作者farashi (FARASHI)
看板CareerPlan
标题[问题] 管理职经验对履历的加分效果
时间Sat Dec 15 20:58:31 2018
在第一份工作待了两年半
工作能力深受主管肯定与信任，和主管关系也很好
但不觉得这份工作是自己的热情所在
且职涯发展遇到瓶颈
无法想像自己若不改变、五年後的自己会是什麽样子
於是口头提出离职
主管很努力留人，很有诚意地慰留
不过尚无一个触动心理的理由留下
但是若留下，有机会升管理职
当然依工作年资与经历来说，不会是什麽大幅晋升
不过管理经验毕竟不单只是年资累积，而是不同面向的提升
於是在思考，应该为了这个经验多留下来吗？
即使知道自己并不热爱这个工作，但若确定可以增加管理职经验
那这个title带来的履历加分效果有多少？
值得为了这个加分效果多花一年以上的时间吗？
对雇主来说，一个管理职经验是否比洋洋洒洒经验还更多点可靠性？
我知道职涯选择有各种因素影响、需要同时考量
但希望单就管理职经验重要性，能听到一些建议
先行感谢任何宝贵的分享！
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1F：→ flysonics : 看你是哪个行业 如果是科技业的话非常值得 12/15 21:09
2F：推 carrotkaka : 在工作前五年里面的管理职经验通常不被认可，除非你 12/15 21:20
3F：→ carrotkaka : 待的是知名企业，否则以工作的学习曲线，大概在工作 12/15 21:20
4F：→ carrotkaka : 八年到十年之後占到管理职缺比较受到认可，大概是没 12/15 21:20
5F：→ carrotkaka : 有三十岁的小主管，是没有办法说服面试跳槽的主考官 12/15 21:20
6F：→ makio : 要说一下行业别比较准，每个行业不一样 12/15 23:17
科技业，但不是工程师，算业务
无理工背景，但未来暂时规划继续待在科技业
另外想请问C大，五年内的管理职经验不被认可，主要是因为整体资历太浅吗
所以觉得这样状况下的管理职不够分量？
※ 编辑: farashi (114.25.227.81), 12/16/2018 00:44:39
7F：推 carrotkaka : 除非你五年内升到管理职的公司是叫的出名号的公司， 12/16 07:21
8F：→ carrotkaka : 否则很多面试官会认为你只是刚好占缺而已，不过，你 12/16 07:22
9F：→ carrotkaka : 有说到你是科技业业务，那应该面试官会想要知道你 12/16 07:22
10F：→ carrotkaka : 升管理职靠的是你的业绩还是什麽 12/16 07:22