作者linlinw (琳琳)
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标题[请益]会计 非公发传产vs公发科技业
时间Thu Feb 20 10:28:55 2020
代po
版上大大好，小弟第一次上板PO文
一、简列自己的经历：
1.现年将满28。
2.在新竹E所做到L2顺利结束。
(待的组人力比较吃紧一点，L1就开始主客户合并+大表(含现流)，写中英报附注，所得税的部分都是由IC负责)
3.目前在第二份工作-非公发家族传产担任普会，大概快一年。
工作内容是很杂的总帐，还有月结报表分析(不算难，我觉得待过事务所科目分析不要写得太夸张的都可以应付过去)。部门内只有我跟直属主管有过大型事务所经历，当初面试的时候考试考得还不错，加上跟着直属主管做了一些厂务专案，老板还满赏识我的。
4.工作经历有因为家因断掉约1年半，一边在家里帮忙一边准备会计师考试(最後是很残念的差一科)。
5.活动范围都在新竹，之後应该也不太会离开新竹。
二、想跳槽的原因：
1.公司前景：进公司快一年，再怎麽迟钝都可以看出公司前景，公司是不会倒，但是现金流每个月都觉得心惊胆跳。
2.没员旅、尾牙、春酒：当初太傻，入职前调查公司规模，想说逼近公发水准，不至於连尾牙都没有吧?所以入职前没问太多，事实证明我太天真了。(我是不太在乎春酒,员旅,尾牙本身的内容，但「没办尾牙」这件事，给人的感觉很糟......)
3.发不出年终：号称会补发，但会不会发.....财务自己都很清楚，今年年整个很难过，掏自己的积蓄给长辈跟亲戚小孩发红包。进公司前，HR只说是依照每个人的绩效来计算，没办法保证有几个月年终，当初没想到是话中有话啊……。後来自己跟关系好的资深员工套到了计算公式，发现也是各种东扣西减，真发下来大概只能领个0.75个月。
年间家人没有太非难我，但自己觉得太丢脸了，年後跟直属主管提了离职(主管自己其实也快爆炸了，他自己也没领到)。
三、手边有的选项：
1.续留原东家，现行名目月薪约40K，主管帮我争取到的筹码是，续留的话可以+到45K。
2.一间半导体集团的AP。
3.一间通讯厂普会(不确定AP或AR，也有可能是做合并)
2跟3能谈的范围大概38-40k
四、考量的点
1.现职的直属主管及工作内容：
直属主管跟我感情满好的，很肯教，有什麽想法都会互相讨论，平常加班也是一起聊天讲干话。年後知道我想离开没有太意外，清楚以公司的待遇跟状况要留住年轻人很难，也有推荐工作给我，年後也准我假出去面试(当然他自己也是强烈希望我留下来)。
当前职务内容一部分是在例外帐务管理(公司刚导SAP，所以待改进的地方满多的)，成本因为分析需求的关系有摸一点，如果有留下来的话，主管打算把成本跟营业税申报交给我，这也是我考量留下来的原因之一。
还有一部分时间都在处理其他部门丢过来的事情，以及研究系统t-code。(顾问公司和公司不合，合约没续签，公司MIS不强，很多客制程式基本上得自己研究原理，然後解释给MIS听，然而MIS还不一定写得出来)
2.新公司的工作内容：
感觉做AP的机会比较大，然後都要兼税务申报，虽然好像有点走回头路的感觉，把总帐打掉回去做AP。但想想自己税务基本功满弱的(无论营业税或营所税)，毕竟事务所只做到L2，去练练功好像也是应该的?(现职主管税务也不强，公司平常也没在算所得税，都是事务所在算，在现职应该很难补强这一块，只能自己摸)
3.可发挥空间：
现职公司可以算是百废待举，只要是可行性难度不要太高的建制提案，老板几乎都会接受(老板长期而言有打算IPO啦，不过老板好像都很爱拿这当口号就是)。之前在事务所做过IPO辅导案件，於是想把一些比较好着手的内控制度带进公司，但自己也有心理准备，毕竟是一间很老的公司，有很多眉角在，被一口拒绝也不会太难过，在能做的范围内做好就好。
在现职公司升迁很容易，因为基本上比自己强的只有直属主管而已，直属主管很忙碌，忙不过来的时候会把手边的事务直接丢给我代理，但事情办得好，对老板报告时，功劳还是会算在我头上，这也是我舍不得的原因，毕竟这种主管真的很难得……，我离职的话，主管工作量扛起来会非常难过。
4.与次一工作及未来规划的衔接性：
自认不是很top的人，不指望在大型集团(如台积、联电、鸿海.....等)有太好的发展，给自己中年的目标是有能够胜任一般公发企业规模的会计经理或课长的能力。多少还是希望能往公发公司跳，但怕在现职公司蹲久了，经历会被打折很多或是在现职公司学的到公发公司会派不上用场。
当初进现任公司，是考量规模还可以，原本也想卡个大陆派驻或成本经历，但是接触之後，和自己想的有点差距，也怕自己学得有点偏，总觉得自己都是在思考怎麽作帐务例外处理比较多。
5.福利制度：
如离职原因，两间新的年薪都有保14个月(三节+年终)，但算算新公司和现职公司调薪之後的状况，领的总额好像没差多少，只差在员旅/尾牙/春酒。(今年尾牙是很心酸的-部门主管自费揪常合作的其他部门同事私下吃，听老同事说公司已经没尾牙跟员旅好几年了)
公司财务部要补进新人很难，以公司给的条件要抓到待过前四大出来的人很难，自己也不好意思去拐人家进来做。能谈到现行的薪资水准，主要是当初面试表现太让老板满意，加上进来之後表现没有爆掉，以及直属主管的提拔和合作过部门的肯定。
续留或跳槽的问题，从提离职到陆续面试就不断地在想，最近快到回覆offer的期限了，心里还是没个准。大学同学几乎都在台北，和竹科的生态不太一样，在新竹的朋友也没类似经验，所以想说问问看板上大大们的建议m(_ _)m。
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1F：推 carrotkaka : 留在原公司run完IPO再跳槽，身价值钱。@@ 02/20 11:36
2F：→ aguey : 考国营事业…… 02/20 12:35
3F：→ aguey : 私人公司会计…… 02/20 12:35
4F：推 threemore : 38-40的话，有没有考虑回事务所待几年再跳产业？ 02/20 13:16
5F：→ nono1046 : 如果你的公司有在大陆设厂，那大概今年想IPO都机会 02/20 15:15
6F：→ nono1046 : 就会很渺茫 02/20 15:15
7F：→ nono1046 : 的 02/20 15:15
8F：推 orange722 : 考国营财会 02/20 21:25
9F：→ GEoilo : 你现在跟L3出来到上市柜的薪资差不多，建议留原公司 02/22 21:09
10F：→ GEoilo : ，但当个主任头衔，并把所有模组全部做过一轮吧~~ 02/22 21:10
11F：→ GEoilo : 实务上各模组都做过一轮的，基本上就变你在挑工作.. 02/22 21:12