「蓝色周一」公益解惑：如何判断转职时机1 小弟是职业生涯顾问，先前待过美国西北岸科技聚落的最大猎头公司，及全球最大徵才会 的官方职涯顾问，并曾创下「出口民调满分」的评价。 从业至今将近20年，累积生涯谘商经验将近万名个案，发现人有「情绪流体」及「生涯三 驱力」，并发展出「生涯金字塔」模型，在协助个案们解出「快乐致富」的生涯方向之成 功率，接近百分之百。 小弟本身三生有幸，在上一代号称比三级贫户还穷的成长背景下，侥幸在坐三望四的年纪 就突破财务自由，并拿下联合国教科文组织御用的「SWLS」快乐测验满分。 为了回馈众多生涯追寻者，尝试每周二来板上分享公益文，破解「蓝色星期一」症候群。 由於生涯管理的理论与模型庞大复杂，小弟尝试深入浅出地逐步分享给大家。 本周先来分享：如何判断转职时机？ 常有个案在跟小弟谘询生涯，才刚聊到一半，就忽然冒出一句：「David，听完你说的理想生涯之後 ，让我明天忽然不想再去现在的公司上班了！」 常见的转职时机有几个迹象： - 对工作内容食之无味，却又弃之可惜 - 为了虚假的财务自由、公司名、拼年资、或看似高於平均的薪资等外在条件，而不得不 工作 - 为了满足他人所期望的公司名、职位与薪资，如：父母、大家庭、同温层、社会舆论等 - 误以为工作还有成长空间，实际上并没有实质成长，或成长方向与兴趣技能背道而驰 - 出现对成长停滞的焦虑，常常在上班时间查非相关新闻、甚至娱乐性质的资讯 - 觉得上班时间越过越慢，甚至到了每天数馒头、数钟点等下班的境地 - 行屍走肉，不知为何而战 - 不切实际的幻想或期待，如：再待多久就有机会陞迁、出差、轮调、拿奖金，事实上发 生机率很低 - 受到主管、前辈、亲友、同侪等责难没有定性，其实只是他们当初放弃人生後的自我说 服 - 每天上班觉得像在外漂泊、对产业领域没有回家的感觉 - 不想与客户或业界人士、主管同事们深交，觉得总有一天会离开这个领域 - 持续受到上级打压或否定，认为只要有极端完美表现，就可能有表现舞台，而被挑起征 服慾望，但事实上几乎从未有能施展拳脚的舞台 - 需要透过与某些同病相怜、或具娱乐效果的特定同事的欢乐活动，来忘却对工作本质上 的枯燥与无力感 - 早上听到闹钟如五雷轰顶 - 下班及放假时间要一天当三天用，以延缓面对下个上班日 - 严重者甚至出现生理疾病如：偏头痛、肩颈酸痛、椎间盘突出、下背疼痛等，更严重者 甚至会卧床数月不起，却查不出原 - 觉得不是在活自己的人生的感觉 - 对於未来的茫然与恐慌 - 被要求不得以依照自己的情绪来进行判断 - 内心三不五时就有股想要突破当前困境的冲动，严重者会与周遭人物或亲人发生冲突 - 转职频繁 - 希望透过加班来换取奖金、陞迁，甚至只是换得行情待遇 - 对环境变因难以控制 - 长期没有特殊表现 - 食米无味，没有快乐，觉得人生只有责任，却没有享乐的自由与权利 - 一直没钱 - 常常要买乐透，或尝试各种一夕致富的手段，如：赌博 - 需要透过菸、酒、唱KTV、打电动、飙车等活动来减压或麻痹自己 - 省吃俭用、囤积物品，担心废弃物品可能哪天有派上用场的一天，而舍不得丢弃 - 常陷入病痛或无法工作状态，且需要亲友协助 - 自暴自弃 - 不快乐，长期没有笑容 - 一直想哭 - 一直没机会旅游，或做自己想做的事 - 持续搜集周遭强者我朋友的朋友的成功模式 - 觉得上天不公平，怨天尤人 - 预见所在产业的下滑或终结趋势 - 想透过进修来逃避工作 - 觉得老大不小了，更难以转职，只能将错就错 - 一直在等人来救援生涯 ...等 若有上述情事，则显示出现了转职时机，下意识已经在提醒你该进行转职的动作了。 （待续） Sincerely, David 李 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/05/1.html -- SWLS 联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 David Lee's Career Management 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com email: [email protected] --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.49.152 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1685448124.A.16A.html