最近跟一个在上海工作，计画转职的朋友聊了一下，发现自己的经验可以帮他理出一些头 绪，因此写下来希望可以帮到更多正在努力的人～ 先说明自己的背景：制造业业务3年，1年主管职，想转软体业新创；全职求职，求职时间 约9个月. 先说结论： 1）产业或职务，一次换一个就好. 2）以履历归零的心态求职（降薪/降阶），并以转职後多久到达你预期目标（薪资或是阶 级）作为考量. 3）设定好停损点（时间或储蓄），时间到了还没转职成功，以替代方案进行. 4）将自己的考量及偏好排先後顺序，解决选择障碍的问题. 5）运气. 想尝试的工作 vs 有相关经验的工作 接下来就以我朋友的状况为例来说明好了（刚好印象比较深刻）. 他原本也是制造业业务 ，转职有两个偏好：人资（还没想好领域）及互联网产业的运营. 人资是他很想尝试的领 域，不过因为他之前是业务相关背景，担心直接转人资的薪水会达不到他的期望下限；同 时也因为业务相关的背景，互联网的运营想先透过应徵该公司的业务後内转达成. 我想这是很常见的两难问题：「我其实对其他产业或是职务比较有兴趣，但由於过去的工 作经验没有相关性，我担心这样转职会达不到我预期的薪资，所以选择跟我过去经验有关 的第二方案作为求职选项.」 说白一点，其实就是钱跟兴趣的考量. 每个人对不同考量点的比重都不同，不过要我说的话，我觉得既然要转职了，就尽量一步 到位（避免二度转职）；或是你要又转产业又转职务的话，就朝着你最终的目标规划. 原 因有2点: 1）年纪越大，转职的机会成本就越高（薪资&风险，ex: 可能要考虑家庭，不能一次降薪 太多） 2）没有累积的经历，缺乏竞争力：同年纪的人假设没换产业，产业经验都比你丰富；比 你小的人，应徵他的成本比你低，也可以当白纸培养，等於说你比上比下都吃亏. 你可能会说：「你说的我都知道，但是钱对我还是很大的考量啊！我不知道怎麽做决定！ 」 所以为了避免选择困难，你必须将自己的考量及偏好排先後顺序. 将自己的考量及偏好排先後顺序 继续以我朋友的例子为说明，假设人资是他的兴趣，不过因为薪水的考量，所以有物联网 业务的选项，则他必须先排出他对於兴趣与薪水的优先顺序，并且只以顺序高的为首要考 量. 假设兴趣>薪水，则只要跟兴趣有关的工作，不论薪资多低都应该接受；如果是以薪水作 为考量，则任何低於他预期薪资，即使是有兴趣的工作都不该考虑. 这麽做看起来很极端，其实没有，反而是唯一能遵循你原则的方法. 试想：当你把兴趣排 第一的时候，你最後却选择了钱多的工作，这表示你心目中的优先其实是钱而不是兴趣， 否则你就是在自欺欺人. 但你根本不用欺骗自己，因为最後做出选择的是你，承担後果的 也是你，所以你应该诚实面对自己，根据心目中的真实比重来排序. 假设有两个比重很接 近的考量（假设比例分别为51%&49%），在选择时还是应该以顺序前面的作为考量，原因 很简单：即使只有2%的差异，比重高的带给你的快乐或是满意还是高於比重低的. 当然，一份工作不太可能只有这些考量点，还有像地点、工时、发展前景等等的考量. 你 可以试着把这些考量点都做排序，然後依你心目中的权重给分（像是薪资>40k, +5分，>3 5k, +3分；地点在家里附近+5分，通勤>30分钟+3分之类的），这样在考量时会有比较通 盘跟属於你自己客观的比较方式. 以履历归零的心态求职（降薪/降阶），并以转职後多久到达你预期目标（薪资或是阶级 ）作为考量 前面提到的排序主要目的在排除选择障碍，但是若转职只是看转职後第一份工作（我称之 为过渡期）的待遇去做比较，那麽很大的机率你根本跨不出这一步，因为看起来你放弃的 会太多. 所以你必须比较的更全面才能做出更好的决定，像是： 1）我愿意为了我有兴趣的工作妥协多少：薪水最低多少我可以接受？职级我可以接受到 多低？ 2）向相关领域的朋友打听或是网路上搜寻，如果换到你想要的工作，到达你预期薪资或 是职级的时间要多久？或是要付出什麽其他努力及成本？ 一旦你确认了刚转职後的薪水以及未来达到你目标所需要的成本，再把这整个考量去跟其 他工作做比较（例如继续待在原本的产业或职务带给你的薪资跟不满足），这样的比较才 会比较清晰. 永远记住一点：你可能会工作到5–60岁，你该考虑的是长期的职涯发展， 而不是短期的小确幸. 认真了解你想转职的产业或职务在做什麽 会这麽说是因为我们对於有兴趣的产业或职务未必清楚在做什麽，如果没有做好功课，很 容易花了不必要的时间跟成本. 以我自己为例，「新创」只是代表一个公司在发展早期的阶段，还是有分为很多不同产业 ；而我朋友想找互联网或人资，光人资就有分为负责招聘、薪酬福利、猎头等等不同面向 ，互联网也只是一个概念，uber, airbnb, facebook都可以称作是互联网公司，但你不会 把他们看成是同一类型的公司；又或是所谓的电商，基本上就是零售业的延伸，任何一个 公司只要有在网路上贩售就是电商，所以你说要进电商，是要卖什麽？2B或2C？如果没有 弄清楚这个产业在做什麽，没有更深入的设想自己要做什麽，只会更加没有方向跟感到无 力; 弄清楚了，或许你对本来觉得有兴趣的产业或职务，会有新的想法. 我建议，最好的了解方式就是询问你在这个业界的朋友，第一手的消息永远比任何其他资 讯来的可靠跟准确（前提是你要信得过这个朋友），只看工作职务只会感到虚无缥缈. 举例而言，我朋友最近有去面试大众点评（中国找餐厅必看的app，类似北美的yelp或是 日本的tabelog）的业务，讲很好听是中国全国知名的物联网app公司，但是业务实际上做 的就是跑各个餐厅（可能还是那种路边小间的），争取上架收费. 你说这个工作跟其他非 科技公司的业务有差吗？当你憧憬物联网公司，想要跟上这波潮流，但了解工作内容後你 还会想进去吗？ 所以，最好功课，可以省去你很多宝贵的时间跟精力. 设定好停损点（时间或储蓄），时间到了还没转职成功，以替代方案进行 转职本来就很困难，景气好的时候可能还好，但是从去年底以来整体经济开始下滑，公司 挑人都很谨慎（即使想转职的我们都觉得工作看的是做事方法跟逻辑，重新培养know-how 不是一个很大的问题），即使你可能真的很优秀，但是今天当其他竞争者都是相关产业/ 职务的背景，面试官很大的机会还是会选择有相关经验的他们而不是你. 不过人总得要工作赚钱养活自己，不可能无限制的等待找到心目中理想的工作，所以停损 点很重要. 怎麽设定取决於你，可以以储蓄消耗的量（例如花完20万）或是时间（例如求 职半年）作为衡量. 不过以我过来人的经验，转职找个3个月-半年很正常，甚至可能要更 久的时间（像我自己就找了9个月，一个工作快10年，很有能力的朋友也找了9个月），而 且也要看你有没有搭上几个黄金求职期，像是年後转职潮或是毕业求职潮等等，所以以时 间作为停损点考量的话建议不用设的太短. 所谓的替代方案就是你的第二顺位. 以我自己为例，我的利基市场在化工业业务，但我想 转去新创软体业的业务，所以我在停损点前找的全都是新创软体业的业务. 但快到停损点 前我发现我一直碰壁，所以这时我除了投递新创软体业业务以外，也开始投递化工业务（ 我的第二顺位），这样可以确保我在停损点前有一个备案，心态上比较不会这麽慌，假设 我後面有应徵上新创软体的业务，也才有可以比较的选项，而不是只能单选. 这边分享一下我之前听到的一个状况：我一个美国念书的朋友说他当地的同学几乎都是30 多岁，很少像他一样大学毕业後就来念书的. 我问他原因，他说因为学费很贵，所以他们 几乎都是工作存钱到能负担起学费才去念书，在念书前他们的工作也未必是相关背景. 所以说现在没能转职成功未必就要完全放弃或是自怨自艾，虽然再晚一点转职或许成本更 高或是更困难，但只要你认为这麽做是不会後悔的，现在先选plan B也是一个可行方案. 结语 大多数求职的人都能体悟，有时候找到适合自己的工作真的要靠运气. 但除了运气之外， 我们还能透过多做功课并保持耐心等其他努力，让自己有更高的机会遇到适合的工作. 之前面试过一间公司的人资说过一句很贴切的话：「你不觉得其实求职比交男女朋友风险 还大吗？男女朋友交往前还能透过几次约会去判断这个人合不合适，但找工作往往在几个 小时内就要决定用不用你（或你愿不愿意来）」 所以，转职谨慎一点总是好的. 宁可谨慎尝试，真的踩雷就摸摸鼻子，再接再厉；也不要 因为自己因为时间或金钱的压力急於上工，才发现这份工作不是自己想要的. 共勉之. — https://medium.com/@petertseng --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.73.84.144 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1554176967.A.64D.html