※ [本文转录自 Salary 看板 #1NiTE1Dl ] 作者: rer429 (phoenix) 看板: Salary 标题: [心得] 浅谈加入新创公司 时间: Mon Aug 15 22:36:43 2016 我是之前在ptt写「新手求职系列」文的作者， 在写完文章之後，我和共35位优秀的求职者讨论他们的职涯 （後来因工作繁忙，没办法和较後面和我约的求职者聊，请见谅QQ） 其中一块很有趣的主题是「加入新创公司」 许多求职者因为「组织扁平、影响力较大、公司使命较吸引人」的原因， 想要加入新创公司; 但往往求职者和我聊的时候， 我并非每位求职者都建议网新创的领域发展。 原因是，我把身边加入新创公司且过得还不错的人做归类後，发现几个通则： 1. 工程师 2. 曾在该公司实习过、新创公司实习过 3. founder、co-founder、内部员工的同学 4. 该领域相关的工作者（相关产业或是相关function 1. 工程师 现在到处工程师荒，不解释 2.曾在该公司实习过、新创公司实习过 新创公司通常需要即战力，且变动速度很快， 因此，会希望工作夥伴彼此之间有足够的默契、明白公司的方向， 在大公司里面，要做的事情通常是已经决定、摆在那边等待的人去执行， 且执行的时候有迹可循。 但在新创公司里面，说好听一点是弹性，说现实一点可能朝令夕改， 且常常做的事情是无前例可循。 公司倾向找实习过的实习生，因为在文化与公司方向上不用重新适应， 且双方有一定的互信基础，更容易有综效。 如果一定要对外找的话，有新创实习经验的又优於没有的， 虽然从我的角度看有些迷思（新创人才一定来自新创），但这招募趋势是目前的事实 3. founder、co-founder、内部员工的同学 和(2.)一样是信任感、默契的问题， 现在许多台面上成功的新创公司，founder年纪都在30以内， 内部许多年轻的员工进来的管道，都是内部推荐 如果不是工程师、又没相关的实习，最好的方法就是networking， 无论是朋友、朋友的朋友、还是朋友朋友的朋友，善用弱连结把自己连进去！ 4. 该领域相关的工作者 如果你不属於上述三种、且把自己喜欢个新创尝试过了没得到offer， 建议走第四种策略！ 先在大企业、後加入新创 https://www.yourator.co/articles/32 https://www.yourator.co/articles/33 转来转去，最後转到目标 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1454836694.A.B20.html 以我身边的例子来说，从传统的新闻记者到数位媒体、行销分析（口碑分析） 卖场储备干部到生鲜O2O新创、餐饮业储备干部到餐饮O2O新创 不只工作更有趣、发挥空间更大，连薪水都有明显上涨！ 如果现阶段所有想去的新创都投了但没下文， 最好的方法就是继续在喜欢的同产业累积产业经验，等待机会， 产业可以窄到同样是美妆、餐饮，或是较宽松FMCG、服务业， 只要在相关领域有一定的成绩、证明自己的工作能力＆对产业的热情＆对产业的熟悉 未来一定能转到自己喜欢的公司！ -- 近期有一些时间可以开放和2~3个ptt网友讨论求职技巧、履历修改、转职 欢迎对FMCG、b2b业务、文组转网页工程师议题有兴趣的朋友，站内信给我 祝 大家求职顺心 & 工作顺利！ -- 【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鹅 "`◢◣ ◢▌◥▃▄▅ ▁▁▂▂▂▂这块地不需要除草啦！▼ ◤/ ? ▍ ▄▆ █o ▊▄ ██◤ ◢＿╱＿╱＿╱＿╱﹎╱ ◤◣ ◤◤◤◤◥\ ▍ `" ▆▄█◤ ◢￣╱＿╱﹊╱＿◢█◤ ◤ ◤ ◤ ] ▎ = = = = ◢￣╱﹊╱￣╱﹊╱￣╱ ◤ ▃▅▄ ▃▂ ▅? ▅ ′ ▄★ ‵= `" ▇▇▆▆▆▆▆▆▆▆▇▇ =) ◣ ◣△ ▉◤\// --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.251.143.236 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1471271809.A.36F.html ※ 编辑: rer429 (111.251.143.236), 08/15/2016 22:42:30

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: rer429 (111.251.143.236), 08/15/2016 22:44:47