※ [本文转录自 Salary 看板 #1TDqO5HX ] 作者: rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ) 看板: Salary 标题: [心得] 七年级生的职场焦虑与工作告白：规则 时间: Wed Jul 24 01:38:07 2019 Medium 好读版 https://link.medium.com/0EuxmjBUyY 第一集：七年级生的职场焦虑与工作告白：焦虑 第一集：Medium 好读版 https://link.medium.com/v92y599frY 如果职场发展是一场游戏，你必须要在熟悉游戏规则的情况下，才有可能成为赢家； 然而，面对这场游戏的时候，我们往往知道得太少，而需要决定的太多。 这篇文章会分享三个职涯发展游戏当中重要的规则，以及一个容易掉入的迷思。 「规则一：排名 —— 你的职场排名，由你的徽章决定」 徽章是很玄的东西，会令人盲目； 能够令人盲目的过度自信、也可能令人不合理得贬低自己。 徽章可以是学历、是工作经验、是工作的重要成就。 然而，任何有团队合作经验的人，无论是大学、还是工作， 都明白一件事情 —— 一个人所拥有的徽章不一定等於他的能力。 那，我们的标题「你的职场排名，由你的徽章决定」又是在说什麽呢？ 意思是：「你能拿到的工作机会，决定於你的徽章而不是你个人认定的能力」 很多人陷入一个迷思，「我觉得某某人能力普通，为什麽可以进到…」， 或是「我的能力明明很好，为什麽总是怀才不遇？」。 先不论自己的主观判定合理与否，能拿到好机会的人、被大众认为「能力好」的人， 多半都是拿过许多客观的「徽章」，举例来说： 「名校学历」「知名外商」「高 GPA」 「掌握高额年度行销预算」「管理过高流量网站」… 这些都是在部分时刻「有用」的徽章，请记住，无论你自认为你能力多好， 你都要利用你的能力，去换取到社会上受大众认可的「徽章」， 再利用你拿到的「徽章」，去换取所有在职场上你想获得的东西， 无论是钱、名声还是能发挥的舞台 —— 这将会是风险最低、最能掌控的规划方式。 而到底多少徽章可以去换到怎麽样的职缺？每个产业隔行如隔山，很难一言以敝之。 但有两个大方向可以思考： 参考 Linkedin（不要参考跟自己年资超过五年的，因为速度变动太快，过去的规则不等 於现在的规则） 以我过去的经验，大数法则是「知名公司 > 相关经验 > 名校学历」 小结： 如果你自认是有能力的新鲜人、或是怀才不遇的工作者，请设定几个具体的 「徽章目标」，并且以「拿到这些徽章」为目标，来规划自己近期的工作。 至於要拿到哪些徽章作为自己的目标？可以与产业前辈聊聊、可以实际去面试， 或是找猎人头聊聊，都不失为一些好方法。当你的「徽章」都累积过门槛後， 再来才是履历撰写、面试技巧。 「规则二：薪资 — — 徽章决定排名，而产业决定天花板」 行行出状元在职涯规划的领域常常是励志鸡汤，而不是踏实的指南。 这句话的意思是： 你如果整体排名很好，你可以领这个产业前 10% 排名的薪水， 如果超好，就领前 1% 的薪水； 你会发现我这边用的是「排名」而不是「绝对值」， 因为，你的实际收入会是「排名 x 产业薪资级距」。 举例来说： 旅游业从业人员的薪资级距，新鲜人的年薪假设是 35~60 万，那麽， 排名偏後段的新鲜人，可能就会落在 40 万，而偏前段的人，可能才有机会领到 50万、 非常顶尖的领到 60 万。 而软体工程师的薪资级距，新鲜人的年薪可能就会是 45~90 万，那麽， 排名偏後段的新鲜人，可能还是可以领到接近 50万， 而中段的，可能已经可以领到另一个产业的天花板 65 万， 更不用说前段班的，可能早已领到其他产业五年十年的天花板。 「条条大路通罗马，可就有人出生在罗马」 职涯这个游戏，就很血淋淋得诠释这句讨人厌的话。 如果你在一个整体薪资级距偏低的产业， 那麽你再怎麽努力，可能都会比另一个高薪产业的中低薪资者，获得的报酬还要少。 这公平吗？或许不公平，但欢迎来到现实的世界。 小结： 如果你希望拿到整体社会平均水准以上的薪资，除了努力工作累积「徽章」之外， 你还得观察你待在怎麽样的产业？这个产业的薪资级距是否是满足你需求的？ 如果再更深入，就是观察这个产业的趋势，是上升中的？还是下滑中的？ 薪资级距相对容易察觉，趋势则需要一定的知识量与国际观， 下一个主题我们来讨论「机会」。 附注： 有些人可能会跟我说：行行出状元，我身边有朋友加入旅游业做储备干部， 第一年年薪也是 80 万，不输给许多软体工程师呀！ 首先，这个「级距」的设定，是去掉前 5% 与後 5% ，这样才能让我们看清「大多数」 而不是「特例」；再者，这个「级距」只是我过去对市场了解的举例， 具体的数字并不重要，而是当我们在做抉择的时候， 我们该用哪些角度去思考、协助自己做决定。 另外，我们讨论的是「受新阶级」而不是「创业」。 以创业来说，大部分产业的「资产阶级」天花板都远高於 99% 的高阶经理人， 而在这边我们仅讨论「受薪阶级」。 「规则三：机会 — — 产业决定天花板，而国家决定产业」 好的机会，让你有高於水平的薪水、累积有未来性的徽章、建立正确的工作观念。 那麽我们的下一个问题是，好的机会要去哪找？ 限量是残酷的，你能找到的机会， 除了受限你的「排名」，也受限於你的劳动市场 —— 国家 举例来说，软体工程师进 Google、商学院毕业进 BCG： 如果念资讯工程相关的领域工作，能够进到 Google 做软体工程师， 在台湾几乎是凤毛麟角，以台清交资工三所顶尖学校来说，能够进去的也不到 5%； 而根据 CMU Software engineer MS 的就业报告来看， 几乎 90% 的学生都拿到了类似等级的工作。 当然你可能会说：「拜托，CMU 的资工在许多评监机构里都是排名第一，你拿 CMU 跟台 清交比，会不会太抬举了？」 拿 CMU SWE MS vs 台清交资工系，的确是张飞打岳飞， 但我从中得知到一件事情是，如果你在美国进到一个优质的 program ， 你要进到台湾人理想中的「梦幻公司」，就只是一个选择而已。 让我们来看看另外一份就业报告，资工世界排名跟台大资工差不多， 全美排名 20 左右的 Rice University 的 Report 母数是 262 个有全职工作的毕业生（2013–2018）中， 在微软与 Google 工作的毕业生达 23% （53个） 另外， 不知为何 Adobe, Airbnb, Amazon, Apple, Asana, Facebook, IBM, Indeed, JP Morgan, Linkedin, Oracle, PayPal, Snapchat, Twitter, Youtube… 没有被校方列为「Top Employers」 总之， 只算 Google 跟 Microsoft 来说，就已经是 23% ； 更不用说如果再把上方的公司加进来，整体来说会是多少。 而进到台清交资工系与进到 Rice 资工系的竞争程度？….在此就不引战了！ 软体产业会是特例吗？ 顾问业我手上没有具体的数字，但以 BCG 来说，在台湾你要进到 BCG ， 会是一年数百人竞争 3, 5 个甚至更少的职缺，且拿到的人几乎上都不会放弃； 而我们邻近的日本，BCG 对他们来说就是「一个很好的工作机会」而已， 而且每年的招募数量是数十位，且如果求职者同时拿到顶尖大手企业的综合职与 BCG 的 offer 时，会放弃 BCG 的也不在少数。 因此，在台湾要进到 BCG 等级的公司跟日本相比，竞争程度….可想而知，高了非常多！ 小结： 想要在世界级的舞台上发光发热，你有以下三种解法： 如果你可以在市场上当成为人中之龙凤，那麽，台湾或许也有许多你的舞台、你可以发 展的地方，例如台湾也有资工系应届毕业生申请上 Goolge 且 relocate 到其他国家。 找一个薪资级距高的领域稳定地耕耘，例如台湾的半导体产业以及不少隐形冠军，可以 给予世界级的薪资与工作挑战。例如以台积电、联发科的薪资来看，其实整个亚洲能给 到明显优於台湾的公司，其实并不多（换算物价回来）；而隐形冠军的风险在於，当市 场太 niche 的时候，职涯风险会比较高。 移动到另一个机会更多的国家，方法两种，第一个是寻找具有移动能力的工作， 例如：顾问业、软体工程师；第二个就是到另一个国家念学位（先查好就业法规）， 并尝试在当地留下来。 「常见迷思：了解自己得太少，而舍不得放弃的太多」 前面我们讲述了三个重要的游戏规则，分别关於「排名、薪资、机会」， 提供你判断职涯时的一些观点与思维。 然而，这三点都是非常客观的，人生而为人， 追寻到底的是什麽？最高的薪资？最好的发展？最快乐的人生？ 职涯游戏最常见的迷思，就是我们这段的标题： 了解自己得太少，而舍不得放弃的太多 一、舍不得放弃自己过去的累积 「我是会计系，所以做财务相关的工作是我的优势，为了保持我的优势，我想先去事务 所蹲两年，再出来发展会…」 「我过去是做餐饮业，我很了解餐厅的营运，为了保持我的优势，我….」 如果你拥有这些想法，我想先问你一个问题： 「你这些舍不得放弃的东西，真的能替你带来优势吗？」 如果你已经看完上面的「规则二：薪资」，你就会知道，「排名 x 产业薪资级距」 你所在的产业薪资级距，是你能接受的吗？ 如果不能，你维持在这个产业的排名，又有什麽意义呢？ 二、舍不得放弃「别人的羡慕」 工作影响你人生的快乐程度，如果 0 ~ 10 分，你给自己多少分？ 有些人，身在别人羡慕的产业、薪水，但自己却无法从中获得成就感或是和谐的人生。 注意！我并不认为「每一个人都能从工作中获得快乐」， 毕竟对很多人来说，工作就是一个获取金钱的手段。 我非常认同这样的看法，因此，我并不说「从工作获得快乐」， 而是「成就感」或「和谐的人生」。 对有些人来说，准时上下班陪伴家人比任何事情重要； 对有些人来说，能够运用自己的专长协助公司解决问题，能带来无比成就感。 每个人有每个人定义的快乐，但如果你的快乐来自於别人的羡慕，那又何必？ 有许多求职者找我讨论职涯，并不是他们真的想换工作， 而是他们深知自己不快乐、不满足，却又放不下别人的羡慕。 例如他们常会说： 「 Yeng，你知道吗？我现在的工作薪水虽然没有很多，但大约是高於同产业 20% ， 我能处理事情的 scope 也很广….，但我觉得某某产业很棒，你觉得呢？」 这件事情没有标准答案，只有属於自己的解读； 而我知道的是，如果你不愿意放下手上「别人的羡慕」， 你一辈子没办法替自己的快乐负责、没办法做出让自己打从心底满意的决定。 了解完游戏规则与常见迷思後，如果想要成为游戏的赢家，我有哪些路可以选？ 下一篇文章是： 七年级生的职场焦虑与工作告白：赢家的三条路径 -- 写完第一篇时，我一瞬间觉得将会是整个系列文最痛苦难熬的一篇。 但我发现，第二篇更血淋淋。 排名规则、薪资级距、产业聚落，三者是我们身为求职者无法改变的三个规则。 而当面临无法改变的规则时，我们该做的事情不是怨天尤人， 而是看清规则，并想尽办法得到我们所需要的东西。 -- 【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鹅 "`◢◣ ◢▌◥▃▄▅ ▁▁▂▂▂▂这块地不需要除草啦！▼ ◤/ ? ▍ ▄▆ █o ▊▄ ██◤ ◢＿╱＿╱＿╱＿╱﹎╱ ◤◣ ◤◤◤◤◥\ ▍ `" ▆▄█◤ ◢￣╱＿╱﹊╱＿◢█◤ ◤ ◤ ◤ ] ▎ = = = = ◢￣╱﹊╱￣╱﹊╱￣╱ ◤ ▃▅▄ ▃▂ ▅? ▅ ′ ▄★ ‵= `" ▇▇▆▆▆▆▆▆▆▆▇▇ =) ◣ ◣△ ▉◤\// --

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