「经营职涯，也就是经营你的人生」 这篇文章的由来是前两个礼拜受到 Yourator 的邀请，在 Meet Taipei 2018 上的短讲。 也在这边给有需要的朋友参考。 网志好读版: https://reurl.cc/MkVnL (在medium上) 全文如下: # 为什麽要做职涯经营？ 这次主办单位的主题是「新时代人才求职术」所以最初的思路是「新」世代跟「旧」世代 在工作上有什麽不一样？ # 流动的世代 科技的进步速度在这几年有目共睹，特别是资讯产业，可以说是推进社会变迁的主要推手 。十几年前我们还在半夜爬起来用1.44mb 的磁碟片玩游戏，现在人手一台智慧手机之外 ，还同时用一秒钟几千万byte上下的速度在接受全世界的讯息。即便坐在同一张桌前，每 个人都在看着手机，接收不同的讯息，生活经验变得破碎和不连续。 与此同时，世界也在变得更加复杂。在过去还没那麽方便的时候，不管是工厂还是办公室 ，都需要很多人力做着相同的事，但随着自动化以及人工智慧发展，重覆性高、需要大量 人力的工作逐渐被取代。同样工作所需要的人减少、更多新的工作机会产生，我们这代已 经无法用单一技能就吃到老。 如果不警觉，我们这一代会更明显、更早感受到这件事 – 「我跟不上时代了」。 # 开放世界的人生 出社会以前，我们走的是线性人生，每个人都会经历一样的关卡X磥p、国中、高中 、大学。每个阶段都有固定的时间和破关条件，如果破不了关，就多花点时间重考、补修 就能进到下一阶段。在这个时间我们有共同患难的同学，也有学校老师、家长，可以一起 陪着你奋斗。 但是在出社会後，人生突然变成开放世界。不管是工作、生活，都有许多的方向和选择。 你会发现过去的朋友走向不同的道路，去了不同的公司，有了不同的生活体验。 更不用提父母和老师，他们完全没有办法想像你现在的经历，考量你有的选择，却还是只 能用着过去的经验指导你（我们称之为「看着後照镜开车」），这是相当危险的。 # 经营你的职业生涯 靠打篮球赚钱的叫职业篮球，靠唱歌赚钱叫职业歌手。大家不管是做产品的、行销的、还 是工程师，都是靠自己的能力赚钱，也都是职业选手，所以也请用一样的态度来看待自己 的职业生涯。 经营职涯，跟经营一家企业、公司没有太大两样。经营的目的不是从 0–1，而是从 1– 60，61–100，我们从下面三个核心面向来思考，怎麽像经营企业、职业选手一样来经营 职涯。 # 厘清目的与手段 目的与手段其实互为上下游的关系，达成某个目的的方法就称之为手段；为了要满足这个 手段时，这手段又成了另外一个要达成的目的。我们需要时时检视自己的目的和手段，才 不会让我们开车开到找不到终点。 * 五个 Why 人做事总是会有个目的，但是最直觉想到的那个目的却往往不是深层的原因。在这里我们 要逼问自己五个Why（通常能做到三个就不错了）。 为什麽赚钱 > 为了养小孩 为什麽要养小孩 > 为了传宗接代 为什麽要传宗接代 > 希望获得家人认同 当你觉得真的没什麽理由时，就可以思考这两件事： 现在这个目的（赚钱），对於上位目的（获得认同）真的有帮助吗？ 有没有其他方法可以满足「获得认同」？ * 手段与价值选择 在完成一个目的时，常常会有不只一种手段。光是赚钱，就有好几种方法：当工程师、卖 屁股、走私。这三种方法会有些差异，我们可以理性的分析利弊，但最终影响我们决策的 通常是「价值观」。 价值观帮你在选择中作出抉择，但有时候价值观不是那麽清楚，甚至偶尔会打架、自相矛 盾。 需要有意识的去发现、厘清自己的价值观，才能帮助我们在面对更艰难的情况时作出不会 後悔的决定。 # 盘点资源与机会 资源就是我们手中握有的东西，我们有些可能性来取得那些尚未取得的资源，称为机会。 * 认识资源属性 在盘点自身资源时，最重要的除了知道目前有多少时，也需要知道每种资源的属性。不同 属性的资源，会影响到策略的评估。例如： 时间：不可逆的资源，越用越少，形成机会成本的基础。 钱：现代社会衡量价值、交换物品的基础，可以用、可以取得。 技能：现代社会用来赚钱的基本手段，有些技能会随着时间被淘汰，但是有些技能却有复 利效果。 * 机会与策略 如果想要利用现有资源取得更多资源，需要评估取得机会与策略。 如果你是刚毕业的大学生想得到百万年薪？在台湾如果你英文好，可以试试看进入外商； 如果人脉广获喜欢与人接触，可以选择做业务；也许还有第三种、第四种选择，就端看你 拥有的资源和发现机会、规划策略的能力。 * 利用杠杆 杠杆算是一种有效利用资源的方法，有效地利用时间、利用资本、利用能力的，换取更多 的资源。像是参与社群认识高手，向高手学习；找到好的导师（Mentor）；或是透过平台 加强自己的影响力等等。 更多的方法在「跃迁」这本书有很完整的介绍，有机会再和大家分享内容。 # 管理任务与进度 「经营」并不只是做好「规划」就好，而是有效的管理各个任务和追踪任务完成的状况， 最重要的，快速取得回馈并适时调整。 * 任务分割 把一个大计画切成小部分，一步一步执行是很常用的方法。例如考试要考三个章节，每个 章节要念两天，就要从考试前一周开始念，最後一天再做个总复习。这种方法的好处是简 单粗暴，唯一需要的就是毅力和确保中间不会有任何意外。 但人生常常不是这样。 或许每个片段都很单纯，但是如果只在意每个片段而丧失对大方向的掌握，好一点就是多 花点时间，最差的是到了终点才发现那不是你想要的。 * 敏捷式管理 为了因应外在环境的快速电话，我们会采用敏捷式开发来应对。敏捷式开发着重在小规模 的试验、检视成果，快速调整。让我们的产出能更贴近市场需求，贴近自我价值，了解自 己的缺点。 举个例来说，其实我前前後後参加非常初期的创业团队大概三次。第一次加入我发现我的 技能面还无法应付初期创业的需求，所以开始加强自己对系统的了解。第二次我发现当团 队人数太多，意见就容易分歧，而且缺乏明确目标。第三次我发现没有商业模式，也没人 投资，熬不过初期开发阶段。 再举个例，今天你什麽时候该出去面试找工作？ 1. 被公司 Fire 的时候？ 2. 做了两年後？ 3. 还是不爽的时候？ 我个人看法是，半年面试一两次是最好的，就算只是电话面试也好，有点有下面几点： a. 了解市场对於技能的需求 b. 了解有兴趣公司目前的状况 c. 衡量自己目前的市场价值 等到你真的想换工作，或是逼不得以换工作再考虑这些的话已经太晚了，可能会被迫接受 另外一个没那麽想做的工作，或是跟现在差不多的工作。 现代人的生活节奏快，变化也快，让自己时时保持外在的竞争力，比以前任何时候还要重 要得多。 # 人生短短几个秋 人生不过数十寒暑，工作大概就占了你我三四十年的时间。想想看退休那一刻，你脑海的 想法是什麽？或是极端点，当你临终前，希望那些事情不要後悔？不管你多不喜欢工作， 工作就是会占了我们将近一半以上的生命，与其被动的接受市场冲洗，主动积极的经营职 业生涯，也就等於好好经营你的人生。 -- 如果有任何建议或问题，或者想聊聊的，也欢迎寄信讨论。 感谢各位 -- https://medium.com/bryanyang0528 乱点技能的跨界人生 如何有效经营履历 https://reurl.cc/VE4k5 --

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