作者covid0529 (今天出关了!)
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标题[请益] 28岁人资职涯发展与进修
时间Thu Jun 2 18:43:16 2022
询问
背景：具有三四年中型公司（服务业）的人资经验（全方位），多益700，国立相关科系学士毕业。
目前考虑offer:
制造业小公司（100人）以下HR，负责协助主管建立制度（原则上什麽功能都要做），但
上下班准时，环境重视员工福利,薪资略低於市场。
期待：
希望在专业未来能够持续成长，对於HRD领域特别有兴趣，并能够获得成就感，喜欢能够
服务更多员工的倾向。
请问
1.进到小公司对未来职涯发展是否不利？（学习专业与晋升）
2.如果未来利用下班去进修师大人资发硕士是否有帮助职涯？
3.准备考取就业服务乙级是否对未来的职涯有明显的帮助?
4.是否推荐人资协会上课进修吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.90.89 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1654166598.A.FCA.html
※ 编辑: covid0529 (49.216.90.89 台湾), 06/02/2022 18:44:26
1F：推 phsclocker : 不建议做HR。做到最後是老板的左右手，不是员工的好 06/03 23:52
2F：→ phsclocker : 朋友 06/03 23:52
3F：推 chuchuning : 能的话尽量大公司 相对制度较完善 以训练来说 小公 06/04 00:09
4F：→ chuchuning : 司也不会想搞TTQS/研究所会有人脉/进修後也比较好入 06/04 00:09
5F：→ chuchuning : 手大公司门票 06/04 00:09
6F：→ baldrick37 : 人资薪水要高还是要去大公司，大公司看学历—曾任 06/25 12:32
7F：→ baldrick37 : 职台湾本土前十大集团总管理处的人资 06/25 12:32