作者chaanghwant (很久没打逼)
看板CareerPlan
标题Re: [问题] 职场不顺
时间Tue Jun 7 22:08:30 2016
主管离职要找一个人交接是很正常的事情
就算主管们选了另一位同事暂代
并不代表你的努力没人看到
重点在於你在这间公司中怎麽扮演一个无可取代的角色
而不在於谁比较受宠
比方说
你说你有针对部门的事情提出问题
他们只说 等谁谁谁回来在处理
我要问你的是：你既然有提出问题，
为什麽不也提出解决方法呢?
也许另一位同事较受主管栽培的原因
是他面对问题的时候总是有提出解决之道哦
参考看看:)
※ 引述《yeaa8814 (Smalltweeted)》之铭言：
: 请问各位
: 我是社会新鲜人
: 退伍上班後已经半年了
: 最近遇到一些问题
: 我跟一个同事前後差一个礼拜进公司
: 然後因为主管要离职了
: 感觉上 离职前两个月
: 主管都在栽培另一个人
: 其实导致我很无奈
: 毕竟同个部门的
: 导致前两个月其他部门的问我部门的专业问题
: 我答不太出来.....
: 我知道这样不行 所以自己学习
: 两个月後有点成效 起码不比另一个差
: 但是在主管 经理的口吻上
: 其实我听得出来 他们还是偏向栽培另一位同事
: 毕竟部门的事情我提出问题 他们只说
: 等谁谁谁回去再处理
: 但这样我知道这样对於问题处理完全没帮助
: 心里觉得我感觉我自己的努力好像没被看见
: 请问各位前辈 我现在应该怎麽办?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.230.74.12
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1465308512.A.51D.html
※ 编辑: chaanghwant (61.230.74.12), 06/07/2016 22:21:42
1F：推 yeaa8814 : 谢谢大大提醒 我知道这个原理 但我的工作没甚麽资 06/07 22:32
2F：→ yeaa8814 : 料可以看 一切只能靠经验与人的教学...因为发生的 06/07 22:33
3F：→ yeaa8814 : 发生的问题大部分都是新问题 所以我的解决方法有点 06/07 22:34
4F：→ yeaa8814 : 方向错误 另一位其实一样...因为我们两个还是有讨论 06/07 22:34
5F：→ chaanghwant : 有提出来的好处是证明你有想过，对错是另一回事 06/07 23:09
6F：→ chaanghwant : 如果有拿着你的解决方案去跟相关单位讨论会更好 06/07 23:09
7F：→ chaanghwant : 如果你还是觉得另一个人有做的你都做了，那请赶快 06/07 23:11
8F：→ chaanghwant : 深入了解到底差别在哪，你还可以做甚麽来展现价值 06/07 23:11
9F：→ chaanghwant : Every effort counts :) 06/07 23:25