作者hatelie (再看看)
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标题[请益] 人资跟pm哪个是比较好的职涯发展
时间Fri May 5 22:41:01 2023
本人目前在传产担任pm，在此前有三年多的人资经验，有稍微接触过教育训练，主要负责
招募。
之前担任人资颇受肯定，会接收到许多单位对我的正面评价，甚至有新进人员在入职之後
反馈当时当时在面试过程感受到专业度，这对我来说是相当重要的，但是可能因为企业文
化及主管的关系，让我对於人资工作的发展相当迷惘，甚至觉的我的工作内容是否随便一
个大学新鲜人都可以轻易取代。
虽说人资有其专业度，但实际台湾环境大多数企业对於人资还是不重视，而且实际上在工
作上遇到许多问题是无法当下解决甚至无法解决，但也有可能是我眼界还不够。有没有高
阶人资可以解答人资工作的发展性，以及如何培养自身的专业度，高阶人资主要会接触到
企业什麽样复杂性的人资专案或是问题，可以凸显人资的不可取代性及专业性。
又或者相较於人资，我应该朝着pm这条路去发展，喜欢pm的工作内容，遇到的问题不像人
资要长时间才能解决跟推动，只是目前的pm工作没太多成就感？本人有进修研究所的计画
，但碍於职涯发展这块实在迷惘，迟迟无法下决定，拜托各位职涯前辈给予建议
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.232.65.71 (台湾)
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※ 编辑: hatelie (101.9.32.106 台湾), 05/05/2023 23:18:20
1F：推 antontian : 现实还是要从老板角度来看，大多数老版都认为人资可 05/06 00:54
2F：→ antontian : 有可无，或是拿行政兼用 05/06 00:54
3F：→ bcew : 如果想向上冲，那还是待能赚钱的单位，较有存在感 05/06 14:23
4F：推 makio : 人资现在都能外包了..很多公司也是行政兼着做。pm 05/07 09:31
5F：→ makio : 的路相对比较宽 05/07 09:31
6F：推 Leo0803 : 不要比较，往你有兴趣的领域发展 05/07 10:31
7F：推 Belieeve : 可以去HRM版问，那边有许多资深人资工作者 05/07 19:25
8F：→ Belieeve : 也问问要怎麽才能找到「专业的」人资缺 05/07 19:26
9F：→ Belieeve : PM有分专案经理产品经理，可以说说你提到的是哪一 05/07 19:28
10F：→ Belieeve : 种 05/07 19:28
11F：推 z22771187 : 过去十年流行的职务，从PM到人资 05/07 22:48
12F：→ z22771187 : 人资的人才培训这一块，基本上台湾企业都没有 05/07 22:50
13F：→ z22771187 : 所谓的教育训练大概就是公司ERP系统怎麽用 05/07 22:50
14F：→ z22771187 : 请假怎麽请，不然就是申请什麽补助 05/07 22:51
15F：→ z22771187 : 剩下的就是到职or离退，都是行政程序 05/07 22:53
16F：→ z22771187 : PM很多种，project、product、pokemon master 05/07 22:56
17F：推 trb520 : z22771187：宝可梦好！XD 05/21 16:07
18F：推 ab577438 : 我正好最近也在思考这件事情 07/05 20:11
19F：→ ab577438 : 但我状况不太一样，我已经当PM大概十年了，近期在 07/05 20:12
20F：→ ab577438 : 思考职涯有在思考人资这块 07/05 20:12