，及其所产出的登峰造极杰作。 则有可能重蹈覆辙虚度一生。 小弟身边的亲人就发生了类似的悲剧。 原泼还年纪轻轻，人生大有可为。 要知道创立护国神山台积电的张忠谋董事长，在55岁之前竟然没有来过台湾？！ 在来台後，花了整整30年，才建立起如此的世界顶尖企业。 他老人家证明了「没有不可能」！ 大家共勉之～ （待续） Sincerely, David 李 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/09/monday-blue-buster-40-3.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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