过去因为许多人询问自己是否适合PM这个职位，因此提供一些方法给大家参考 好读图文版：https://pse.is/58t53v ------- "我适合当PM吗？" 这大概是我当职涯谘询师最常碰到的问题。身为一位产品开发主管，同时又是一位职涯谘 询师，这道题目有如资格考，没有考过绝对是两倍的羞辱。 我相信大家身边都有一个小华，或者你就是小华：一位商管科系的准毕业生，来谘询时非 常迷惘。彷佛商管学院的毕业生都必须标配一个经典问题： "行销、业务、会计、人资、PM、财务我好像都可以做，我到底应该选哪个？" 父母一直要我走会计，但我觉得非常无聊。行销好像很有趣，但一堆人都想走行销，我有 什麽独特之处？PM听起来很酷，但我不确定我适不适合PM。 的确PM是一个大家最不清楚的职缺，除了没有一个科系是产品管理或是专案管理科系 (谜 之音：国外有相关科系)，每间公司对於PM的工作职责也有很大的差异。 PM是什麽？ 我们先来简单认识一下PM是什麽样的角色。就业市场上又分成两种PM：产品经理Product Manager PdM，专案经理Project Manager PjM。产品经理主要负责规划产品内容，推出市 场需要的产品。专案经理则是确认并推动专案，使专案如期完成。快速暴力分发法就是 产品经理专注在 "做什麽"，"为什麽做这个" What and Why。 专 案经理专注在我们”如何做到”，”什麽时候可以做好” How and When 两种PM部分技能重叠，也因此有许多公司不会明确区分产品经理与专案经理，此时就会包 山包海，如：市场调查、产品规划、设计研发、上市发布......等等。简言之就是产品的 负责人，所以也有人称之产品CEO Mini-CEO 为了避免你就地发疯，我们今天先以产品经理Product Manager作为我们今天的主角。 优秀PM具备的四大特质 1. 独立思考能力 白话文就是爱问为什麽，想要了解背後的根本原因。知道为什麽，并且不是人云亦云或是 捕风捉影才有机会做出真正解决问题的产品。 举例来说，外地念书时，家人明明可以转帐给生活费就好，为什麽妈妈就是不肯转帐都要 当面给现金？妈妈说转帐很麻烦，是真的吗？身为产品经理，就需要了解事情的根源，而 不单纯只看表面迹象。会不会妈妈希望藉由这个机会跟你互动聊天呢？假如这是真的，今 天你把全部精力投入简化流程，妈妈宁死也不会选择转帐。 因此独立思考能帮助我们找到对的问题，并且设计出能解决问题的产品 2. 数字敏感度 不需要会心算，也不用会微积分，但至少对於数字有一定的敏感度。我们很常看一堆市场 数据以及产品营运数字，在茫茫数字海里，有一些敏感度会让我们提早发现问题。 例如有些同仁看到上个月1500 这个月1200，没有太大的感觉，就是两个数字并列，但有 些人会留意到是一个不可忽视的变化量，20%的变化通常是值得注意的(当然还是需要根据 数字的背景与产业)。因此对数字敏感度不够的话，可能会不小心遗漏关键问题。 3. 热爱学习、吸收新知 产品经理需要一直更新进化产品，因此需要关注产业讯息与市场资讯。过去耳机大多是 3.5mm耳机，然而因为手机的演化渐渐移除3.5mm孔，假如今天耳机厂商没有与时俱进开发 无线耳机或是研拟对应策略，就会轻易地被时代洪流给淹没。商业界最经典的例子：柯达 相机，对於年轻人来说已经相当陌生的名字。曾经辉煌的企业，如今成为被大家鞭屍到不 行的检讨案例。 有兴趣的可以看这篇文章。 https://www.managertoday.com.tw/books/view/65416 对於持续学习感到辛苦的同学也别气馁，可能是因为主题不对、产业不对。假如今天是你 很喜欢的领域，但对於持续学习或追踪最新消息还是意兴阑珊，则可以思考自己是不是喜 欢稳定且可预测的工作，不喜欢变化。 4. 沟通协作能力 产品经理是产品的负责人，负责将产品推出给顾客的人，但如何将产品完整呈现给使用者 呢？此刻就需要各个部门完美协作：设计部门设计完善的用户体验流程，工程部门开发符 合需求的功能，行销部门将产品推广到使用者面前，客服部门接收并处理客户的订单... 等等各个部门协作。 这时候产品经理就像交响乐的指挥家，如何让各部门(乐手)协作呈现出最好的产品(表演) 给使用者(听众)。因此，假如你是一位害怕冲突的人、常常有想法却不敢说、讨厌在人群 面前发表或演讲，产品经理这个职业会让你相当吃力。 怎麽确认自己符合以上特质呢？ 一.回顾经验 最简单的方式就是回顾自己以往的经验，你是否为了避免沟通所以选择独自处理？跟教授 对话、或是与陌生人互动会感到战战兢兢？ 抑或对於有兴趣的事物依然不会主动想要获 取最新资讯？ 回想一下过往的求学经验、实习经验、目前的工作状况，有哪些经验与这四项特质有关联 呢？你在这些经验里的感受是什麽？当时的行为是什麽？ 1.独立思考能力 2.数字敏感度 3.热爱学习、吸收新知 4.沟通协作能力 二.台湾就业通-政府协助民众就业的免费平台 台湾就业通是劳动部劳动力发展署开发的就业平台。我理解很多人对於政府单位的产品与 服务感到反感，不管是设计界面或是使用者体验都宛如远古时代。但也因为台湾就业通是 政府单位，在非营利状态下提供更多中立且严谨的资讯，也有许多学者参与设计。 例如工作百科参考美国劳动部O*NET系统，建立全面的职业介绍，也是相当有帮助的职业 系统。但多数人很懒得研究这个系统，这也是为什麽有职涯谘询师的存在 自我评估专区有免费的测验协助大家认识自己 -我喜欢做的事 -工作气质测验 -求职端TWS工作风格测评 三项测验有些许不同，点进去有测验介绍，在这边就不多作介绍啦 取得测验报告後，报告结果看不太懂，也欢迎在留言区询问。 三.人力银行也有免费性向测验 各家人力银行有不少免费的性向测验提供给大家。为了避免被误认叶佩雯小姐，请大家在 Google 搜寻"人力银行 性向测验"就会看到许多选项了。 台湾就业通其实也偷偷帮大家整理好其他评测单位的测验。为什麽说偷偷呢？这个页面的 入口有够神秘，我怎麽找都找不到。 https://exam.taiwanjobs.gov.tw/JobExam/L06/L0601 以上测验只要注册会员都是免费使用，适合想多认识自己的同学们 针对想转换跑道，但已经工作一段时间了你该怎麽办？ 想转战PM的朋友，强烈建议先详细阅读你有兴趣的PM职缺。确认目前的工作内容有哪些与 PM职能重叠或关联。在执行这些项目时，你的感受是什麽？这些工作成果符合公司期待吗 ？ 我自己就是一枚活生生的例子。因为科系，刚毕业第一份工作理所当然就成了工程师。现 在回头看，我当时的表现马马虎虎，对於技术的热忱跟同事差一大截，每天得过浑浑噩噩 。後来我发现与客户和各部门安排测试、协调、规划、上线、如何让事情更有效率进行. ..等等感到更有动力，并且从中获得成就感，因此开始思考转换职涯。庆幸当时有全面评 估并且顺利转换成功，除了工作更开心以外，职涯发展也因为更有动力成长急遽。这也是 为什麽我希望协助更多人找到适合自己的职涯。 当你看完感兴趣的PM工作职责後有什麽反应呢？是热血沸腾跃跃欲试，还是感觉只是换个 名字的火坑？假如工作时常与PM互动，也建议跟合作的PM聊聊你的想法，你会获得更多隐 藏资讯。 觉得自己适合PM吗？ 觉得适合，并且你也想朝这个方向发展。恭喜你有一个职涯目标可以选择了! 假如时间允 许，建议多探索其他职业选项，最後再来个候选职业大对决，你会意外获得更多。 评估觉得不合适，但你还是想走PM怎麽办呢？先不用担心，只要你不是哆啦A梦遇到老鼠 会昏倒，本质没有极大排斥，很多特质是可以後天培养。 "我有兴趣也适合PM，但是转职PM薪水会掉很多怎麽办" 这绝对是最困扰大家的大魔王。通常发生在高薪软体工程师转职，或是无直接相关经验与 技能的同学，企业以无经验条件聘雇。这道世纪大难题没有一个通用标准答案，需要完整 评估才能获得专属你的答案。决定职涯需要综合考量各种因素，取决你的兴趣、价值观、 能力、技能、经济条件、合适产业、工作环境、家庭因素等等。 然而这道难题不是大家直觉的要钱vs要做得开心毛盾大对决，过去谘询者非常容易陷入 非A即B的抉择。 "兴趣不能当饭吃" 父母或师长教育我们的经典名句，让我们不自觉就落入取舍。职涯发展有各种可能，陷入 这个困境往往是我们不够了解就业市场以及没有认真探索和评估自我，最後轻易躁进的结 果。 还觉得PM是自己的本命吗？希望这篇文章能解答你的困惑，有任何问题欢迎留言讨论。你 觉得在公开的地方讨论太害羞，也欢迎透过下面的方式分享你的问题。 https://lin.ee/sbjKDhc [email protected] --

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