「蓝色周一症候群」生涯公益解惑：「万年争论的议题一：到底要不要拿兴趣来当工作？ 2」 接续上周的话题，到底要不要拿兴趣当饭吃？ 上周提到，根据小弟近20年来的生涯谘商经验，这问题基本上可以说只有唯一解--拿兴趣 当工作是「必要」，而不是「想要」。 当然，并不是只把「棒球」、「电竞」、「柔道」等领域项目，整个当兴趣工作来经营。 如果可以的话当然更好～ 不过，所谓「拿兴趣当工作」的真正意思，是透过探索个案的成长过程，识别出「成长过 程中，超越父母的技能」，会形成各种兴趣技能; 然後，将这些兴趣技能「提炼」後，再「重组」，就会得出一个属於你的独特兴趣技能组 合，并且出现某种「非你不可」的生涯使命。 举例而言： 先识别出「超越父母」的技能，例如：有囤积辟的父母，根据「物极必反」生涯定律，其子女多半有极简主义，并且断舍离能力超强，以及组织整理能力也会很强; 过於节俭的父母，子女也会因为「物极必反」，而往奢华路线前进; 成长在一成不变环境的子女，同样会因为「物极必反」定律，而会往多元发展，甚至会有相当高比例的个案会主修外文系. ..等; （根据大量个案的分析研究，每个人的小宇宙--「情绪流体」，其运动方式共有「10定律、7本能」。将於日後再跟大家分享。） 当提炼兴趣技能（或称「生涯驱力」）後，重组出生涯目标，例如：甜点餐厅的体验行销 经理、奢华运动穿戴科技的产品经理、创投界的新创管理顾问、会计事务所的企业道德与 社会责任顾问...等。 当找出「非你不可」的生涯使命後，会因为「物以稀为贵」的关系，而发财。 并且因为兴趣的关系，会为了体验有趣的过程，并解决只有你能解的难题，甚至是能高手 过招，而自然产生动力～ 并且越做越享受在细节，就像不用工作一样; 然後继续探索未知，在累积各种冷知识的状态下，持续提升能力，而能解决更多以往无解 的难题; 因而永无止境地提升「单位时间之获利能力」，越做越赚钱，越活钱越多，才能持续创造 财务自由。 非如此不可吗？是的。 为什麽呢？ 因为没有兴趣的工作，做不了3年。 根据谘商大量生涯案例的研究分析发现：当人推迟了「快乐」这项终极生涯定律後，会转 往另一暂时替代定律--「成长」。 然而，当从事没有兴趣的工作时，从第1年适应、第2年熟悉，到第3年就开始重复了。 一旦成长出现停滞，人会因为担心学如逆水行舟，不进则退，而造成存在价值与竞争力受 到威胁。 然而，由於是非兴趣工作，人类的「趋利避害」本能作动时，将会使人自然规避痛苦的细 节; 并且由於下意识知道自己对该领域没有兴趣，不愿继续投资心力、或不知道该投资到何年何月 ，又是否该往瞬息万变的哪个新趋势跳转...？ 则当人不知道究竟该往哪个方向前进时，大脑就会因为「开放性选择」的不确定感，而启 动大脑背侧的「旧纹状体」这个危机开关，而造成恐慌。多半在这种恐慌下，会寻求专业 生涯谘询协助。 而若持续不去识别兴趣领域，并往该领域发展，就会出现上述的恶性循环，永无止境，直 到退休，就永无将兴趣变成工作的一天。 而也因为不断在逃避痛苦的细节，因而多半一事无成。 到头来只能跟同温层比，看谁更「奸巧」，谁抱大腿工夫更了得，更得老板赏识成为红 人...其实不过是「绝望人生大竞赛」罢了，没人真正成为「匠才」，也没人处理问题， 更别说到炉火纯青、天衣无缝的境界。 如此状况下，赚钱又赚不赢别人、追趋势又追不到，又得不到快乐，为了目标而长年努力 却又失败... 当生命出现绝望时，就会出现「自绝」的自我暗示，不如尽早归去，以解除人生的痛苦。 这时候就有危险了。 然而，每个人明明就有生命力，都早就在第一求生环境--「家庭」中，求生成功了，并因 此早就具备各种独特的过人本领。 只要透过专业探索工具将这些兴趣技能找出来，再进行重组，每个人就都能受到非你不可 的「生涯使命」召唤，而快乐致富。 （待续） Sincerely, David 李 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/07/2.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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