作者checuba (CHE)
看板CareerPlan
标题[问题] 派驻日本节税问题....
时间Tue Aug 1 11:40:40 2023
请问各位先进
如果台湾母公司有在日本成立分公司，而我要过去日本工作
我是否可以同时让台湾公司和日本分公司聘用
然後薪水拆成一部分从台湾帐户领台币，一部分从日本帐户领日币呢?
主要考量日本现在税金20%以上而且日币贬值
并且若全部薪水从日本分公司领，那台湾会变成没有劳健保
故请问各位前辈，同时在台湾母公司和日本分公司任职领薪是否合法呢? 谢谢!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 150.116.141.88 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1690861242.A.7E7.html
1F：→ opm : 劳工保险条例第9条,奉派出国得继续参加劳保 08/01 18:39
2F：→ opm : 一个人同时受雇多家公司,政府不太会干涉吧? 08/01 18:40
3F：→ opm : 公司方让不让员工那样玩的问题大点 08/01 18:40
4F：→ opm : 低阶工作,一个人打几份工,所在多有 08/01 18:41
5F：→ opm : 跨国公司了,请教贵公司的法务,财务,人事吧 08/01 18:42
6F：推 makio : 没有违法 但看公司愿不愿意 08/01 19:11