背景： 116文组毕业日本工作3年 一年半国际业务（传统日商） 一年半客户支援（科技美商） 语言能力：日检一级、金色多益、越南语B1、韩语4级 网志排版好读版：https://mylanguage2.wordpress.com/2023/01/27/market-value/ 因为疫情终於趋缓下来，我在去年十一月时回到台湾开始远距工作，除了想家想台湾美食 以 外，这趟回来在职涯上有几个目标： 1、了解自己在台湾的市场价值 2、了解台湾的 SaaS产业 ＆ 走向 3、看自己可以增加哪些市场技能 【了解自己在台湾的市场价值】 这个是我纯粹很好奇，目前的 Skill Set 和经历会引起哪些公司的兴趣，大概的薪资 ra ng e 又会落在哪边。台湾的薪资不像日本会直接写出来个间距，大多就是四万块以上面议。 我当然知道我值四万块以上，但这个『以上』是多以上，我就很想知道哈哈。 薪资谈判除了跟自己的经历与技能有关以外，还看你怎麽跟面试官协商。我以前没经验都 会 给公司开，现在虽然也是给公司开，但学会开始用点小心机了。 面试官问我薪资期望，我一律先告知目前薪水，并且询问这个职位的薪水大概落在哪边。 或是最後问面试官：「请问按照目前面试应答与我的经历技能，你认为我的薪水级距应该 落 在哪边？」 这个问题我在日本的时候就不敢问，但台湾企业好像比较容易问。面试官可能会跟你说他 不 是人资不清楚，但因为我也没有马上要换工作，就算没拿到 offer letter 我也不觉得怎 样 ，所以我基本上都有问。（问到赚到） 因为知道自己在台湾可以领怎麽样的薪水，是我面试的目的之一。 谈薪水技巧可以看这篇：科技工作讲薪资谈判(1)：谈薪水要目标增加多少%数？ 【了解台湾的 SAAS 产业 ＆ 走向】 目前我在 SAAS 业界工作，我还满喜欢这种快步调的工作氛围，通常 SAAS 都是新创公司 ， 除了同事都较年轻以外，组织扁平、上下沟通容易也是我很喜欢的点，所以我会想了解在 台 湾的同业界目前的状况与走向。 在面试结束前，我都会询问公司或部门的短期与长期规划，除了实际感受一下大环境以外 ， 知道走向以及海外发展目标，可以修正自己的职涯想像。 例如我大学的时候很想去越南工作，但实际上在台湾找只找得到仲介移工宿舍管理职，即 使 到越南当地也只找得到有工厂的台商。 现在再去找有可能找得到其他外商的其他职缺，但当时若不实际面试或好好搜集情报，还 以 为可以很容易找到适合我的工作。 【看自己可以增加哪些市场技能】 面试结束前我也是也一定会问「请问若有机会成为工作夥伴，有什麽专业能力或特质，是 我 比较缺乏的吗？」，其实这个在面试中的问题多少能感受得出来对方期望你有什麽能力。 但特别提出来问的话，除了知道自己的不足之处以外，如果很想要那份职缺的话，刚好可 以 展现自己对那个职缺的渴望。 例如面试官如果说：「你学习产品相关知识的速度对我们很重要，我们大概在第二周就会 让 你上场面对客户」 就可以针对这点多做说明，可以说在现职中你是怎麽快速学习产品新知、或是相关学习经 验 。 「我前份工作是传产跳到科技业，目前的工作也是很快步调的，这份工作也是"Take the re sponsibility from the first day"（从第一天开始就担责任）的，（补充了一小段当时 如 何学习的）因为我有这样子的经验，我觉得第二周上场面对客户也是很合理的事情，而且 我 相信我做得到。」 这只是一个刚好想到的一个实际例子，面试官给了我不少对於 Skill Set 的建议，毕竟 他 们的工作就是看面试的人适不适合这个职缺嘛，而且面试官跟我非亲非故、他们理论上是 很 就事论事的。 我面试的职缺和公司都是我有兴趣的，如果这个公司需要某种 Skill 是我缺乏的，那很 有 可能我在未来也会遇到类似职缺要求类似技能，所以我觉得这个情报对我来说是很宝贵的 。 毕竟如果所学的技能无法应用在工作或生活上，就纯粹只是个兴趣。没有说不好喔！我韩 语 越南语工作没用到，还是学得很开心，但如果工作上用得到的话我会很开心哈哈！ 接下来还会发几篇实际面试心得，望版友大大们海涵。：） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.76.63.247 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1674808918.A.3D8.html 客户成功部门 Haha我努力 ※ 编辑: wiggle1114 (42.76.63.247 台湾), 01/29/2023 09:59:53 ※ 编辑: wiggle1114 (42.76.63.247 台湾), 01/29/2023 10:02:31