在下今年33岁，国立科大毕业，现在是仪器业务， 正式踏入职场(正职工作)也大约7、8年左右， 不喜欢文职、行政职务、关在办公室的工作， 偏偏自己的交际手腕又没很好，业务的工作也没做得很好， 工作至今薪资目前落在32K。 职涯前四年：柜姐，从小品牌跳到大品牌，还算顺利，到後面2年，在免税店工作时， 业绩不佳、跟主管关系不好，主管逼退，离职後到某钟表品牌任职， 做了3个月被资遣，因为该据点经营不善，决议关闭，全员资遣。 职涯第五年：被资遣後，因缘际会下有机会去了医美诊所，有老板的缘， 当时的职务大概就是打杂吧，秘书、会计、公关、行政...都要做， 做了一年，觉得医美真的蛮黑的，再加上老板找人入股合夥经营， 一段时间後要我在股东之间背黑锅，想想不妥，我就自请离职了。 职涯第六年：回到相关科系职缺，从事实验室耗材业务一职，做了8个月，在最小月时 业绩不理想，老板暗示要你自请离职，几经考量，觉得那家公司(工厂) 生产的产品： 1. 便宜，没技术性、没特色 2. 老板爱用便宜货，自己不开发、研发，也没想代理好的品牌， 喜欢从中国、东南亚引进东西销售，便宜品质差 3. 公司重要职缺都留给自己人，表弟当经理、妹婿当厂务、女儿留好位置 等接班、姻亲当会计 4. 不愿栽培人力，只想省人力成本，业绩不好就叫你走人。 同业之前有询问过要不要去上班，在那个时候问问是否还有职缺，刚好还有， 面试也很顺利，今年6/1到职至今。 目前做了3个月，办公室就2个业务(我、主管)+1个业助，我的主管教育训练 就是给我电子档资料自己读，有问题在发问，可是发问问题，他又说为什麽都问这种 不是问题的问题、你逻辑真的怪怪的、自己先去google、wiki，不要什麽都问、 你自己要有独立思考、解决问题的能力，不能什麽都要仰赖我给你... 跟同事间最难相处、磨合的是在於冷淡、没反应，跟主管对话时他很少正面对谈， 都是他做他的事(侧对着我)；早上到办公室、下午下班回家，互道早安、我先离开... 也是无声卡... 虽然之前有相关工作经验，但是到仪器这个领域 专业知识、实际应用操作方面还是需要有人带，不可能是自己读电子档、google、wiki 就能培养新人的吧！ 业助的态度更冷，诸如：你应该要知道吧? 你们业务自己要知道怎麽处理、... 刚到职时中午午休、下班离开公司，都还会一同进退，现在则是：没关系你先走 这让我感到孤立无援，也无成长进步，对主管、对公司、对我而言，都是一种浪费 想要多往外跑客户，偏偏手头也没有客户名单，现在跑的客户都是在吃前份工作的客源 现在这家公司没给客户资源，等於是要自己重新开发。 目前的情况大致就是： 1. 专业知识、实际应用面没有增长(自己读电子档、google、wiki，只带我去现场一次) 2. 孤立无援，没方向、抓不到方向，自己也变得没自信 3. 很愿意做、也愿意吃苦、可以不计较，但是没有施力点发挥 若再这样下去，第一没业绩、第二做得不开心、第三很快又会被逼退 很苦恼我这样的职涯要怎麽继续走下去、规划、或是换跑道...? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.26.156.240 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1536286274.A.107.html ※ 编辑: laiwanyu (114.26.156.240), 09/07/2018 10:14:08