学历只是个可以放上台面的拒绝理由而已，能力才是重点。 当上层认同你的能力跟价值，可以担任升迁後的职务，有无学历都没差，照升。 当上层不认为你能升迁时，学历就会被拿出来当理由。 实际上即使此时有学历，还是会被用其他理由挡掉。学历只是一个好用的藉口而已。 认清自己无法升迁的主因是才是最实际的解决方法。 从文中看来，主管没有认同你的价值高於你的薪水，又或者你的贡献无法量化。 跟主管问、跟其他已经升到该职缺的人问： 要升到那个职缺的条件(能力)是甚麽? (这时几乎不会有学历的条件出现) 不要问： 我怎样才能升上去。(你会得到善意的谎言) ※ 引述《dobryden (多不李丹)》之铭言： : （首次发文，手机排版请见谅） : 小鲁妹毕业於某国立科大管院学士， : 第一份工作在系统厂做专案管理已快两年， : 自认工作尽心尽力， : 除了平日晚上和假日无偿加班处理做不完的事， : 也常常主动帮忙同事， : 但分红和调薪却比相同考绩的同事一半都不到 : 与主管谈过无法改变现况， : 也因为这样对现职感到茫然与失望， : 并且已确定要离开目前的公司， : 接下来有两条路可以选择... : 第1条路：找其他公司的PM相关职缺 : 优点：薪水可以谈到比现职年薪高25-35%、工作经验累积 : 缺点：学士学历可能会影响日後升职、没有时间思考未来方向 : 第2条路:准备就读研究所 : 优点：硕士学历找工作加分、趁研究所时间思考未来方向 : 缺点：两年时间收入减少、毕业後经验可能归零且起薪不一定更高 : 同事主管都建议小鲁妹继续念研究所， : 告知学历在科技业薪水及升迁上会有很大影响， : 甚至推荐去国外洗个学历再回来， : 但个人觉得做科技业PM其实不用念到硕士， : 主要都是在累积处理问题的经验， : 但面对难配合的窗口时常产生无力感， : 觉得自己是否真的适合当PM? : 念研究所的期间也可以趁机思考未来方向 : 在此请教板上各位过来人，能否指点小鲁妹迷津？ -- 了解更多 【职场没人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net --

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